Urlaub und Corona

Einige oft gestellte Fragen in verschiedenen Sektoren: 

Im Privatsektor (Arbeiter und Angestellte):

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, Urlaubstage zu nehmen, weil es weniger Arbeit gibt? 

Nein. Sie bestimmen Ihren Jahresurlaub im gegenseitigen Einvernehmen. Normalerweise beantragt ein Arbeitnehmer seinen Urlaub beim Arbeitgeber. Die Arbeitsordnung legt die Bedingungen fest. Ihr Arbeitgeber genehmigt Ihren Antrag oder lehnt ihn ab. Ihr Arbeitgeber kann Sie niemals dazu zwingen, Urlaubstage zu nehmen. Wenn er dies tut, wenden Sie sich an Ihre Gewerkschaftsdelegation.

Beantragt Ihr Arbeitgeber wegen der Coronavirus-Krise Kurzarbeit? Natürlich können Sie sich entscheiden, statt in Kurzarbeit zu gehen zunächst Urlaubstage zu nehmen. Dies erspart Ihnen die Formalitäten und den Zeitaufwand für den Bezug von Arbeitslosengeld und Sie behalten während dieser Zeit Ihren Lohn. Sie können sich aber auch für Kurzarbeit entscheiden und Ihren Urlaub später im Jahr nehmen.

Was passiert, wenn Sie in Kurzarbeit sind und in dieser Zeit einen Urlaub geplant haben?

Die freien Tage, die Sie beantragt haben und denen Ihr Arbeitgeber zugestimmt hat, gelten weiterhin. Auch kollektive Urlaubstage bleiben als Urlaubstage geplant. Für diese Tage erhalten Sie kein Kurzarbeitsgeld. Sie werden von Ihrem Arbeitgeber (wenn Sie Angestellter sind) oder vom Landesamt für Jahresurlaub (wenn Sie Arbeiter sind) bezahlt.

Was ist, wenn Sie krank werden und in dieser Zeit einen Urlaub geplant haben? 

Hat Ihre Krankheit vor Beginn Ihres Urlaubs begonnen? In diesem Fall werden die Urlaubstage, für die Sie ein ärztliches Attest vorlegen können, annulliert. Sie können sie in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt nehmen. 

Jeder genehmigte Urlaubstag nach Ihrer Krankheit gilt selbstverständlich als Urlaub. 

Können Sie bereits geplante Urlaubstage während der Kurzarbeit annullieren?

• Wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber einverstanden sind, können Sie diesen Urlaub annullieren. In diesem Fall bleiben Sie in Kurzarbeit und können Ihren Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nehmen. 
• Wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, bleibt Ihr Urlaub geplant. Ziehen Sie Ihre freien Tage nicht einseitig zurück. Dies kann für Ihren Arbeitgeber ein Grund für Vertragsbruch sein. 

Wenn Sie Urlaub nehmen, während Ihr Unternehmen in Kurzarbeit ist, erhalten Sie einen Lohn und kein Kurzarbeitsgeld. Überprüfen Sie auf Ihrem Lohnzettel, ob Sie für diese Tage Lohn erhalten haben.


Kann Ihr Arbeitgeber eine Kollektivschließung rückgängig machen? 

Informationen über eine mögliche kollektive Schließung Ihres Unternehmens finden Sie in Ihrer Arbeitsordnung. Wenn Ihr Arbeitgeber die Vorschriften ändern möchte, muss er sich dazu mit dem Betriebsrat konzertieren. Wenn es keinen Betriebsrat gibt, muss er sich mit den Arbeitnehmervertretern beraten. Wenn es eine Arbeitnehmerdelegation gibt, muss eine Konzertierung zwischen dem Personal und dem Arbeitgeber organisiert werden.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, eine geplante Urlaubsperiode zu annullieren?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub bereits genehmigt hat, kann er dies nicht einseitig tun. Wenn Sie beide damit einverstanden sind, kann der Urlaub jedoch verschoben werden.

Wird sich die Kurzarbeit aufgrund der Coronavirus-Pandemie in 2020 auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld auswirken?

Nein, Sie bestimmen Ihren Jahresurlaub in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber. Auch die Berechnung des Urlaubsgeldes bleibt unverändert. Insbesondere auf Antrag der Gewerkschaften wird das Landesamt für Jahresurlaub (LJU) jedoch die Zahlung des Urlaubsgeldes für bestimmte Sektoren vorziehen. Dies sind die Sektoren, in denen die Kurzarbeit sehr hoch ist. 

