Corona: Gesundheit am Arbeitsplatz und Impfung
Wir antworten auf regelmäßig gestellte Fragen über die Auswirkungen der Pandemie auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
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NEIN! ! Fieber zu haben bedeutet zwar nicht automatisch, dass man mit dem Coronavirus infiziert wurde, aber man sollte vorsichtig sein. Ob durch das Coronavirus oder eine andere Krankheit, wenn man Fieber hat, bedeutet das sehr wahrscheinlich, dass man krank ist. Wir raten Ihnen dringend, sich umgehend mit Ihrem Hausarzt in Verbindung zu setzen und vor allem nicht zur Arbeit zu gehen! Ihr Hausarzt entscheidet, ob er Sie für einen bestimmten Zeitraum krankschreibt oder nicht. Es gelten die üblichen Regeln für krankheitsbedingte Arbeitsausfälle.
Wenn Homeoffice nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber garantieren, dass Sie Ihre Arbeit sicher verrichten können. Um die Präventionsmaßnahmen an die derzeitige Situation anzupassen und so eine sichere Wiederaufnahme der Arbeit für seine Arbeitnehmer zu gewährleisten, muss der Arbeitgeber eine Risikoanalyse durchführen. In Abhängigkeit von den Ergebnissen dieser Untersuchung müssen die Arbeitsplätze, die Schutzausrüstungen (kollektiv und dann individuell) usw. angepasst werden, um die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den AGS (oder die Gewerkschaftsdelegation, wenn kein AGS vorhanden ist) davon in Kenntnis zu setzen und dazu Stellung zu nehmen. Ihre CSC-Delegierten werden daher über die Ergebnisse der Risikoanalyse und die Maßnahmen informiert, zu deren Einsetzung sich der Arbeitgeber verpflichtet hat.
Wenn Homeoffice nicht möglich ist, hat der Arbeitgeber die Pflicht, alle Arbeitnehmer vor einer möglichen Exposition gegenüber Viren zu schützen. Er muss die Risiken bewerten und die notwendigen Vorbeugungsmaßnahmen zur Vermeidung einer Ansteckung treffen. Folgende Massnahmen sind umzusetzen:
Darüber hinaus haben einige Sektoren ein Protokoll zur Wiederaufnahme der Arbeit mit spezifischen Präventionsmaßnahmen für ihren jeweiligen Sektor ausgearbeitet. Wir fordern Sie auf, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern im Betrieb oder Ihrer Berufszentrale in Verbindung zu setzen, um sich detaillierter hierzu zu informieren.
Um zu prüfen, welche speziellen «Coronavirus»-Mindestvorsorgemaßnahmen im Unternehmen durchgeführt werden müssen, und um sicher arbeiten zu können, können Sie unsere Checklisten einsehen:
Die Präventionsmaßnahmen werden auf Betriebsebene von den Konzertierungsgremien (AGS) oder in Ermangelung dessen mit der Gewerkschaftsdelegation (GD) oder in Ermangelung eines AGS oder einer GD mit den Arbeitnehmern in Abstimmung mit den Arbeitsschutzdiensten erarbeitet.
Die Sozialinspektion ist weiterhin dafür zuständig, zu prüfen, ob die Unternehmen die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer gewährleisten. Ist dies nicht der Fall, so ist sie befugt, Sanktionen gegen das Unternehmen oder einen Teil davon zu verhängen oder es sogar vorübergehend zu schließen. Obwohl dies keine Pflicht ist, empfehlen wir Ihnen, zunächst die Meinung Ihrer Gewerkschaftsvertreter oder der CSC einzuholen, bevor Sie sich an die Sozialinspektion wenden. Sie könnenIhnen bei Ihrem Vorgehen behilflich sein und Sie beraten.
Ab jetzt ist Homeoffice in allen Unternehmen, Organisationen und Dienstleistungen unabhängig von ihrer Größe und für alle Mitarbeiter, deren Arbeit sich dazu eignet, wieder Pflicht.Ein Arbeitgeber, der diese Regel nicht einhält, wird bestraft.
