Corona: Gesundheit am Arbeitsplatz und Impfung

Wir antworten auf regelmäßig gestellte Fragen über die Auswirkungen der Pandemie auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

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• Ich habe Fieber. Darf ich zur Arbeit?

  NEIN! ! Fieber zu haben bedeutet zwar nicht automatisch, dass man mit dem Coronavirus infiziert wurde, aber man sollte vorsichtig sein. Ob durch das Coronavirus oder eine andere Krankheit, wenn man Fieber hat, bedeutet das sehr wahrscheinlich, dass man krank ist. Wir raten Ihnen dringend, sich umgehend mit Ihrem Hausarzt in Verbindung zu setzen und vor allem nicht zur Arbeit zu gehen! Ihr Hausarzt entscheidet, ob er Sie für einen bestimmten Zeitraum krankschreibt oder nicht. Es gelten die üblichen Regeln für krankheitsbedingte Arbeitsausfälle.

• Ich habe Symptome einer Coronavirusinfektion. Was muss ich tun?

  Wenn Sie ein oder mehrere Symptome einer Coronavirus-Infektion zeigen, raten wir Ihnen dringend, sich sofort mit Ihrem Hausarzt in Verbindung zu setzen und vor allem nicht zur Arbeit zu gehen! Ihr Hausarzt entscheidet, ob er Sie für einen bestimmten Zeitraum krankschreibt oder nicht.  Es gelten die üblichen Regeln für krankheitsbedingte Arbeitsausfälle.

• Eines meiner Familienmitglieder ist mit dem Coronavirus infiziert. Was geschieht jetzt?

  Wenn jemand, der in Ihrem Haus lebt, als bestätigter Covid-19-Fall diagnostiziert wurde, sind oder waren Sie in engem Kontakt mit einer infizierten Person, und Sie haben ein höheres Risiko, selbst infiziert zu sein.

  Wenn Ihre Funktion Ihnen kein Homeoffice erlaubt, sollten Sie Ihren Arzt kontaktieren. Er entscheidet dann, ob Sie ein Quarantänebescheinigung erhalten. Ein Quarantänebescheinigung ist ein ärztliches Attest, das speziell für den Ausbruch der Covid-19-Krankheit entwickelt wurde und bestätigt, dass Sie nicht krank sind (Arbeitsunfähigkeit), dass Sie sich aber auf keinen Fall fortbewegen dürfen, so dass Sie nicht zur Arbeit gehen können.

  Wenn Sie Angestellter oder Beamter sind und Ihr Arzt Ihnen eine Quarantänebescheinigung ausgestellt hat, muss der Arbeitgeber Ihnen im Falle von Homeoffice Ihr Gehalt weiter zahlen. Ist Homeoffice nicht möglich, überreichen Sie Ihrem Arbeitgeber die Quarantänebescheinigung und beantragen Sie Kurzarbeit. Sie können das über « meine CSC » machen.

  Sind Sie noch kein Mitglied der CSC? Schreiben Sie sich erst ein, bevor Sie Ihren Antrag auf Arbeitslosenunterstützung stellen.

• Wie steht es mit der Sicherheit an meinem Arbeitsplatz?

  Wenn Homeoffice nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber garantieren, dass Sie Ihre Arbeit sicher verrichten können. Um die Präventionsmaßnahmen an die derzeitige Situation anzupassen und so eine sichere Wiederaufnahme der Arbeit für seine Arbeitnehmer zu gewährleisten, muss der Arbeitgeber eine Risikoanalyse durchführen. In Abhängigkeit von den Ergebnissen dieser Untersuchung müssen die Arbeitsplätze, die Schutzausrüstungen (kollektiv und dann individuell) usw. angepasst werden, um die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

  Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den AGS (oder die Gewerkschaftsdelegation, wenn kein AGS vorhanden ist) davon in Kenntnis zu setzen und dazu Stellung zu nehmen. Ihre CSC-Delegierten werden daher über die Ergebnisse der Risikoanalyse und die Maßnahmen informiert, zu deren Einsetzung sich der Arbeitgeber verpflichtet hat.

• Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen, wenn Homeoffice nicht möglich ist?

  Wenn Homeoffice nicht möglich ist, hat der Arbeitgeber die Pflicht, alle Arbeitnehmer vor einer möglichen Exposition gegenüber Viren zu schützen. Er muss die Risiken bewerten und die notwendigen Vorbeugungsmaßnahmen zur Vermeidung einer Ansteckung treffen. Folgende Massnahmen sind umzusetzen:

  • Einhaltung der sozialen Distanzierung durch Einhaltung eines Mindestabstands von 1,5 m: Fahrtrichtung in den Räumlichkeiten, Verwendung von Markierungen, Bändern, Bodenmarkierungen usw. 
  • Kollektive Schutzausrüstungen verwenden, wenn der Mindestabstand nicht immer gewährleistet werden kann (z. B. Plexiglass-Wände).
  • Kontakte vermeiden: kein Austausch von Dokumenten, keine Barzahlung...
  • Strenge Hygienevorschriften: regelmäßige Reinigung und Desinfektion aller Kontaktflächen, regelmäßiges Händewaschen (einschließlich des Tragens von Handschuhen, falls Sie welche tragen), Desinfektionsgel, wenn das Händewaschen nicht möglich ist.
  • Können die Mindestabstände nicht eingehalten werden, so müssen Kunden/Außenstehende Schutzmasken tragen. Der Arbeitgeber ist für die Lieferung und Reinigung der Schutzmasken seiner Arbeitnehmer verantwortlich.
  • Beim Betreten der Räumlichkeiten müssen Kunden und externe Personen die Mindestvorschriften durch einen gut erklärten Aushang einfach lesen können.

  Darüber hinaus haben einige Sektoren ein Protokoll zur Wiederaufnahme der Arbeit mit spezifischen Präventionsmaßnahmen für ihren jeweiligen Sektor ausgearbeitet. Wir fordern Sie auf, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern im Betrieb oder Ihrer Berufszentrale in Verbindung zu setzen, um sich detaillierter hierzu zu informieren.

• Was kann ich tun wenn mein Arbeitgeber die Sicherheitsvorschriften nicht einhält?

  Um zu prüfen, welche speziellen «Coronavirus»-Mindestvorsorgemaßnahmen im Unternehmen durchgeführt werden müssen, und um sicher arbeiten zu können, können Sie unsere Checklisten einsehen:

  • Checkliste für eine sichere Wiederaufnahme des Betriebs in Unternehmen und Organisationen
  • Checkliste für sicheres Arbeiten unterwegs

  Die Präventionsmaßnahmen werden auf Betriebsebene von den Konzertierungsgremien (AGS) oder in Ermangelung dessen mit der Gewerkschaftsdelegation (GD) oder in Ermangelung eines AGS oder einer GD mit den Arbeitnehmern in Abstimmung mit den Arbeitsschutzdiensten erarbeitet.

  Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber sich nicht an die Regeln hält?

  • Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Erinnern Sie ihn an die Regeln, die die Regierung auferlegt hat, aber geben Sie ihm auch Ideen, wie Sie die Arbeit sicherer machen können.
  • Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, können Sie sich an Ihren CSC-Delegierten oder an den CSC-Berufssekretär wenden, der Ihr Unternehmen betreut.

  Was geschieht, wenn Ihr Arbeitgeber diese Regeln nicht einhält?

  Die Sozialinspektion ist weiterhin dafür zuständig, zu prüfen, ob die Unternehmen die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer gewährleisten. Ist dies nicht der Fall, so ist sie befugt, Sanktionen gegen das Unternehmen oder einen Teil davon zu verhängen oder es sogar vorübergehend zu schließen. Obwohl dies keine Pflicht ist, empfehlen wir Ihnen, zunächst die Meinung Ihrer Gewerkschaftsvertreter oder der CSC einzuholen, bevor Sie sich an die Sozialinspektion wenden. Sie könnenIhnen bei Ihrem Vorgehen behilflich sein und Sie beraten.

