Lohn und Einkommen

Wählen Sie die CSC für einen angemessenen Lohn!

Lohnniveau

Der Lohn ist der wesentliche Teil eines Arbeitsvertrags. Deshalb wollen wir ein angemessenes Einkommen für alle gewährleisten! Die CSC-Delegierten setzen sich dafür ein, dass alle Arbeitnehmer des Unternehmens, und sicherlich diejenigen mit den niedrigsten Löhnen, angemessen bezahlt werden. Sie stellen sicher, dass das gesamte Personal die gleichen Vorteile (Urlaubsgeld, Jahresendprämie oder 13. Monat) erhält und dass die zusätzlichen Vorteile so viel wie möglich in echten Lohn umgewandelt werden, damit sie auch bei Krankheit oder Rente berücksichtigt werden.

Variabler Lohn

Die CSC unterstützt das System des Lohnes je nach Funktion, weil es mehr Sicherheit bietet und die Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern nicht vergrößert, im Gegensatz zum variablen Lohn und zur Gewinnbeteiligung. Auf jeden Fall wünschen wir uns, dass diese Arten der Entlohnung nur einen kleinen Teil des Lohnes ausmacht. Und die Kriterien zur Bestimmung des variablen Anteils und seiner Gewährung müssen in diesem Fall klar und objektiv sein.

Lohndiskriminierung

Die CSC lehnt jede Form der Lohndiskriminierung im Unternehmen ab. Männer und Frauen, Jung und Alt haben bei gleicher Arbeit Anspruch auf den gleichen Lohn. Eine angemessene Einordnung der Funktionen muss sicherstellen, dass jeder das verdient, worauf er Anrecht hat, unabhängig von seinem Alter, seinem Geschlecht,...

Niedriglöhne

Für die CCS ist es sehr wichtig, dass alle Kollegen angemessen entlohnt werden. Deshalb werden wir alles in unserer Macht Stehende unternehmen, um die notwendigen Lohnerhöhungen zu erreichen. Wir werden den niedrigsten Löhnen und den Teilzeitbeschäftigungen besondere Aufmerksamkeit widmen.

Personalization