Die Wiederaufnahme der Arbeit nach der Corona-Kurzarbeit

Da die Zahlen der Coronainfizierten glücklicherweise zurückgehen, wird die Arbeit nach und nach in den Unternehmen und Organisationen wieder aufgenommen. Diese Rückkehr in den "normalen" Arbeitsbetrieb wirft so manche Fragen auf, die wir nachstehend beantworten.   

Ich arbeite im häuslichen Bereich der Menschen (häusliche Pflege, Servicekontrolle…). Muss ich zur Arbeit gehen?

Im Rahmen meiner Arbeit komme ich mit externen Personen und Kunden (an der Kasse, Rezeption...) in Kontakt. Was sollte der Arbeitgeber tun, um mich vor einer möglichen Kontamination zu schützen?

Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Regeln hält?

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen, (weiter) zu arbeiten? 

Habe ich das Recht, meinen Arbeitsplatz zu verlassen, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen?

Was kann ich tun, wenn ich mich an meinem Arbeitsplatz nicht sicher fühle? 

Darf der Arbeitgeber als vorbeugende Maßnahme die Temperatur messen?

Ich habe Fieber, muss ich zur Arbeit gehen?

Ich habe Symptome einer Coronavirus-Infektion, was soll ich tun? 

Ich arbeite im häuslichen Bereich der Menschen (häusliche Pflege, Servicekontrolle…). Muss ich zur Arbeit gehen? 

Wenn Ihr Unternehmen seine Aktivitäten wieder aufnehmen darf, kann Ihr Arbeitgeber Sie auffordern, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Er ist jedoch verpflichtet, spezifische Präventivmaßnahmen zu ergreifen und Sie darüber zu informieren. Das Gesetz bezeichnet den Arbeitgeber als verantwortlich für die Präventionspolitik auf der Ebene der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens seiner Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Arbeit. Die zu treffenden Vorsichtsmaßnahmen (z. B. soziale Distanz, strenge Hygiene, Schutzausrüstung (zusätzlich zu Mundmasken) sind in dem vom FÖD für Beschäftigung und Sozialkonzertierung veröffentlichten Allgemeinen Leitfaden aufgeführt. Um zu überprüfen, welche spezifischen Mindestvorsorgemaßnahmen "Coronavirus" im Unternehmen oder unterwegs umzusetzen sind, um sicher arbeiten zu können, können Sie auch unsere Checklisten einsehen:

Andererseits haben einige Sektoren auch ein Arbeitswiederaufnahme-Protokoll mit sektorspezifischen Präventionsmaßnahmen erarbeitet. Wir laden Sie ein, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern oder Ihrem CSC-Gewerkschaftssekretär in Verbindung zu setzen, um mehr über dieses Protokoll zu erfahren.

Um schließlich die Präventivmaßnahmen an die spezifische Situation seines Unternehmens anzupassen und seinen Arbeitnehmern eine sichere Rückkehr ins Berufsleben garantieren zu können, muss der Arbeitgeber auch eine Risikoanalyse durchführen. Je nach den Ergebnissen des Unternehmens muss er die Arbeitsposten, Schutzausrüstungen (kollektiv und dann individuell) usw. anpassen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer im Unternehmen, aber auch unterwegs zu gewährleisten.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber nicht die notwendigen Schritte unternommen hat und dies Sie daran hindert, Ihre Arbeit sicher zu erledigen, listen Sie die Vorsichtsmaßnahmen auf, die Ihrer Meinung nach fehlen, und informieren Sie ihre CSC-Gewerkschaftsvertreter. Über den Sozialdialog haben sie die Möglichkeit, schnell auf Ihren Arbeitgeber einzuwirken, damit dieser die notwendigen Maßnahmen ergreift, um Ihre Sicherheit zu garantieren.