• Kann mein Arbeitgeber mich dazu zwingen, weiterhin zur Arbeit zu fahren, auch wenn Homeoffice jetzt wieder Pflicht ist?

  Ab jetzt ist Homeoffice in allen Unternehmen, Organisationen und Dienstleistungen unabhängig von ihrer Größe und für alle Mitarbeiter, deren Arbeit sich dazu eignet, wieder Pflicht.Ein Arbeitgeber, der diese Regel nicht einhält, wird bestraft.

  Wenn Homeoffice nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit sicher verrichten können. Dies geschieht durch eine Risikoanalyse und durch die Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung einer Ansteckung. Die Regeln der sozialen Distanzierung (von mindestens 1,5 m) müssen eingehalten werden, beispielsweise durch Maßnahmen im Bereich der Arbeitsorganisation oder durch Anpassung der Arbeitszeit. Dies gilt sowohl am Arbeitsplatz als auch während der Pausen. Eine strenge Grundhygiene ist ebenfalls unerlässlich. Kann die soziale Distanzierung nicht eingehalten werden, sind kollektive und individuelle Schutzausrüstungen zwingend. Schutzmasken können ebenfalls als zusätzlicher Schutz verwendet werden. Sie sind in bestimmten Bereichen (z. B. Geschäfte und Gastronomie) Pflicht. Schutzmasken dürfen jedoch nicht als Ersatz für die oben genannten Messungen verwendet werden. Die Vorschriften der Regierung über die Verwendung von Schutzmasken müssen eingehalten werden.

  Darüber hinaus haben einige Sektoren ein Protokoll zur Wiederaufnahme der Arbeit mit spezifischen Präventionsmaßnahmen für ihren jeweiligen Sektor ausgearbeitet. Wir fordern Sie auf, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern im Betrieb oder Ihrer Berufszentrale in Verbindung zu setzen, um sich detaillierter hierzu zu informieren.

• Darf der Arbeitgeber vorbeugend Fieber messen?

  Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer zu testen, um medizinische Informationen über ihren Gesundheitszustand zu erhalten.Diese Maßnahme stellt eine ernste Bedrohung der Privatsphäre der Arbeitnehmer dar.Für die CSC steht fest, dass mit der Messung der Körpertemperatur versucht wird, den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer anhand medizinischer Informationen zu bewerten.Der Arbeitgeber darf diese Maßnahmen nicht veranlassen.

  Neben dem gesetzlichen Verbot gibt es weitere Gründe, die von der Messung der Körpertemperatur als Mittel gegen die Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz abraten.

  • Wenn man die Temperatur einer Person misst und diese Person Fieber hat, gibt dies keine Gewähr für eine Infektion mit COVID-19. Eine Erhöhung der Körpertemperatur kann nämlich auf viele verschiedene Faktoren zurückzuführen sein.
  • Wichtig ist auch zu wissen, wie aus den jüngsten Studien hervorgeht, dass viele Menschen, die mit dem Coronavirus infiziert sind, keine Symptome haben, also keine Erhöhung der Körpertemperatur!

  Die Temperaturmessungen können den Arbeitnehmern ein falsches Sicherheitsgefühl vermitteln oder, schlimmer noch, als Vorwand für den Arbeitgeber dienen, keine oder nur unzureichende Präventivmaßnahmen zu ergreifen.

     
• Kann der Arbeitgeber am Arbeitsplatz Coronavirus-Tests durchführen lassen?

  In den letzten Monaten wurde mehrfach vorgeschlagen, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Coronavirus-Tests unterziehen können. Es steht dem Arbeitnehmer frei zu akzeptieren oder nicht.
  
  Die im Obersten Rat für Prävention und Arbeitsschutz vertretenen Sozialpartner sind mit diesem Vorschlag nicht einverstanden. In einem normalen Arbeitsumfeld sind systematische Tests grundsätzlich nicht relevant. Sie verhindern die Ausbreitung von Viren nicht.

