Mehr Freizeit

Urlaube

Die Arbeitnehmer müssen über ausreichende Möglichkeiten verfügen, um ihr Privat- und Familienleben mit ihrem Berufsleben vereinbaren zu können. Das gehört zur Arbeitsqualität! Aus diesem Grund möchten die CSC-Delegierten gemeinsam mit dem Arbeitgeber prüfen, auf welche Weise ein bezahlter Urlaub aus familiären Gründen genommen werden kann, wie die Formeln des Zeitkredits in Anspruch genommen werden können, die meisten Urlaubstage während den Schulferien zu nehmen,  Überstunden zu begrenzen, Telearbeit zu fördern usw.

Arbeitszeiten

Um Familie, Beruf und Freizeit besser miteinander vereinbaren zu können, möchte die CSC angepasste Arbeitszeiten erhalten. In diesem Zusammenhang besteht ein wichtiger Weg darin, die Überstunden zu begrenzen und die angesammelten Überstunden durch Urlaub zu kompensieren. In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, alle geleisteten Stunden zu erfassen. Gleitende Arbeitszeiten, Austausch von Arbeitszeiten, individuelle Ausnahmeregelungen in Notfällen usw. können auch eine Lösung für einige Kollegen sein.

Kinderbetreuung und andere Hilfen für Familien

Die CSC besteht darauf, dass das Unternehmen eine aktivere Rolle in der Kinderbetreuung spielt. Wir fordern nicht, dass der Betrieb eine Kindertagesstätte oder andere Dienstleistungen, wie z.B. eine Bügelhilfe, organisiert, da die Abhängigkeit des Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz dadurch erhöht würde. Dagegen kann eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers an den Kosten zulässig sein. Der Arbeitgeber kann sich auch an die Behörden wenden, um (zusätzliche) Kinderbetreuungsplätze vorzusehen.

Unternehmenskultur

Die CSC-Delegierten wollen in der Lage sein, die Probleme im Zusammenhang mit der Vereinbarung von Familie, Beruf und Freizeit zu lösen. Die CSC wünscht, dass die Beschäftigung die Privatsphäre der Arbeitnehmer besser achtet und die Situation junger Eltern, Alleinerziehender usw. besonders im Blick hat.