Wenn Homeoffice nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit sicher verrichten können. Dies geschieht durch eine Risikoanalyse und durch die Ergreifung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung einer Ansteckung. Die Regeln der sozialen Distanzierung (von mindestens 1,5 m) müssen eingehalten werden, beispielsweise durch Maßnahmen im Bereich der Arbeitsorganisation oder durch Anpassung der Arbeitszeit. Dies gilt sowohl am Arbeitsplatz als auch während der Pausen. Eine strenge Grundhygiene ist ebenfalls unerlässlich. Kann die soziale Distanzierung nicht eingehalten werden, sind kollektive und individuelle Schutzausrüstungen zwingend. Schutzmasken können ebenfalls als zusätzlicher Schutz verwendet werden. Sie sind in bestimmten Bereichen (z. B. Geschäfte und Gastronomie) Pflicht. Schutzmasken dürfen jedoch nicht als Ersatz für die oben genannten Messungen verwendet werden. Die Vorschriften der Regierung über die Verwendung von Schutzmasken müssen eingehalten werden.
Darüber hinaus haben einige Sektoren ein Protokoll zur Wiederaufnahme der Arbeit mit spezifischen Präventionsmaßnahmen für ihren jeweiligen Sektor ausgearbeitet. Wir fordern Sie auf, sich mit Ihren Gewerkschaftsvertretern im Betrieb oder Ihrer Berufszentrale in Verbindung zu setzen, um sich detaillierter hierzu zu informieren.
Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer zu testen, um medizinische Informationen über ihren Gesundheitszustand zu erhalten.Diese Maßnahme stellt eine ernste Bedrohung der Privatsphäre der Arbeitnehmer dar.Für die CSC steht fest, dass mit der Messung der Körpertemperatur versucht wird, den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer anhand medizinischer Informationen zu bewerten.Der Arbeitgeber darf diese Maßnahmen nicht veranlassen.
Neben dem gesetzlichen Verbot gibt es weitere Gründe, die von der Messung der Körpertemperatur als Mittel gegen die Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz abraten.
Die Temperaturmessungen können den Arbeitnehmern ein falsches Sicherheitsgefühl vermitteln oder, schlimmer noch, als Vorwand für den Arbeitgeber dienen, keine oder nur unzureichende Präventivmaßnahmen zu ergreifen.
Das Wichtigste im letzten Ministeriellen Erlass vom 12. Januar 2021 ist der kürzeste Artikel von allen: In Artikel 9 wird fast zufällig erwähnt, dass alle Maßnahmen, die normalerweise am 15. Januar 2021 auslaufen, um sechs Wochen bis zum 1. März 2021 verlängert werden.
Jeder, der in Belgien zur Arbeit kommt, muß künftig ein negatives Testergebnis vorlegen, das nach einem Test ausgestellt wird, der höchstens 72 Tage vor Beginn der Arbeit durchgeführt wurde.
Ausnahmen bestehen für einige Gruppen von Arbeitnehmern, die nicht zum Besitz eines solchen Negativattests verpflichtet sind:
Wichtig für die Arbeitnehmer und ihr Privatleben ist, dass es nicht mehr der Arbeitgeber ist, der die sie betreffenden Daten speichert: Es sind nun die Betriebsärzte oder die Ärzte der Arbeitsaufsicht, die solche Bescheinigungen beantragen können. Sie sind an die ärztliche Schweigepflicht gebunden, die weitaus mehr Garantien bietet, als wenn der Arbeitgeber diese Daten aufbewahren würde.
Die Impfung der Arbeitnehmer gibt Anrecht auf bezahlten Urlaub während der nötigen Zeit für die Impfung. Diese Maßnahme gilt bis zum 31. Dezember. Die CSC besteht darauf, dass auch Personen, die sich in der Ausbildung befinden, Anspruch auf diesen Urlaub haben.
Den Arbeitnehmern wird genügend Zeit zur Verfügung stehen, um sich impfen zu lassen, ohne Gehaltsverlust. Die genaue Dauer hängt von der benötigten Zeit, um die Impfstelle zu besuchen, geimpft zu werden und zurückzukehren ab. Im Prinzip wird dies nur einen Teil des Arbeitstages ausmachen. Der Arbeitnehmer erhält während dieser Zeit weiterhin seinen normalen Lohn.
Der Arbeitnehmer muss die Bestätigung des von der Impfstelle übermittelten Termins vorlegen, um sein Recht auf bezahlte Abwesenheit zu wahren. Der Arbeitgeber kann seinerseits keine Bescheinigung über die tatsächliche Impfung verlangen, da es sich um medizinische Daten handelt. Der Impfurlaub darf natürlich auch nur dafür vorgesehen werden. Außerdem muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber von seiner Abwesenheit in Kenntnis setzen, sobald er seinen Impftermin erhält.