  Als Gewerkschaft befürworten wir folgende Maßnahmen :

  • Präventivmaßnahmen am Arbeitsplatz statt Tests
  • nur in besonderen Arbeitsumgebungen testen
  • Koordinierung der Tätigkeit der Arbeitsmediziner
  • Initiativen immer im Rahmen des Sozialedialogs ausdiskutieren
• Was genau gilt noch für Quarantäne, obligatorische Tests usw.?

  Das Wichtigste im letzten Ministeriellen Erlass vom 12. Januar 2021 ist der kürzeste Artikel von allen: In Artikel 9 wird fast zufällig erwähnt, dass alle Maßnahmen, die normalerweise am 15. Januar 2021 auslaufen, um sechs Wochen bis zum 1. März 2021 verlängert werden.
  
  Jeder, der in Belgien zur Arbeit kommt, muß künftig ein negatives Testergebnis vorlegen, das nach einem Test ausgestellt wird, der höchstens 72 Tage vor Beginn der Arbeit durchgeführt wurde.

  Ausnahmen bestehen für einige Gruppen von Arbeitnehmern, die nicht zum Besitz eines solchen Negativattests verpflichtet sind:

  • Beschäftigte im Transportsektor - Fahrer und Kraftfahrer - die Waren aus dem Ausland nach Belgien bringen
    
  • Seeleute
    
  • Mitglieder der britischen "Border Force", die hierher kommen, um ihre Arbeit zu verrichten
  • Grenzgänger

  Wichtig für die Arbeitnehmer und ihr Privatleben ist, dass es nicht mehr der Arbeitgeber ist, der die sie betreffenden Daten speichert: Es sind nun die Betriebsärzte oder die Ärzte der Arbeitsaufsicht, die solche Bescheinigungen beantragen können. Sie sind an die ärztliche Schweigepflicht gebunden, die weitaus mehr Garantien bietet, als wenn der Arbeitgeber diese Daten aufbewahren würde.

• Habe ich für die Impfung Anrecht auf bezahlten Urlaub?

  Die Impfung der Arbeitnehmer gibt Anrecht auf bezahlten Urlaub während der nötigen Zeit für die Impfung. Diese Maßnahme gilt bis zum 31. Dezember. Die CSC besteht darauf, dass auch Personen, die sich in der Ausbildung befinden, Anspruch auf diesen Urlaub haben.

  Die nötige Zeit

  Den Arbeitnehmern wird genügend Zeit zur Verfügung stehen, um sich impfen zu lassen, ohne Gehaltsverlust. Die genaue Dauer hängt von der benötigten Zeit, um die Impfstelle zu besuchen, geimpft zu werden und zurückzukehren ab. Im Prinzip wird dies nur einen Teil des Arbeitstages ausmachen. Der Arbeitnehmer erhält während dieser Zeit weiterhin seinen normalen Lohn. 

  Bescheinigung
  

  Der Arbeitnehmer muss die Bestätigung des von der Impfstelle übermittelten Termins vorlegen, um sein Recht auf bezahlte Abwesenheit zu wahren. Der Arbeitgeber kann seinerseits keine Bescheinigung über die tatsächliche Impfung verlangen, da es sich um medizinische Daten handelt. Der Impfurlaub darf natürlich auch nur dafür vorgesehen werden. Außerdem muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber von seiner Abwesenheit in Kenntnis setzen, sobald er seinen Impftermin erhält.

  Alternative

  Bürger, die sich impfen lassen möchten, können sich in einigen Fällen für ein anderes Datum als das vorgeschlagene entscheiden. Auf jeden Fall haben sich die Sozialpartner darauf geeinigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht unter Druck setzen darf, sich außerhalb der Arbeitszeit impfen zu lassen.

• Ich bin bei bester Gesundheit. Warum sollte ich mich impfen lassen?

  Jeder kann mit dem Coronavirus infiziert werden und es an gefährdete Personen übertragen, auch ohne Symptome.

