Ihre Rechte 
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    Aktualität
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    Unsere Dienste
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    Mitgliedschaft
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    Die CSC
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    Kontakt 
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    Ich werde Mitglied

    Kündigungsfrist

    Bei Entlassung oder Eigenkündigung gelten bestimmte Regeln. Vor allem sind Kündigungsfristen einzuhalten.

    Was Sie über Ihre Kündigungsfrist wissen müssen

    Die Dauer Ihrer Kündigungsfrist hängt von mehreren Elementen ab. Hier finden Sie alle nützlichen Informationen sowie unser praktisches Tool zur Berechnung Ihrer Kündigungsfrist. 

    Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist

    • Wann beginnt meine Kündigungsfrist?

      Sie geben Ihr Kündigungsschreiben ab:

      Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben persönlich oder über einen Gerichtsvollzieher einreichen, beginnt die Kündigungsfrist am folgenden Montag. 

      Sie senden ein Einschreiben:

      Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitgeber (Ihr Vorgesetzter oder der HR-Manager) eine Kopie Ihres Briefes zur Bestätigung des Empfangs unterschreiben wird, ist es am besten, Ihren Kündigungsbrief innerhalb der vorgeschriebenen Fristen per Einschreiben zu senden. Dafür können Sie einen Gerichtsvollzieher heranziehen, obwohl diese Praxis selten ist.

      Im Fall von Einschreiben soll der Brief den Empfänger drei Werktage nach dem Versand erreichen. Ihre Kündigungsfrist  beginnt dann am ersten Montag nach dem Versand.

      Konkret: Sie müssen das Einschreiben spätestens Mittwoch senden, damit Ihre Kündigungsfrist am Montag der folgenden Woche beginnt.

      Achtung: Wenn auf diesen Mittwoch ein Feiertag folgt (z. B. Donnerstag oder Freitag), gilt dies nicht als Arbeitstag. Ein gesetzlicher Feiertag verschiebt die Zustellung Ihres Briefes über den folgenden Montag hinaus. Wenn Sie möchten, dass Ihre Kündigungsfrist bereits am folgenden Montag in Kraft tritt, müssen Sie den Brief vor dem Mittwoch absenden.


    • Wie berechne ich meine Kündigungsfrist?
      Nutzen Sie unser praktisches Berechnungstool "Berechnen Sie Ihre Kündigungsfrist selbst". So wissen Sie sofort, wo Sie stehen.

      Tatsächlich hängt die Länge Ihrer Kündigungsfrist von mehreren Faktoren ab:

      • Handelt es sich um einen befristeten oder einen unbefristeten Vertrag?
      • Sind Sie Arbeitnehmer oder Angestellter?
      • Haben Sie gekündigt oder wurden Sie entlassen?
      • Wie lange haben Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet?
      • Haben Sie vor oder nach dem 1. Juni 2026 angefangen?
      • ...

    • Wie lange dauert meine Kündigungsfrist?

      Wurde Ihr Vertrag vor dem 1. Juni 2026 abgeschlossen? In diesem Fall können Sie Ihre Kündigungsfrist selbst mit unserem praktischen Tool berechnen oder die untenstehende Tabelle konsultieren, um herauszufinden, wie lange Sie noch arbeiten müssen.

      Dienstalter

      Von 0 bis weniger als 3 Monaten
      Von 3 Monaten bis weniger als 4 Monaten
      Von 4 Monaten bis weniger als 5 Monaten
      Von 5 Monaten bis weniger als 6 Monaten 
      Von 6 Monaten bis weniger als 9 Monaten
      Von 9 Monaten bis weniger als 12 Monaten
      Von 12 Monaten bis weniger als 15 Monaten
      Von 15 Monaten bis weniger als 18 Monaten
      Von 18 Monaten bis weniger als 21 Monaten
      Von 21 Monaten bis weniger als 24 Monaten
      Von 2 Jahren bis weniger als 3 Jahren
      Von 3 Jahren bis weniger als 4 Jahren
      Von 4 Jahren bis weniger als 5 Jahren
      Von 5 Jahren bis weniger als 6 Jahren
      Von 6 Jahren bis weniger als 7 Jahren
      Von 7 Jahren bis weniger als 8 Jahren
      Von 8 Jahren bis weniger als 9 Jahren
      Von 9 Jahren bis weniger als 10 Jahren
      Von 10 Jahren bis weniger als 11 Jahren
      Von 11 Jahren bis weniger als 12 Jahren
      Von 12 Jahren bis weniger als 13 Jahren
      Von 13 Jahren bis weniger als 14 Jahren
      Von 14 Jahren bis weniger als 15 Jahren
      Von 15 Jahren bis weniger als 16 Jahren
      Von 16 Jahren bis weniger als 17 Jahren
      Von 17 Jahren bis weniger als 18 Jahren
      Von 18 Jahren bis weniger als 19 Jahren
      Von 19 Jahren bis weniger als 20 Jahren
      Von 20 Jahren bis weniger als 21 Jahren
      Von 21 Jahren bis weniger als 22 Jahren
      Von 22 Jahren bis weniger als 23 Jahren
      Von 23 Jahren bis weniger als 24 Jahren