Es ist auch möglich, sich direkt und anonym an die Inspektion „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ zu wenden, um die Versäumnisse des Arbeitgebers bei der spezifischen Prävention von Coronaviren festzustellen und verbindliche Maßnahmen gegen den Arbeitgeber zu ergreifen. Obwohl dies keine Verpflichtung ist, empfehlen wir Ihnen, sich zunächst an Ihre Gewerkschaftsvertreter oder an die CSC zu wenden, bevor Sie die Inspektion einschalten, da sie Sie in Ihrem Vorgehen unterstützen und beraten können.

Im Rahmen meiner Arbeit komme ich mit externen Personen und Kunden (an der Kasse, Rezeption...) in Kontakt. Was sollte der Arbeitgeber tun, um mich vor einer möglichen Kontamination zu schützen?

Der Arbeitgeber hat die Pflicht, alle Arbeitnehmer vor einer möglichen Ansteckung mit Viren zu schützen. Er muss die Risiken bewerten und die notwendigen Präventivmaßnahmen ergreifen, um eine Kontamination zu vermeiden.

Folgende Maßnahmen sind notwendig, um externe Kunden sicher kontaktieren zu können:

  • Die Einhaltung des sozialen Abstands durch die Aufrechterhaltung eines Mindestabstandes von 1,5 m. Auch die Vorsehung einer Bewegungsrichtung in den Räumlichkeiten, um diesen Abstand von 1,5 m einzuhalten, zum Beispiel durch die Anbringung von Abgrenzungen, Bändern, Markierungen auf dem Boden, usw. sind Hilfsmittel in diesem Sinne.
  • Verwenden Sie kollektive Schutzausrüstung wie Plexiglasgitter, wenn dieser Mindestabstand nicht immer garantiert werden kann.
  • Kontakte vermeiden: kein Dokumentenaustausch, keine Barzahlung (wenn möglich - obschon diese immer möglich bleiben muss)...
  • Strenge Hygienevorschriften müssen angewendet werden: regelmäßige Reinigung und ggf. Desinfektion aller Kontaktflächen, Bestimmungen für regelmäßiges Händewaschen (einschließlich der Handschuhe, falls Sie welche tragen) und Bestimmungen bezüglich Desinfektionsmittel, wenn das Händewaschen nicht immer möglich ist. Externe Personen und Kunden sollten auch in der Lage sein, ihre Hände zu waschen oder zu desinfizieren. Vermeiden Sie es, Ihr Gesicht während der Arbeit zu berühren.
  • Beim Betreten der Räumlichkeiten müssen Kunden und externe Personen in der Lage sein, die Mindestvorschriften in einer klaren Mitteilung zu lesen.
Diese kollektiven und organisatorischen Maßnahmen können beispielsweise durch Schutzkleidung und Mundschutzmasken ergänzt werden. Diese Schutzvorrichtungen ergänzen die oben genannten Maßnahmen und können sie unter keinen Umständen ersetzen. Die staatlichen Vorschriften über die Verwendung von Mundschutzmasken müssen eingehalten werden.

Andererseits haben einige Sektoren auch ein Arbeitswiederaufnahme-Protokoll mit sektorspezifischen Präventionsmaßnahmen erarbeitet. Wir laden Sie ein, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern oder Ihrem CSC-Gewerkschaftssekretär in Verbindung zu setzen, um mehr über dieses Protokoll zu erfahren.

Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Regeln hält?

  • Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Erinnern Sie ihn an die Regeln, die die Regierung erlassen hat, aber geben Sie ihm auch Ideen, wie Sie denken, dass die Arbeit sicherer durchgeführt werden kann.
  • Weigert sich der Arbeitgeber, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, können Sie sich an Ihren CSC-Vertreter oder den CSC-Gewerkschaftssekretär wenden, der Ihr Unternehmen betreut.
  • Sie können sich auch direkt an die Inspektionsdienste des FÖD wenden. Hier finden Sie die Kontaktdaten dieser Dienste für Ihre Region (in Französisch).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen, (weiter) zu arbeiten? 

Die Rückkehr zum Arbeitsplatz ist ab dem 4. Mai noch nicht in allen Sektoren und in allen Unternehmen zulässig. Einige Geschäfte, Restaurants, Museen usw. werden noch eine Weile warten müssen.

