Argumentationshilfe Streik

„Es sind immer die einfachen Leute, die die Opfer eines Streiks sind“. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Stimmungsmacher am 31. März dieses Totschlagargument bringen. Es handelt sich hierbei jedoch um eine sehr vereinfachte Sichtweise.

In den letzten 150 Jahren haben Streiks zu erheblichen Verbesserungen in unserer Gesellschaft geführt.

Allgemeines Wahlrecht, Acht-Stunden-Tag, bezahlter Urlaub, Sozialversicherung als Instrument des Kollektivschutzes... All diese Errungenschaften wurden durch groß angelegte Streiks ermöglicht, die damals wie heute auf ebenso viel Kritik und Verachtung stießen. Als Gewerkschaft ist es unsere Aufgabe, auf eine gerechtere und solidarischere Gesellschaft für alle hinzuarbeiten, indem wir den kollektiven Rahmen stärken. Die CSC ist sehr bürgernah und kennt die täglichen Schwierigkeiten der Arbeitnehmer viel besser als die Politiker oder Meinungsmacher. Wir werden diese Probleme auch weiterhin anprangern. In der Politik und bei den Meinungsmachern, die oft aus dem rechten Lager kommen, ist kein großer Applaus zu erwarten. 

Wir tun dies nicht in dieser Absicht, wir tun es, um uns für die einfachen Bürger einzusetzen.

Das Motto der CSC „Soziale Konzertierung, wenn möglich, gewerkschaftliche Aktionen, wenn nötig“, lautet das Motto der CSC.

Die Arizona-Regierung erwähnt in ihrem Abkommen häufig die soziale Konzertierung. Allerdings muss sie zwischen gleichberechtigten Diskussionspartnern stattfinden. Und genau hier liegt das Problem. Die Arbeitgeberverbände stehen der Arizona-Regierung sehr wohlwollend gegenüber und wir alle wissen, warum: Sie profitieren in hohem Maße von der Politik dieser Regierung. Warum sollten sie also einen ernsthaften sozialen Dialog mit den Gewerkschaften führen? Sie werden mit dieser Regierung erreichen, was sie wollen. Die Regierung verkündet, dass sie selbst entscheiden wird, wenn die Sozialpartner keine Einigung erzielen.

Zum Beispiel über eine Reform des Index. Wir wissen alle, was das mit N-VA und MR bedeutet. Deshalb müssen wir deutlich machen, dass auch die Arbeitnehmer Respekt verdienen. Wenn die Regierung und die Arbeitgeberverbände erkennen, dass sie die Arbeitnehmer nicht einfach überfahren können, werden wir in den Verhandlungen viel stärker sein, um die Pläne der Regierung anzupassen. Deshalb müssen wir am 31. März zeigen, dass die Regierung und die Arbeitgeber auf die Arbeitnehmer Rücksicht nehmen müssen, denn sie sind es, die dieses Land täglich am Laufen halten.

Die Finanzierbarkeit der Renten ist eine Frage von (politischen) Entscheidungen. Angenommen, man weigert sich, für eine angemessene Finanzierung zu sorgen, und entscheidet sich stattdessen für die Lösung, die Laufbahn zu verlängern. Dann muss zunächst sichergestellt werden, dass es überhaupt möglich ist, länger zu arbeiten. Die Arizona-Regierung geht in diesem Punkt keine Verpflichtungen ein.

Die Gewerkschaft hat zahlreiche potenzielle Vorschläge gemacht, um Karrieren nachhaltiger zu gestalten (allgemeine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit, umfassende Möglichkeiten für Zeitkredite mit Ersatz am Arbeitsplatz, Nutzung des technologischen Fortschritts zur Verringerung der Arbeitsbelastung statt zur Profitsteigerung). Werden diese Themen nicht vorrangig angegangen, werden die Kosten einfach auf die Krankenversicherung verlagert, da mehr Arbeitnehmer krank werden. In diesem Fall werden unsere Rentenansprüche schrittweise abgebaut, aber das Problem der Finanzierung der Sozialversicherung ist wichtiger denn je.

Was das angebliche Finanzierungsproblem betrifft ... so handelt es sich in Wirklichkeit um eine Wahl der Haushaltsprioritäten. Die Michel-Regierung gewährte den Unternehmen zusätzliche Kostensenkungen in Höhe von 7 Milliarden Euro. In der aktuellen Regierungsvereinbarung wurde in letzter Minute ebenfalls beschlossen, weitere 1,5 Milliarden Euro an zusätzlichen Kostensenkungen zu gewähren. Diese Ausgaben werden ein so großes Defizit in unserem Sozialversicherungssystem verursachen, dass sie den Sozialschutz und die Renten ernsthaft aushöhlen werden. Sie üben auch einen zusätzlichen Druck auf die Mittel aus, die der Pflege und dem Wohlbefinden gewidmet sind. Die Minerva Denkfabrik hat errechnet, dass Unternehmen früher 34% zur sozialen Sicherheit beitrugen, während dieser Beitrag heute im Durchschnitt nur noch 22% beträgt.

