Wiedereingliederung nach einer Langzeitkrankheit

Niemand ist sicher vor einem schlimmen Unfall, einer Krankheit, einer Operation... Danach ist eine Erholungszeit zuhause notwendig. Wenn sich die Situation verbessert, können Sie Schritte einleiten, um die Arbeit wieder aufzunehmen.

Seit dem 1. Januar 2017 gelten neue gesetzliche Bestimmungen, um es den Langzeitkranken zu ermöglichen, wieder zu arbeiten.

Für wen?

Die neue Regelung gilt für Langzeitkranke (Krankheit von 2 Monaten oder mehr)
Sie gilt nur für die Arbeitnehmer im Privatsektor sowie für die Vertragsbeschäftigten einer öffentlichen Institution.
Sie gilt auch für Arbeitsuchende ohne Arbeitsvertrag.
Sie gilt teilweise für ernannte Beamte des öffentlichen Sektors und für das ernannte Personal des Schulwesens.

Die Opfer von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor, sind von dieser Regelung nicht betroffen. Für diese Arbeitnehmergruppen ist eine Anpassung der Regelung in Vorbereitung.

Gut zu wissen

Der Wiedereingliederungsverlauf umfasst verschiedene Etappen, in die unterschiedliche Ärzte involviert sind:

Der Hausarzt ist Ihr persönlicher Arzt (Allgemeinmediziner oder Spezialist). Er erstellt Ihnen ein ärztliches Attest.
Der Vertrauensarzt ist der Arzt der Krankenkasse. Er beurteilt Ihren gesundheitlichen Zustand und entscheidet über Ihr Anrecht auf Krankenentschädigungen.
Der Arbeitsarzt ist der Arzt, der an Ihrem Arbeitsplatz den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer über die Sicherheit und die Gesundheit am Arbeitsplatz berät. Er wurde vom Arbeitgeber bezeichnet, muss aber unabhängig handeln, vor allem wenn er Vorschläge formuliert zur Erleichterung der Arbeitswiederaufnahme der Kranken.
Der Kontrollarzt ist ein von bestimmten Arbeitgebern bezeichneter Arzt, um zu überprüfen, ob die kranken Arbeitnehmer wirklich arbeitsunfähig sind. Die Arbeitsärzte dürfen solche Kontrollen niemals ausführen.