Da nicht alle Zahlungen gleichzeitig geleistet werden können, sind folgende Zahlungstermine vorgesehen:

• 6.05.2020: die Sektoren HORECA, Reinigung, Leiharbeit und Beschützende Werkstätten (erster Teil);
• 13.05.2020: die Sektoren HORECA, Reinigung, Leiharbeit und Beschützende Werkstätten (zweiter Teil);
• 20.05.2020: Dienstleistungsschecks (erster Teil);
• 27.05.2020: Dienstleistungsschecks (zweiter Teil ), HORECA, Reinigung, Leiharbeit und Beschützende Werkstätten (dritter Teil).

Für die anderen Sektoren wird das LJU im Mai und Juni wie üblich Urlaubsgeld überweisen. Für Angestellte wird das Urlaubsgeld vom Arbeitgeber gezahlt.

Wird sich die Kurzarbeit aufgrund der Coronavirus-Pandemie in 2021 auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld auswirken?

Nein. Die Kurzarbeit aufgrund dieser Coronavirus bedingten höheren Gewalt hat keinen Einfluss auf Ihren Urlaub oder Ihr Urlaubsgeld im nächsten Jahr. Die CSC hat dafür gesorgt, dass Kurzarbeit mit tatsächlichen Arbeitstagen gleichgestellt wird.

Wird sich eine Krankheitsperiode aufgrund der Coronavirus-Pandemie auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld in 2020 auswirken?

Nein. Wenn Sie vom Arzt für arbeitsunfähig erklärt werden, handelt es sich um einen gewöhnlichen Krankheitsurlaub (garantierter Lohn, dann Krankenkasse).

Wird sich eine Krankheitsperiode aufgrund der Coronavirus-Pandemie auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld im Jahr 2021 auswirken?

Nein. Ihre Krankheitsperiode hat keinen Einfluss auf Ihren Urlaub oder Ihr Urlaubsgeld im nächsten Jahr. Für diese Berechnung werden Ihre Krankheitstage mit effektiven Arbeitstagen gleichgestellt.

Der Arzt veranlasste mich vorsichtshalber, zu Hause zu bleiben. Kann der Arbeitgeber diese Tage vom regulären Urlaub abziehen, oder handelt es sich um Krankheitsurlaub? 

Ist Ihr behandelnder Arzt der Ansicht, dass Sie nicht arbeitsfähig sind, weil er den ernsthaften Verdacht hat, dass Sie - oder ein Mitglied Ihrer Familie - infiziert sind, oder wenn bei Ihnen ein erhebliches Infektionsrisiko besteht, erkennt das LFA dies als Kurzarbeit aufgrund höherer Gewalt an. Sie können Zulagen beantragen und Ihre Kurzarbeit wird bei der Berechnung Ihrer Urlaubstage und Ihres Urlaubsgeldes berücksichtigt.

Was ist mit gesetzlichen Feiertagen wie dem 1. Mai? 

Ihre gesetzlichen Feiertage werden immer bezahlt. Je nach Zeitpunkt und Dauer Ihrer Kurzarbeit werden Sie von Ihrem Arbeitgeber oder dem LFA für diesen Feiertag bezahlt.

• Wenn Sie aufgrund höherer Gewalt in Kurzarbeit sind oder wenn Sie Angestellter sind und aus wirtschaftlichen Gründen in Kurzarbeit versetzt wurden, bezahlt der Arbeitgeber Ihnen diesen Feiertag, wenn Sie nicht in den 14 aufeinanderfolgenden Tagen vor dem Feiertag arbeitslos waren.
• Wenn Sie in den 14 Tagen vor dem Feiertag ununterbrochen arbeitslos waren, wird Ihne der Feiertag vom LFA bezahlt. Wenn Sie in dieser Zeit während ein paar Tagen gearbeitet haben, wenn Sie Urlaubstage genommen haben ... muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den Feiertag bezahlen.

Was versteht man unter dem Corona-Elternurlaub?

Dieser zusätzliche Elternurlaub ist vorläufig bis zum 30.06.2020 möglich. Weitere Infos dazu finden Sie hier. 

Im öffentlichen Sektor

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, Urlaub zu nehmen, weil es weniger Arbeit gibt?