In allen Betrieben, in denen die Arbeit erlaubt ist, wird die Telearbeit insofern diese möglich ist, weiterhin empfohlen.

Wenn Telearbeit nicht angewendet wird und Sie an Ihren Arbeitsplatz gehen, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit sicher erledigen können. Dies geschieht durch die Bewertung der Risiken und die erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung einer Kontamination. Die Regeln der sozialen Distanz (die Aufrechterhaltung eines Mindestabstands von 1,5 m zwischen jeder Person) müssen eingehalten werden. Dies gilt im Rahmen der Arbeit selbst, während der Pausen, im Rahmen des vom Arbeitgeber organisierten Transports. Dazu müssen Maßnahmen im Bereich der Arbeitsorganisation, des kollektiven Schutzes und der Grundhygiene ergriffen werden. Mundschutzmasken können als zusätzlicher Schutz, aber nicht als Ersatz für die oben genannten Maßnahmen verwendet werden. Die staatlichen Vorschriften über die Verwendung von Mundschutzmasken müssen eingehalten werden.

Einen Überblick über mögliche Maßnahmen finden Sie im Allgemeinen Leitfaden zur Bekämpfung der Verbreitung von Covid-19 am Arbeitsplatz sowie in den Sektorenleitlinien und in unseren Checklisten zu sicheren Arbeitspraktiken ("Sichere Wiederaufnahme der Arbeit" und "Sicher unterwegs").

Präventive Maßnahmen werden auf Unternehmensebene von den Konsultierungsorganen (AGS) oder in Ermangelung eines AGS, mit der Gewerkschaftsdelegation (DS) oder in Ermangelung von AGS und GD, mit den Arbeitnehmern, in Absprache mit den Präventions- und Schutzdiensten am Arbeitsplatz erarbeitet.

Wenn das Unternehmen diese Maßnahmen ignoriert, kann die Regierung Bußgelder verhängen und das Unternehmen schließen.

Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber diese Vorgaben ignoriert? 

  • Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Erinnern Sie ihn an die Regeln, die die Regierung erlassen hat, aber geben Sie ihm auch Ideen, wie Sie denken, dass die Arbeit sicherer durchgeführt werden kann.
  • Weigert sich der Arbeitgeber, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, können Sie sich an Ihren CSC-Vertreter oder den CSC-Gewerkschaftssekretär wenden, der Ihr Unternehmen betreut.
  • Sie können auch den Arbeitsmediziner kontaktieren, der bewertet, ob die Arbeit sicher ausgeführt werden kann.
  • Sie können sich auch direkt an die Inspektionsdienste des FÖD wenden. Hier finden Sie die Kontaktdaten dieser Dienste für Ihre Region (in Französisch).
Für nicht wesentliche Unternehmen, die für wesentliche Unternehmen arbeiten (Produktion, Subunternehmen, Dienstleistungsunternehmen wie Interimagenturen), gelten diese Maßnahmen nicht. Sie müssen sich bemühen, die soziale Distanz einzuhalten, aber wenn es unmöglich ist, diese Pflichten zu erfüllen, müssen sie nicht schließen. 

Habe ich das Recht, meinen Arbeitsplatz zu verlassen, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen?

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um eine sichere und gesunde Arbeit zu gewährleisten, wenden Sie sich zuerst an die CSC-Vertreter in Ihrem Unternehmen, um diese Maßnahme durchzusetzen. Selbstverständlich können Sie sich auch direkt an die CSC wenden, wenn es in Ihrem Unternehmen keinen CSC-Vertreter gibt.

Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, können Sie sich auch auf den Artikel I.2-26 des Kodex für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz berufen. In diesem Artikel heißt es, dass Arbeitnehmer das Recht haben, den Arbeitsplatz im Falle eines unvermeidlichen, ernsten und unmittelbaren Risikos zu verlassen. Sie sollten jedoch unverzüglich das zuständige Mitglied der Hierarchie und den internen Präventions- und Schutzdienst informieren.

