Weniger Stress

Übermäßige Flexibilität, überhöhte Anforderungen, Verkümmerung der Aufgaben... viele Menschen fühlen sich immer schlechter. Die CSC ist an Ihrer Seite für mehr Qualität und weniger Stress am Arbeitsplatz!

Eine machbare und interessante Arbeit

Der Inhalt Ihrer Funktion bestimmt zu einem großen Teil Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit. Deshalb kämpfen die CSC-Delegierten in ihrem Unternehmen gegen überhöhte Stressforderungen. Sie fördern auch die größtmögliche Vielfalt bei den Aufgaben der Arbeitnehmer. Wenn die Aufgaben einer Person aus Alters- oder Gesundheitsgründen nicht mehr durchführbar sind, wird die CSC darauf bestehen, dass ihr eine angepasste Arbeit angeboten wird. Bei der Zuweisung der Aufgaben bemüht sich die CSC auch darum, die Erfahrung und die Fähigkeiten jedes Einzelnen so weit wie möglich anerkennen zu lassen.

Ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird immer schwieriger. Dies war beim Lock down in diesem Jahr noch mehr der Fall, vor allem für die Eltern, die ihre Kinder während der Arbeit betreuen mussten. Die CSC wünscht daher, dass der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, insbesondere in der Familie, mehr Aufmerksamkeit gewidmet wird. Zu diesem Zweck bestehen die Delegierten der CSC auf:

• Eine Reduzierung der Überstunden;
• Einen leichten Zugang zum Zeitkredit, zum Elternurlaub und zum Pflegeurlaub für alle;
• Eine größere Aufmerksamkeit für (junge) Eltern;
• ….

Ein angenehmes Arbeitsumfeld

Angesichts der Zeit, die man bei der Arbeit verbringt, ist es wichtig, in einem angenehmen Rahmen arbeiten zu können. Deshalb gehören Qualität, Sauberkeit und Verfügbarkeit von Anlagen (Speisesaal, Toiletten, Beleuchtung, Temperatur, Arbeitskleidung,...) zu den Prioritäten der CSC.

Digitalisierung und Automatisierung

Jedes Mal, wenn eine neue Technologie in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation eingeführt wird, überprüfen die CSC-Delegierten die Risiken, die sie für die Sicherheit, die Gesundheit, die Beschäftigung und die allgemeine Qualität der Arbeit mit sich bringt.

Sie werden auch dafür sorgen, dass die für die Nutzung dieser neuen Technologien erforderlichen Schulungen organisiert werden. Schließlich werden sie darauf achten, die Arbeitnehmer vor einer übermäßigen Kontrolle am Arbeitsplatz zu schützen.

Bewertung, Kontrolle und Förderung

Die CSC wünscht, dass die Bewertung und Kontrolle der Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer Organisation für alle nach den gleichen Spielregeln erfolgt. Die Ergebnisse dieser Verfahren müssen dazu beitragen, eine langfristige Vision für jeden Arbeitnehmer zu schaffen. Eine Anpassung des Aufgabenspektrums, der (ergänzenden) Schulungen usw. soll es allen ermöglichen, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen (oder sich weiterhin wohlfühlen zu können) und sich eventuell zu einer anderen Funktion weiterzuentwickeln.