Reformen sind in der Tat notwendiger denn je, und als Gewerkschaft unterstützen wir sie voll und ganz. Allerdings müssen sie jungen Arbeitnehmern, die am Anfang ihrer Karriere stehen, eine nachhaltig finanzierte soziale Sicherheit garantieren. Dies lässt sich am besten durch eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beschäftigung erreichen, die mit der Pflege von Angehörigen, der persönlichen Entwicklung und der Freizeit vereinbar ist und gleichzeitig ein stabiles Bruttogehalt und einen angemessenen Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung gewährleistet. 

Als Gewerkschaft haben wir den Wandel immer unterstützt und erleichtert, indem wir kollektive Lösungen ausgehandelt und diese durch Kollektive Arbeitsabkommen (KAA) gefestigt haben. Die meisten der sogenannten Reformen der Arizona-Regierung stellen jedoch keinen Fortschritt dar und zerstören, was im kollektiven Interesse liegt. Die wichtigste Reform, die dieses Land braucht, ist eine Steuerreform, die es den Wohlhabenden ermöglicht, einen fairen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Das ist es, was die CSC seit Jahren fordert. Aber diese Art von Reformen interessiert unsere politischen Führer offensichtlich nicht, ganz im Gegenteil. Offensichtlich ist die eine Reform nicht die andere ...

Viele der von der Regierung Arizonas ergriffenen Maßnahmen gehen direkt auf die Erwartungen der Arbeitgeber ein.

Diese Eingriffe lösen das Haushaltsdefizit in keiner Weise. Beispiele dafür sind die systematische Senkung der Sozialversicherungsbeiträge, einseitige Eingriffe in ausgehandelte Kompromisse im Arbeitsrecht oder die Aufhebung von Schutzgesetzen, die unsere Arbeitszeit regeln.

Durch einen Generalstreik können wir auch Druck auf die Arbeitgeber ausüben, deren Positionen die Entscheidungen der Regierung von Arizona beeinflussen. Wenn die Arbeitgeber und ihre Organisationen für eine stabile Finanzierung der Sozialversicherung plädieren, Schutzgesetze für die Arbeitszeit unterstützen und wollen, dass kollektiv ausgehandelte Vereinbarungen eingehalten werden, wird die Regierung gezwungen sein, die heute geplante Politik zu überdenken.

Im Gegenteil: Die CSC sucht nach Lösungen, die auch in Zukunft qualitativ hochwertige Arbeitsplätze sichern und es künftigen Generationen ermöglichen, solide Ansprüche auf soziale Sicherheit aufzubauen.

Artikel 19 des KAA Nr. 108 ist sehr klar: „Eine Interimagentur darf im Falle eines Streiks oder einer Aussperrung keine Leiharbeitskräfte bei einem Entleiher einsetzen oder weiterbeschäftigen“. Dieses Verbot gilt auch für Jobstudenten und Flexi-Jobber, die im Rahmen von Leiharbeitsverträgen beschäftigt werden.

Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern während eines Streiks in einem Betrieb soll verhindern, dass die Arbeit der Streikenden von Leiharbeitnehmern übernommen wird, was den Streik gefährden würde. Sie sollten wissen, dass das LfA den Leiharbeitnehmern kein Arbeitslosengeld als Ersatzeinkommen für den Streiktag garantiert. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Sie die Leiharbeitskräfte über die Gründe für den Generalstreik informieren. Weisen Sie sie auch auf die Vorteile einer Mitgliedschaft bei der CSC hin (persönliche Beratung, Überwachung der Arbeitslosenakte, Eingreifen bei Problemen usw.). Interimer, die Mitglied bei der CSC sind, haben ab einer Mitgliedschaft von sechs Mnaten Anspruch auf Streikgeld.

Sie brauchen dringend Hilfe? Wurden Vereinbarungen getroffen, die nicht eingehalten wurden? Wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftssekretär oder schicken Sie uns eine E-Mail an folgende Adresse: Interimunited@acv-csc.be.

Ihr Unternehmen beschäftigt vielleicht andere Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsvertrag oder Leiharbeiter, wie Studenten, Flexi-Jobber oder Freelancer.

Obwohl es keine spezifischen Gesetze oder allgemeinen Vereinbarungen zu diesem Thema gibt, sollte der Einsatz dieser Beschäftigten nicht darauf abzielen, den Streik zu sabotieren. Sie müssen diesbezüglich klare Vereinbarungen mit Ihrer Stammbelegschaft und der Unternehmensleitung treffen und sicherstellen, dass diese Beschäftigten über die Gründe für einen Generalstreik und die Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft informiert werden. Wenn Sie Missbrauch feststellen, ist es wichtig, diesen ordnungsgemäß zu dokumentieren. Die internationalen Verpflichtungen Belgiens verpflichten unser Land, die internationalen Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit einzuhalten.

Diese Abkommen besagen u.a., dass streikende Beschäftigte nicht durch Zeitverträge ersetzt werden dürfen.