Beachten Sie jedoch, dass Sie Probleme damit aufwerfen können. Es gibt noch keine Rechtsprechung zur Anwendung dieses Artikels in Belgien. Wir bitten Sie daher, sich direkt an Ihren CSC-Vertreter oder an die CSC zu wenden, wenn Sie sich auf diesen Artikel berufen möchten. Die Möglichkeit kollektiver Maßnahmen kann dann in Betracht gezogen werden. In jedem Fall wird die CSC ihre Mitglieder verteidigen, wenn nötig durch den juristischen Beistand, aber es ist nicht sicher, dass Sie keinen Lohnverlust oder keine Strafe erhalten werden.

Was kann ich tun, wenn ich mich an meinem Arbeitsplatz nicht sicher fühle? 

Das Gesetz bestimmt den Arbeitgeber als verantwortlich für die Präventionspolitik auf der Ebene der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens seiner Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Arbeit. Um die Präventivmaßnahmen an die aktuelle Situation anzupassen und damit eine sichere Arbeitswiederaufnahme für seine Arbeitnehmer garantieren zu können, muss der Arbeitgeber eine Risikoanalyse durchführen. Je nach Ergebnis muss er die Arbeitsposten, Schutzausrüstungen (kollektiv und dann individuell) usw. anpassen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den AGS (oder in Ermangelung dessen die Gewerkschaftsdelegation) über die Präventionsmaßnahmen zu informieren und dessen Meinung dazu einzuholen. Ihre Gewerkschaftsvertreter sind daher über die Resultate der Risikoanalyse und die geplanten Präventivmaßnahmen informiert. Um zu überprüfen, welche spezifischen Mindestvorsorgemaßnahmen "Coronavirus" im Unternehmen oder unterwegs umzusetzen sind, um sicher arbeiten zu können, können Sie auch unsere Checklisten einsehen:

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber die in unserer Checkliste empfohlenen Maßnahmen nicht (oder nicht ausreichend) ergriffen hat und dass dies Sie daran hindert, Ihre Arbeit sicher zu erledigen, listen Sie die Vorsichtsmaßnahmen auf, die Ihrer Meinung nach fehlen, und informieren Sie Ihre CSC-Gewerkschaftsvertreter. Durch den Sozialdialog haben sie die Möglichkeit, schnell auf Ihren Arbeitgeber einzuwirken, damit er die notwendigen Maßnahmen ergreift, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten.

Es ist auch möglich, sich direkt und anonym an die Inspektion „Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ zu wenden, um die Versäumnisse des Arbeitgebers beim spezifischen Schutz vor Coronaviren festzustellen und verbindliche Maßnahmen gegen den Arbeitgeber zu ergreifen. Obwohl dies keine Verpflichtung ist, empfehlen wir Ihnen, sich zunächst an Ihre Gewerkschaftsvertreter oder an die CSC zu wenden, bevor Sie die Inspektion einschalten, da sie Sie in Ihrem Vorgehen unterstützen und beraten können.

Darf der Arbeitgeber als vorbeugende Maßnahme die Temperatur messen?

Die Messung der Temperatur der Arbeitnehmer ist eine Form der Tests. Mehrere Regelungen sind zu berücksichtigen:

Die Durchführung eines Tests steht im Widerspruch zum Recht auf Privatsphäre. Das Recht auf Privatsphäre ist jedoch nicht absolut. Eine Einschränkung ist möglich, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

