Kommentar zum Mutterschaftsurlaub

Unter den Dringlichkeiten, die für die nächste Regierung anstehen, verlangen einige Mut
und Ehrgeiz. Andere nur einfachen gesunden Menschenverstand. Dies ist der Fall beim Mutterschaftsurlaub.
Wenn zurzeit eine werdende Mutter innerhalb der letzten sechs Wochen des voraussichtlichen Geburtstermins krank wird, werden diese Tage automatisch in Mutterschaftsurlaub umgewandelt und daher vom postnatalen Urlaub abgezogen. Dieser postnatale Urlaub, der sowieso schon einer der kürzesten in Europa ist, kann so um mehrere Wochen reduziert werden. Und das zu einem Zeitpunkt, wo die Mutter sich bereits in einem empfindlicheren Gesundheitszustand befindet. Eine solche Situation trifft im Durchschnitt jede zehnte Mutter (aktive oder arbeitsuchende) auf dem Arbeitsmarkt. Gewisse Mütter können so bis zu sechs Wochen postnatalen Mutterschaftsurlaub verlieren, was sie oft dazu zwingt, Elternurlaub zu nehmen, um ein
paar zusätzliche Wochen Mutterschaftsruhe zu „gewinnen“. Jede  dritte Mutter muss aufgrund der Art ihrer Arbeit bereits nach neun Wochen wieder die Arbeit aufnehmen,
weil sie während der Schwangerschaft wegen der zu hohen Risiken für ihr ungeborenes Kind von der Arbeit ausgeschlossen wurde.
Wir haben mit dem Bund der Familien und anderen Gewerkschaftsorganisationen einen Aufruf unterzeichnet, der die nächste Regierung zum Handeln aufruft. Für die CSC Frauen ist die Sache klar: Die Tatsache, dass man sich vor der Geburt in Arbeitsunfähigkeit befindet, darf keinen Einfluss auf den Mutterschaftsurlaub haben.

Marie-Hélène Ska,
CSC-Generalsekretärin