Wirtschaftliche und finanzielle Informationen
Unerlässlich um sein Unternehmen zu kennen: die wirtschaftliche und finanzielle Information (WFI)
Die wirtschaftliche und finanzielle Information
Die WFI sollen den Arbeitnehmern ein klares und korrektes Bild von der Lage, der Entwicklung und den Aussichten des Unternehmens oder der Gruppe, zu der es gehört, vermitteln. Sie sollen es ermöglichen, die Auswirkungen von Wirtschafts- und Finanzdaten auf die Organisations-, Beschäftigungs- und Personalpolitik des Unternehmens zu verstehen. Sie müssen es auch ermöglichen, das Unternehmen in einen größeren Kontext einzuordnen: die Gruppe, zu der es gehört, den Sektor. Dies ist eine wichtige Information für Militanten!
Checkliste WFI
Wir haben eine praktische Checkliste für dich zusammengestellt, die dir als Militant helfen soll, zu überprüfen, ob dein WFI-Dossier vollständig ist. In allen Betrieben, die einen Betriebsrat haben (egal ob Unternehmen, Vereinigungen usw.), muss der Betriebsleiter dem Betriebsrat jährlich 14 Tage vor der jährlichen Sonderinformationsversammlung Informationen über das Unternehmen und die Gruppe, der es angehört, übermitteln. Hier ist eine praktische Checkliste.Die Informationskategorien der WFI
Die WFI umfasst vier Arten von Informationen:
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WFI - Basisinformationen
Sie umfassen den Status, das Organigramm und die Wettbewerbsposition des Unternehmens, die Produktion und Produktivität, die Selbstkosten- und Verkaufspreise, die Personalkosten, die Zukunfts- und Investitionsaussichten, die Informationen über die durchgeführte Forschung und die erhaltenen öffentlichen Beihilfen. Sie werden innerhalb von 2 Monaten kommuniziert und spätestens innerhalb von 4 Monaten nach den Sozialwahlen diskutiert.
Weitere Informationen zu den Basisinformationen finden Sie in diesem Dokument.
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WFI – Die jährliche Information
Sie umfasst den Bericht zur Aktualisierung der Basisinformationen, den Jahresabschluss, den Lagebericht des Verwaltungsrats und den Abschlussbescheinigungsbericht des Revisors, die Lohnpolitik für Verwaltungsräte und Führungskräfte in börsenkotierten Gesellschaften und autonomen Aktiengesellschaften, die Erklärung zu nichtfinanziellen Informationen in bestimmten großen Unternehmen und öffentlichen Interessengruppen.
Die Sozialbilanz muss ebenfalls mit dem Jahresabschluss übermittelt werden, auch wenn sie nicht Teil davon ist.
Es wird auch empfohlen, das Thema Innovation jedes Jahr während der jährlichen Information auf die Tagesordnung des Betriebsrates zu setzen. Im Mittelpunkt der Diskussion stehen folgende Themen: die allgemeine Innovationspolitik und -strategie für die kommenden Jahre; Ausgaben für Innovation sowie Forschung und Entwicklung; Investitionen; die Einführung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse; die Einführung neuer Organisations- und Managementpraktiken...
Die Jahresinformationen werden innerhalb von 3 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres, in jedem Fall aber vor der Generalversammlung, übermittelt und erörtert.
Weitere Informationen finden Sie in diesem Dokument.
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WFI - Periodische oder vierteljährliche Informationen
Sie greifen die Entwicklung der vergangenen Periode und die Aussichten des Unternehmens auf. Die periodische Information muss mindestens 14 Tage vor der Versammlung zur Verfügung gestellt werden.
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WFI - Die gelegentliche Information
Sie ist bei Großereignissen (z. B. Brand, plötzlicher Umsatzrückgang, Insolvenz eines Lieferanten oder Kunden) oder bei Entscheidungen, die erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben können (Fusion, Spaltung, Umstrukturierung...) erforderlich.
Kennen Sie Ihr Unternehmen gut
Wenn Sie sich in Ihrem Unternehmen engagieren, ist es wichtig, dass Sie einen guten Überblick über die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens haben.
Unsere Seite "Kenne dein Unternehmen gut" richtet sich vor allem an Militanten in Unternehmen, in denen es keinen Betriebsrat gibt. Auf Wunsch erhalten Sie den Bericht Ihrer Wahl, basierend auf den Daten des Jahresabschlusses: Entwicklung des Umsatzes, der Gewinne, der Investitionen...
Wir können nur einen Bericht für die 400.000 belgischen Unternehmen erstellen, die ihre Jahresabschlüsse bei der Nationalbank hinterlegt haben.