  1. die Möglichkeit eines Tests muss in die Arbeitsordnung aufgenommen werden;  
  2. Tests können nur durchgeführt werden, wenn die Sicherheit anderer Mitarbeiter gefährdet ist;  
  3. Tests können nur durchgeführt werden, wenn andere weniger drastische Präventivmaßnahmen nicht ausreichen, um die Sicherheit anderer Arbeitnehmer zu gewährleisten; 
  4. der Arbeitgeber hat die erforderlichen Informationen in Bezug auf die anzuwendenden Präventivmaßnahmen, einschließlich etwaiger Tests, für die hierarchische Linie und für die Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus darf ein Arbeitgeber keine reinen ärztlichen Tests durchführen. Es ist jedoch nicht ganz klar, ob die Messung der Temperatur eines Arbeiters als medizinisches Verfahren betrachtet werden sollte. Die Frage ist zu wissen, ob man ihn nutzen möchte, um den Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers zu prüfen. Bei der Messung von Fieber, um festzustellen, ob es eine vermutete Coronavirus-Infektion gibt, kann die Antwort auf diese Frage positiv sein. Darüber hinaus können diese ärztlichen Untersuchungen nur durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer zugestimmt hat. Es ist verboten, die Ergebnisse dieser Tests als personenbezogene Daten in einer Datei zu behandeln. Schließlich kann auch die Zuverlässigkeit des Messergebnisses in Frage gestellt werden. Letzten Endes kann die Körpertemperatur durch körperliche Anstrengung beeinflusst oder durch bestimmte Medikamente unterdrückt werden.

Die Rechtsabteilung des FÖD-Beschäftigung kommt zu diesem Thema daher zu dem Schluss, dass die Messung der Temperatur unter den Arbeitnehmern nicht die geeignetste und praktikabelste Präventivmaßnahme zu sein scheint, die innerhalb des Unternehmens angewendet werden kann, um die Ausbreitung des Coronavirus zu begrenzen. Folgende Maßnahmen sind anzuwenden:

  • Halten Sie die Arbeitsplätze sauber und hygienisch, indem Sie sie regelmäßig desinfizieren. 
  • Sorgen Sie für eine gute Handhygiene (Bereitstellung des dafür erforderlichen Materials); 
  • Verwenden Sie Papiertaschentücher und werfen Sie diese nach Gebrauch in den Papierkorb;
  • Niesen und Husten Sie in der Ellenbogenhöhle, wenn Sie kein Papiertaschentuch zur Hand haben; 
  • Einen physischen Mindestabstand von 1,5 Metern einhalten; 
  • Gehen Sie nicht krank zur Arbeit und kontaktieren Sie Ihren Arzt telefonisch, wenn es Ihnen nicht gut geht.
  • Arbeiten Sie so viel wie möglich im Homeoffice.
Ist ein Arbeitnehmer jedoch infiziert oder vermutet, dass er infiziert ist, so muss der Arbeitgeber dem Personal klare Anweisungen erteilen (vor allem wen informieren, die Personen bezeichnen, die mit der infizierten Person in Kontakt gestanden haben, den Arbeitsarzt kontaktieren, usw.).

Ich habe Fieber, muss ich zur Arbeit gehen?

Nein! Fieber bedeutet nicht automatisch, dass Sie mit dem Coronavirus infiziert wurden, aber Sie müssen vorsichtig sein. Egal ob es sich um Corona oder eine andere Krankheit handelt, wenn Sie Fieber haben, bedeutet dies höchstwahrscheinlich, dass Sie krank sind. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich umgehend an Ihren Hausarzt zu wenden und vor allem nicht zur Arbeit zu gehen! Je nach Entscheidung Ihres Hausarztes werden Sie dann für eine bestimmte Zeit krankgeschrieben. Es gelten die üblichen Regeln wie bei jeder krankheitsbedingten Arbeitsunterbrechung.

Ich habe Symptome einer Coronavirus-Infektion, was soll ich tun? 

Wenn Sie irgendwelche Symptome einer Coronavirus-Infektion haben, empfehlen wir Ihnen dringend, Ihren Hausarzt sofort zu kontaktieren und vor allem nicht zur Arbeit zu gehen! Je nach Entscheidung Ihres Hausarztes werden Sie dann für eine bestimmte Zeit krankgeschrieben. Es gelten die üblichen Regeln wie bei jeder krankheitsbedingten Arbeitsunterbrechung.