Gesetzlicher Rahmen
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Reagieren bei Diskriminierung
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Schulungen CSC Diversität
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Bewährte Verfahren
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Die Aktion des Diversitätsdienstes der CSC in Wallonien dreht sich um drei Schwerpunkte:

  1. Sensibilisierung und Schulung der Delegierten und Gewerkschaftsmilitanten im Kampf gegen Stereotype, Vorurteile und Diskriminierungen
  2. Konzipierung und Realisierung pädagogischer Werkzeuge
  3. Begleitung der Delegierten bei der Ausarbeitung von Diversitätsplänen im Unternehmen und der Umsetzung spezifischer Projekte in Zusammenarbeit mit den Berufszentralen.

In Brüssel bestehen Diversitätspläne darin, eine qualitative und quantitative Analyse der Situation verschiedener Gruppen im Unternehmen zu erstellen im Hinblick auf die Gleichheit. Diese Pläne decken vier Interventionsbereiche ab:

  • Anwerbung und Auswahl
  • Personalverwaltung
  • Interne Kommunikation
  • Externe Positionierung

Um der Herausforderung der Diversität zu begegnen, zielt unsere Aktion auf:

  • die Informierung und Sensibilisierung der Militanten und Delegierten für die Vielfalt und die Nicht-Diskriminierung (Schulungen, Rundtische, Aktionskampagnen,...)
  • die Begleitung der Diversitätspläne und der Vielfältigkeitsabkommen in den Unternehmen
  • in den Unternehmen nachhaltig die Diskriminierungen zu bekämpfen und die Vielfältigkeit zu fördern. 

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