  Um eine Herdenimmunität zu erreichen ist es wichtig, dass mindestens 70 % der Belgier geimpft werden. Herdenimmunität bedeutet, dass eine ausreichend große Gruppe von Menschen Immunität gegen das Virus entwickelt hat, wodurch es nicht oder nur schwer zirkulieren kann. So kann das Virus keine schwere Epidemie mit einhergehenden Lockdowns mehr auslösen.

  Es ist auch sehr wichtig, dass die Herdenimmunität diejenigen schützt, die nicht geimpft werden können, wie zum Beispiel schwangere Frauen und sich in Behandlung befindende Krebspatienten.

• Wie sicher ist die Impfung?

  Der Corona-Impfstoff wurde gemäß den geltenden strengen medizinischen Normen entwickelt und getestet. Er ist sicher, trotz seiner raschen Entwicklung und der Tatsache, dass es keine langfristigen Studien gibt.

  Rasche Entwicklung

  Die Entwicklung eines Arzneimittels erfolgt immer in Phasen. Unter normalen Umständen beginnt eine neue Phase erst, wenn die vorherige Phase abgeschlossen ist, um keine unnötigen Gelder zu verschwenden. Für den Corona-Impfstoff wurden mehrere Phasen gleichzeitig eingeleitet. Die Priorität bestand darin, so bald wie möglich einen wirksamen und sicheren Impfstoff zur Bekämpfung der Pandemie zu entwickeln. Die Entwicklungskosten waren diesmal geringer.
  
  Die Entwicklung wurde zweifellos auch durch die Erkenntnisse über Impfstoffe gegen andere SARS und Coronaviren beschleunigt. Dadurch wurde viel Zeit gespart, ohne Kompromisse in Bezug auf Qualität oder Sicherheit.

  Langfristige Auswirkungen

  Es stimmt, dass die langfristigen Auswirkungen des Corona-Impfstoffs noch nicht bekannt sind. Die Chancen, dass langfristig etwas geschieht, sind jedoch gering. Wir wissen das durch zahlreiche Erfahrungen mit anderen Impfstoffen.
  
  Die Beobachtung der Nebenwirkungen und Experimente der Probanden bis zu 8 Wochen nach der Injektion reicht aus, um sich ein Bild von der Unbedenklichkeit des Impfstoffs zu machen. Tatsächlich wurden in diesen Corona-Studien mehr Freiwillige als in den meisten anderen Impfstudien untersucht.

• Wer hat vorrangig Zugang zur Impfung?

  Anfang Dezember hat die Arbeitsgruppe "Impfung" beschlossen, dass folgende Gruppen vorrangig Zugang zum Impfstoff erhalten sollen:

  • Anwohner und Personal von Alten- und Pflegeheimen.
  • Medizinische Fachkräfte in Krankenhäusern und Arbeitnehmer in Gesundheitsberufen, die an vorderster Front arbeiten, gefolgt von den anderen Mitarbeitern in Krankenhäusern und Gesundheitsdiensten (z. B. KALEIDO).
  • Menschen ab 65 Jahren.
  • Menschen zwischen 45 und 65 Jahren mit spezifischen Komorbiditäten (BMI > 30, Diabetes, Bluthochdruck, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, ...). Die Liste ist noch nicht endgültig. 
  • Personen, die wichtige soziale und/oder wirtschaftliche Funktionen bekleiden.

  
  Diese Liste muss noch fertiggestellt werden.

• Was geschieht beim Verabreichen des Impfstoffes? Gibt es Nebenwirkungen?

  Wenn Sie einen Impfstoff erhalten, aktiviert dies Ihr Immunsystem. Es stimuliert Ihre natürliche Abwehr, um das Virus zu erkennen. Wenn Sie später mit dem Virus infiziert werden, werden Sie schneller Antikörper produzieren, um es zu bekämpfen.

  Untersuchungen haben gezeigt, dass Korona-Impfstoffe - wie andere Impfstoffe auch -Nebenwirkungen hervorrufen können. Die häufigsten sind Schmerzen an der Einstichstelle, Rötung und leichte Schwellung. Manchmal wurden auch Kopfschmerzen, Müdigkeit, Schüttelfrost oder Fieber gespürt.

