Lohnnormgesetz funktioniert nicht und ist ungerecht

Die Regierung hat beschlossen, uns eine Lohnspanne von 0,4 % aufzuzwingen. Diese 0,4 % ergeben sich aus einer Berechnung, die vom Zentralrat für Wirtschaft aufgrund des Gesetzes über die Lohnnorm von 2017 durchgeführt wurde. Diese Entscheidung ist problematisch, da sie dem Recht auf freie Verhandlungen für faire Löhne  jegliche Substanz entzieht. Die CSC widersetzt sich dieser Entscheidung. 

Die Möglichkeit, eine einmalige Prämie von 500 Euro zu gewähren, wiegt in keiner Weise die grundlegende Ungerechtigkeit auf, die in diesem Gesetz verankert ist. Im Gegenteil, die Regierung beweist mit dieser Prämie, dass ihr Gesetz über die Lohnnorm ein undurchführbares und ungerechtes Instrument ist. Es ist wie ein Thermometer, das 20 Grad anzeigt, während es in Wirklichkeit friert… Der überberufliche Mindestlohn muss deutlich angehoben werden. Der Betrag wurde seit 2008 nicht mehr über den Index hinaus angepasst. Eine angemessene Anpassung nach 13 Jahren ist mit einer so niedrigen Lohnspanne von 0,4 % unmöglich. 

Die einzige Lösung besteht also darin, dieses Gesetz über die Lohnnorm gründlich zu überarbeiten: Die in diesem Gesetz festgeschriebene Berechnungsweise muss abgeschafft werden, und die Lohnnorm sollte höchstens indikativ sein. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir frei über die Löhne verhandeln können. Wenn diese Verhandlungsfreiheit nicht wiederhergestellt wird, besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass wir in zwei Jahren wieder mit dieser Diskussion konfrontiert sein werden. In der Zwischenzeit werden gerechte Löhne, die die Grundlage einer stabilen Gesellschaft und einer starken Wirtschaft sind, immer mehr zugunsten einiger Aktionäre untergraben, die höhere Dividenden erhalten werden, ohne sich anstrengen zu müssen. Das ist eine enorme Verantwortung.

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