      Kündigungsfrist (Wochen)

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      Die vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ausgehende Kündigungsfrist beginnt am Montag nach der Mitteilung.

      Kürzere Kündigungsfristen gelten im Falle einer Gegenkündigung. Dabei handelt es sich  um die Kündigung seitens eines entlassenen Arbeitnehmers, der während seiner Kündigungsfrist eine Beschäftigung gefunden hat.

      Neu: Arbeitsverträge, die nach dem 1. Juni 2026 abgeschlossen wurden

      Wenn Ihr Arbeitsvertrag nach dem 1. Juni begann und Ihr Arbeitgeber Sie entlässt:

      Die Kündigungsfrist beträgt maximal 52 Wochen (nach 17 Dienstjahren). Die Arbeitgeber müssen daher eine Abfindung für maximal 52 Wochen zahlen.

      Die Kündigungsfrist ist in den ersten sechs Monaten immer auf eine Woche begrenzt.

      Ausnahmen:

      • Wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht, damit die Kündigungsfrist am ersten Tag des Monats nach dem Monat, in dem Sie das gesetzliche Rentenalter erreichen, endet, beträgt die Kündigungsfrist maximal 26 Wochen.
      • Während Zeiten vorübergehender Arbeitslosigkeit aus wirtschaftlichen Gründen (Kurzarbeit) können Sie ohne Kündigungsfrist kündigen. Dasselbe gilt bei einer vorübergehenden Arbeitslosigkeit von mehr als einem Monat aufgrund schlechten Wetters.
    • Muss ich immer meine Kündigungsfrist leisten?

      Nein, Sie müssen nicht unbedingt (die volle) Kündigungsfrist absolvieren. Sie können im gegenseitigen Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber entscheiden, den Vertrag ohne Kündigungsfrist (teilweise) zu beenden.

      Wenn vereinbart wird, dass keine Kündigungsfrist zu leisten ist, wird dennoch eine Abfindungsentschädigung fällig. Die Parteien können sich auch darauf einigen, den Arbeitsvertrag zu beenden, ohne dass diese Entschädigung gezahlt werden muss.


    • Habe ich Anrecht auf Urlaub zur Arbeitsuche?

      Während Ihrer Kündigungsfrist können Sie sich freinehmen, um eine andere Beschäftigung zu suchen, ohne Ihren Lohn zu verlieren. Dies nennt man "Urlaub zur Arbeitsuche". Sie haben immer Anspruch darauf, unabhängig davon, ob Sie entlassen werden oder selbst kündigen.

      Es gibt jedoch eine zu respektierende Frist, die von der Länge Ihrer Kündigungsfrist abhängt:

      • Weniger als 26 Wochen Kündigungsfrist: Sie können einen ganzen Tag oder zwei halbe Tage pro Woche abwesend sein.
      • Mehr als 26 Wochen Kündigungsfrist:
        • In den letzten 26 Wochen können Sie Ihren Urlaub zur Arbeitsuche für einen ganzen Tag oder zwei halbe Tage pro Woche nehmen.
        • In der Zeit davor haben Sie Anspruch auf einen halben Tag Abwesenheit pro Woche.
        • Wenn Sie ein Outplacementverfahren einhalten, können Sie für die gesamte Kündigungsdauer (ein ganzer Tag oder zwei halbe Tage pro Woche) Urlaub nehmen.

    Weitere Fragen zu einer Kündigung?

    Bleiben Sie nicht alleine mit Ihren Sorgen. Sie können sich immer an die CSC wenden!

    Wenn Sie Mitglied der CSC sind und mit einer Entlassung, einem Konkurs oder einer Massenentlassung konfrontiert werden, melden Sie sich bei uns und wir werden Ihnen beim Erstellen Ihres Dossiers behilflich sein.