Brauchen Sie dringend Hilfe? Wurden Vereinbarungen getroffen, die nicht eingehalten wurden? Wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftssekretär oder schicken Sie uns eine E-Mail an folgende Adressen: unitedfreelancers@acv-csc.be (für Fragen zu Freiberuflern oder Flexijobbern) oder isa@acv-csc.be (für Fragen zu Studentenjobs).

Ein Arbeitnehmer kann infolge eines Arbeitskampfes auf unterschiedliche Weise arbeitslos werden (bei Streikposten, wenn der Betrieb geschlossen bleibt, wenn es in dem bestreikten Betrieb keine Aktivitäten gab, so dass es keine Aufgaben gab, die von den Arbeitnehmern des Betriebs oder von externen Arbeitnehmern erledigt werden konnten, ...).

Der Arbeitsvertrag der Streikenden wird ausgesetzt. Sie haben keinen Anspruch auf vorübergehende Arbeitslosigkeit. Nicht streikende Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitskampfmaßnahmen arbeitslos werden, haben nur dann Anspruch auf vorübergehende Arbeitslosigkeit, wenn sie nicht Teil eines Unternehmens sind, in dem Streikende tätig sind, und wenn sie kein Interesse daran haben, dass die Forderungen der Streikenden erfüllt werden. Bei den Aktionen am 31. März wird es schwierig sein, diese zweite Bedingung zu erfüllen, da sich die Aktionen gegen Maßnahmen der Regierung von Arizona richten, die alle Arbeitnehmer betreffen werden, was bedeutet, dass alle Arbeitnehmer ein Interesse daran haben, dass die Forderungen erfüllt werden.

Der Verwaltungsausschuss des LfA entscheidet über das Recht auf vorübergehende Arbeitslosigkeit.

Wenn Sie mit den Gewerkschaften in Ihrem Unternehmen einen Streikposten organisieren, kann Ihr Arbeitgeber einen Gerichtsvollzieher beauftragen, vor Ort zu erscheinen. Das Ziel des Einsatzes eines Gerichtsvollziehers ist es, die am Streikposten anwesenden Beschäftigten einzuschüchtern.

Der Gerichtsvollzieher kann damit beauftragt werden, lediglich Feststellungen über das Verhalten und die Modalitäten des Streiks zu treffen. Er kann jedoch auch beauftragt werden, eine Anordnung zuzustellen, die der Arbeitgeber über einen einseitigen Antrag bei einem Richter erwirkt hat. Eine solche Anordnung zielt darauf ab, den Streikenden bestimmte Handlungen zu untersagen (z.B. Blockierung des Zugangs zum Betrieb, Einschüchterung von Kunden oder nicht streikenden Beschäftigten usw.). In der Praxis führt eine solche Anordnung häufig zur Aufhebung des Streikpostens, auch wenn die Anordnung den Streikposten an sich nicht verbieten kann. Darüber hinaus ist eine solche Anordnung nur dann bindend, wenn sie vom Gerichtsvollzieher persönlich zugestellt wird.

Wenn Ihnen die Anordnung einfach vom Arbeitgeber oder einem seiner Mitarbeiter ausgehändigt wird, hat diese Zustellung keinen Wert und Sie sind nicht verpflichtet, sich daran zu halten. Aus diesem Grund sollten Sie während eines Streiks den Kontakt mit einem Gerichtsvollzieher vermeiden. Der Gerichtsvollzieher ist nämlich befugt, die Anwesenden aufzufordern, sich auszuweisen, und diese sind dann verpflichtet, ihm ihren Personalausweis auszuhändigen. Im Falle einer Weigerung kann ein Bußgeld verhängt werden.

Wenn Ihnen die Verfügung zugestellt wird, ist es wichtig, dass Sie sich die Handlungen, die sie verbietet, genau ansehen. Es ist immer möglich, die Aktion fortzusetzen, solange Sie sich an die Anordnung halten, wobei die Aktionsmodalitäten gegebenenfalls angepasst werden müssen. Bei den geringsten Zweifeln an der Einhaltung der Anordnung sollten Sie sich zurückziehen, um die Zahlung hoher Zwangsgelder zu vermeiden. Solche Zwangsgelder werden häufig verhängt, wenn Handlungen verfolgt werden, die durch die Anordnung verboten sind. Die Höhe der Strafzahlungen wird auf der Verfügung vermerkt.

Wenn Ihnen eine Verfügung zugestellt wurde, übergeben Sie diese Ihrem Gewerkschaftssekretär.

Wir stellen fest, dass Belgien den Rückgriff auf einseitige Anträge in Kollektivkonflikten immer noch zulässt, obwohl der Europäische Ausschuss für soziale Rechte diese Praxis als Verstoß gegen die Europäische Sozialcharta beurteilt hat. Es ist daher wichtig, den Rückgriff auf Anordnungen, die auf einseitigen Anträgen beruhen, gut zu dokumentieren und die notwendigen rechtlichen Schritte gegen diese Praxis in Betracht zu ziehen.