Urlaubstage werden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart. Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer (ob Beamte oder Vertragsbeschäftigte) nicht einseitig zwingen Urlaub zu nehmen.

Was ist, wenn Sie krank werden und in dieser Zeit einen Urlaub geplant hatten?

Föderalbehörden

Ihr Jahresurlaub wird ausgesetzt, sobald Sie krankgeschrieben sind oder krankheitsbedingt in Disponibilität versetzt werden. Das bedeutet, dass alle Regeln für die Überwachung von Abwesenheiten aufgrund von Krankheit gelten (Verwarnung durch den Arbeitgeber, ärztliches Attest und Kontrolle der Krankheit).

Lokale und regionale Behörden

Erkrankt der Bedienstete vor Beginn eines Urlaubstages oder einer Urlaubszeit, so wird der Urlaub ausgesetzt und kann zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden. In vielen Fällen gilt dieser Grundsatz nicht, wenn das Personalmitglied während der Urlaubszeit krank wird. Es gibt jedoch eine allgemeine Ausnahme: Wird der Bedienstete während seines Urlaubs ins Krankenhaus eingeliefert, wird der Urlaub ab dem ersten Tag des Krankenhausaufenthalts ausgesetzt.

Andere

Prüfen Sie den für Ihre Situation geltenden Rechtsstatus.

Können Sie bereits geplante Urlaubstage annullieren?

Wenn Sie geplante Urlaubstage annullieren möchten, muss Ihr Arbeitgeber zustimmen.

Kann Ihr Arbeitgeber eine geplante kollektive Schließung annullieren?

Eine kollektive Schließung ist im öffentlichen Sektor weniger üblich. Wenn in Ihrer Organisation jedoch eine kollektive Schließung geplant ist, kann Ihr Arbeitgeber diese annullieren. Der Arbeitgeber muss sich jedoch mit den repräsentativen Gewerkschaftsorganisationen über diese Annullierung und die mögliche Festlegung eines weiteren Zeitraums der kollektiven Schließung beraten.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, geplante Urlaube zu annullieren?

Urlaubstage werden im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber kann die Bediensteten (ob Beamte oder Vertragsbeschäftigte) nicht einseitig zwingen, ihren Urlaub zu annullieren. Der Arbeitgeber kann Sie darum bitten, aber wenn Sie damit nicht einverstanden sind, bleibt die getroffene Vereinbarung über Ihren Urlaub gültig.

Hat eine Krankheitsperiode im Zusammenhang mit der Coronavirus-Pandemie einen Einfluss auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld in 2020? 

Im Prinzip hat die Krankheitsperiode keinen Einfluss auf die Anzahl der Urlaubstage und die Berechnung des Urlaubsgeldes in 2020.

Hat eine Krankheitsperiode im Zusammenhang mit der Coronavirus-Pandemie einen Einfluss auf Ihre Urlaubstage und Ihr Urlaubsgeld in 2021?

 
Im Prinzip hat die Krankheitsperiode keinen Einfluss auf die Anzahl der Urlaubstage in 2021 und die Berechnung des Urlaubsgeldes in 2021.


 Im Unterrichtswesen

Können geplante Schulferien annulliert werden?

Im Gegensatz zu den Ferien in der Privatwirtschaft werden die Schulferien durch das Dekret zur Organisation des Schuljahres festgelegt. Eine Abweichung ist daher nur möglich, wenn die Behörden dies nach Rücksprache mit den Partnern beschließen. 

Was sind die Folgen einer Ausgangssperre, wenn Sie nicht ernannt werden?

Die Ausgangssperre ändert weder den Status noch die Ernennung von Zeitbediensteten. Wenn sie ernannt wurden, sind sie in den Dienst eingetreten, und ihre Vergütung bleibt bestehen. Ihre Ernennung kann nur aus Gründen beendet werden, die in der Reglementierung über den Rechtsstatus vorgesehen sind.

Berechnen Sie Ihre Urlaubstage online!

Auf wie viele Urlaubstage haben Sie Anrecht? Machen Sie die Berechnung einfach mit dem Modul, das auf dieser Website zu Ihrer Verfügung steht. 

Dieses Berechnungsmodul enthält zahlreiche Informationen zu den spezifischen Regelungen, die für Arbeiter, Angestellte, Beamte, Grenzgänger, Schulabgänger und Arbeitslose gelten. 

Bitte beachten Sie, dass dieses Werkzeug nur CSC Mitgliedern vorbehalten ist.