Bürger, die sich impfen lassen möchten, können sich in einigen Fällen für ein anderes Datum als das vorgeschlagene entscheiden. Auf jeden Fall haben sich die Sozialpartner darauf geeinigt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht unter Druck setzen darf, sich außerhalb der Arbeitszeit impfen zu lassen.
Jeder kann mit dem Coronavirus infiziert werden und es an gefährdete Personen übertragen, auch ohne Symptome.
Um eine Herdenimmunität zu erreichen ist es wichtig, dass mindestens 70 % der Belgier geimpft werden. Herdenimmunität bedeutet, dass eine ausreichend große Gruppe von Menschen Immunität gegen das Virus entwickelt hat, wodurch es nicht oder nur schwer zirkulieren kann. So kann das Virus keine schwere Epidemie mit einhergehenden Lockdowns mehr auslösen.
Es ist auch sehr wichtig, dass die Herdenimmunität diejenigen schützt, die nicht geimpft werden können, wie zum Beispiel schwangere Frauen und sich in Behandlung befindende Krebspatienten.
Der Corona-Impfstoff wurde gemäß den geltenden strengen medizinischen Normen entwickelt und getestet. Er ist sicher, trotz seiner raschen Entwicklung und der Tatsache, dass es keine langfristigen Studien gibt.
Die Entwicklung eines Arzneimittels erfolgt immer in Phasen. Unter normalen Umständen beginnt eine neue Phase erst, wenn die vorherige Phase abgeschlossen ist, um keine unnötigen Gelder zu verschwenden. Für den Corona-Impfstoff wurden mehrere Phasen gleichzeitig eingeleitet. Die Priorität bestand darin, so bald wie möglich einen wirksamen und sicheren Impfstoff zur Bekämpfung der Pandemie zu entwickeln. Die Entwicklungskosten waren diesmal geringer.
Die Entwicklung wurde zweifellos auch durch die Erkenntnisse über Impfstoffe gegen andere SARS und Coronaviren beschleunigt. Dadurch wurde viel Zeit gespart, ohne Kompromisse in Bezug auf Qualität oder Sicherheit.
Es stimmt, dass die langfristigen Auswirkungen des Corona-Impfstoffs noch nicht bekannt sind. Die Chancen, dass langfristig etwas geschieht, sind jedoch gering. Wir wissen das durch zahlreiche Erfahrungen mit anderen Impfstoffen.
Die Beobachtung der Nebenwirkungen und Experimente der Probanden bis zu 8 Wochen nach der Injektion reicht aus, um sich ein Bild von der Unbedenklichkeit des Impfstoffs zu machen. Tatsächlich wurden in diesen Corona-Studien mehr Freiwillige als in den meisten anderen Impfstudien untersucht.
Anfang Dezember hat die Arbeitsgruppe "Impfung" beschlossen, dass folgende Gruppen vorrangig Zugang zum Impfstoff erhalten sollen:
Diese Liste muss noch fertiggestellt werden.
Wenn Sie einen Impfstoff erhalten, aktiviert dies Ihr Immunsystem. Es stimuliert Ihre natürliche Abwehr, um das Virus zu erkennen. Wenn Sie später mit dem Virus infiziert werden, werden Sie schneller Antikörper produzieren, um es zu bekämpfen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Korona-Impfstoffe - wie andere Impfstoffe auch -Nebenwirkungen hervorrufen können. Die häufigsten sind Schmerzen an der Einstichstelle, Rötung und leichte Schwellung. Manchmal wurden auch Kopfschmerzen, Müdigkeit, Schüttelfrost oder Fieber gespürt.
Es handelt sich um normale Körperreaktionen, die darauf hindeuten, dass Ihr Immunsystem aktiv ist.
Nein. Es wurde beschlossen, dass eine Impfung gegen COVID-19 in Belgien auf freiwilliger Basis geschieht. Ihr Arbeitgeber kann Sie also nicht zu dieser Impfung zwingen. In Zukunft kann Ihr Arbeitgeber jedoch in Absprache mit dem AGS und dem Externen Dienst für Schutz am Arbeitsplatz betriebliche Impfungen für Arbeitnehmer organisieren, die sich freiwillig impfen lassen möchten. Das gilt jetzt auch schon für die Grippeschutzimpfung.
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