Der Sekretär und der Revisor des Betriebsrates
Zwei Mitglieder des Betriebsrats werden eine wichtige Rolle in allen Angelegenheiten spielen, die die wirtschaftlichen und finanziellen Informationen des Unternehmens betreffen. Das sind der Sekretär und der Revisor des Betriebsrates.
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Der Sekretär des Betriebsrates
Der Sekretär des Betriebsrats ist immer ein Vertreter der Arbeitnehmer. Er wird auf der Betriebsversammlung des neuen Betriebsrats allein von der Arbeitnehmervertretung ernannt. Der Sekretär muss ein effektiv gewähltes Mitglied sein. Unter keinen Umständen kann es sich um einen vom Arbeitgeber benannten Arbeitnehmer handeln.
Die Aufgaben des Sekretärs des Betriebsrats sind:
- Erstellung der Tagesordnung
- Verfassung des Berichtes der Versammlung unter klarer Angabe:
- der in der Versammlung unterbreiteten Vorschläge;
- der getroffenen Entscheidungen;
- einer getreuen und kurzen Zusammenfassung der Diskussionen
- Darauf achten, dass die besprochenen Punkte weiterverfolgt werden
- Das Archiv des BR verwalten.
Der Sekretär ist für Versammlungsberichte verantwortlich, aber nicht nur. Er spielt auch eine wichtige und aktive Rolle für das ordnungsgemäße Funktionieren des Betriebsrats und den sozialen Dialog innerhalb des Unternehmens.
Weitere Informationen über die Rolle und die Kompetenzen des Betriebsrats und die Rolle des Sekretärs finden Sie auch in der CSC Broschüre „Die soziale Konzertierung im Unternehmen“.
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Der Revisor des Betriebsrates
Jedes Unternehmen mit Betriebsrat muss einen oder mehrere Wirtschaftsprüfer (Revisoren) bestellen, mit Ausnahme von geförderten Bildungseinrichtungen.
ERNENNUNG DES REVISORS
Der Wirtschaftsprüfer wird für die Dauer von 3 Jahren nach folgendem Verfahren ernannt:
- Der Verwaltungsrat des Unternehmens schlägt dem Betriebsrat 1 oder mehr Kandidaten vor, der nach dem System der doppelten Mehrheit entscheidet. Der Kandidat muss akzeptiert werden:
- mit der Mehrheit der von den Arbeitnehmervertretern abgegebenen Stimmen
- und mit der Mehrheit der von allen Betriebsratsmitgliedern abgegebenen Stimmen.
- Die Hauptversammlung ernennt dann den/die vom Betriebsrat gewählte(n) Wirtschaftsprüfer(in). Die Arbeitnehmervertreter haben daher ein Vetorecht bei der Ernennung des Wirtschaftsprüfers oder der Verlängerung seines Mandats. (Gesetz von 1948 über die Betriebsräte, Art. 15ter).
AUFGABEN DES REVISORS
Der Wirtschaftsprüfer hat 5 Aufgaben zu erfüllen:
- Er erstattet einen schriftlichen Bericht über die Jahresrechnung und den jährlichen Lagebericht des Verwaltungsrats.
- Bescheinigung über die Richtigkeit und Vollständigkeit der an den Betriebsrat übermittelten wirtschaftlichen und finanziellen Informationen.
- Er erläutert und analysiert den Arbeitnehmervertretern im Betriebsrat die wirtschaftlichen und finanziellen Informationen.
- Er informiert das Verwaltungsorgan, wenn er der Ansicht ist, dass er die Bescheinigung nicht ausstellen kann oder wenn er Mängel in den an den Betriebsrat übermittelten WFIs feststellt. Einwände müssen innerhalb eines Monats nach Mitteilung des Wirtschaftsprüfers behoben werden. Ist dies nicht der Fall, hat der Revisor den Betriebsrat zu informieren.
- Schriftlich eine Kopie der Wirtschafts- und Finanzinformationen erhalten sowie die Tagesordnung und Protokolle des Betriebsrats, in denen die Informationen mitgeteilt und besprochen werden.
Er führt auch Kontrollaufgaben in Bezug auf die Sozialbilanz durch.
Der Wirtschaftsprüfer kann an den Versammlungen des Betriebsrats teilnehmen. Er muss erscheinen, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmervertreter dies verlangt. Und er muss bei Sondersitzungen zur Basis- und Jahresinformation anwesend sein.
Arbeitnehmervertreter können den Wirtschaftsprüfer auch ohne vorherige Genehmigung oder Anwesenheit des Arbeitgebers zur Vorbereitungssitzung des Betriebsrats zur WFI einladen. Die Arbeitnehmer können ihn jedoch nicht dazu zwingen (Gesetz von 1948 über die Betriebsräte, Art. 15bis).