  Es handelt sich um normale Körperreaktionen, die darauf hindeuten, dass Ihr Immunsystem aktiv ist.

• Ich wurde geimpft. Kann ich mich immer noch mit COVID-19 anstecken?
  Es dauert 10 bis 14 Tage nach der ersten Impfung, bis Ihr Körper Antikörper entwickelt und die Immunität richtig funktioniert. Wenn Sie während dieser Zeit dem Virus ausgesetzt sind, wird Ihr Immunsystem noch nicht ausreichend durch den Impfstoff stimuliert und Sie können immer noch krank werden.
  
  Wie die anderen Impfstoffe bietet auch der COVID-19-Impfstoff selbst nach zwei Dosen keinen 100%igen Schutz. Die Impfstoffe Pfizer-BioNTech und Moderna bieten nach einer vollständigen Impfung einen Schutz von 94 bis 95 %.
  
  Um Sie und die anderen zu schützen, ist es daher wichtig, die Hygienevorschriften auch nach der Impfung bis auf weiteres anzuwenden.

• Darf mein Arbeitgeber mich zur Impfung zwingen?

  Nein. Es wurde beschlossen, dass eine Impfung gegen COVID-19 in Belgien auf freiwilliger Basis geschieht. Ihr Arbeitgeber kann Sie also nicht zu dieser Impfung zwingen. In Zukunft kann Ihr Arbeitgeber jedoch in Absprache mit dem AGS und dem Externen Dienst für Schutz am Arbeitsplatz betriebliche Impfungen für Arbeitnehmer organisieren, die sich freiwillig impfen lassen möchten. Das gilt jetzt auch schon für die Grippeschutzimpfung.

• Ich bin schwanger. Kann mein Arbeitgeber mich zur Impfung zwingen?
  Nein, das darf er nicht. Die COVID-19 Impfung geschieht in Belgien auf freiwilliger Basis. Sie entscheiden selbst, ob Sie sich impfen lassen möchten oder nicht. Eine obligatorische Impfung ist eine Verletzung Ihrer physischen Integrität. Derzeit wird eine Impfung gegen COVID-19 während der Schwangerschaft nicht empfohlen. Ihr Arzt kann jedoch entscheiden, dass in Ihrer Situation die Vorteile gegenüber den Risiken überwiegen. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt.
• Mein Arbeitgeber droht, mich zu entlassen, wenn ich mich nicht impfen lasse. Ist das erlaubt?
  Nein, das ist nicht erlaubt. Die COVID-19 Impfung geschieht in Belgien auf freiwilliger Basis. Sie entscheiden also selbst, ob Sie sich impfen lassen oder nicht. Ihr Arbeitgeber darf sie also nicht entlassen, wenn Sie sich nicht impfen lassen.
• Muss ich antworten, wenn mein Arbeitgeber mich über meine Impfabsichten fragt?
  Ihrem Arbeitgeber ist es nicht erlaubt, diese Frage zu stellen. Macht er es dennoch, müssen Sie ihm nicht antworten. Dieses Prinzip gilt ebenfalls, wenn Ihr Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie schwanger sind.
• Ich lasse mich nicht impfen. Falls ich mich mit dem Coronavirus anstecke und krank werde, kann mein Arbeitgeber sich weigern, mir meinen garantierten Lohn auszuzahlen?
  Nein, das darf er nicht. Wenn Sie gesundheitliche Probleme haben und Ihr Arzt Sie für arbeitsunfähig erklärt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den garantierten Lohn zahlen.
• Darf man mich bei einem Bewerbungsgespräch fragen, ob ich geimpft bin?
  Nein, das ist nicht erlaubt. Ein zukünftiger Arbeitgeber ist nicht befugt, medizinische Daten seiner zukünftigen Mitarbeiter zu fragen oder auszuwerten. Dieses Verbot ist in der Gesetzgebung zum Schutz der Privatsphäre angegeben.