Wiedereingliederung nach einer Langzeitkrankheit
Dieser Wiedereingliederungsprozess zielt darauf ab, dass Sie die Arbeit in Ihrem Unternehmen wieder aufnehmen können über eine angepasste Arbeit.
Der Wiedereingliederungsprozess
Niemand ist sicher vor einem schlimmen Unfall, einer Krankheit, einer Operation... Danach ist eine Erholungszeit zuhause notwendig. Wenn Ihre Gesundheit es wieder zulässt, können Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen. Zur Wiedereingliederung ins Unternehmen bestehen mehrere Wege: der Wiedereingliederungsprozess und der "Weg zurück zur Arbeit".
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Was ist "Wiedereingliederung" und wer ist betroffen?
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und arbeitsunfähig sind, können Sie ein Wiedereingliederungsverfahren beantragen. Dies soll es Ihnen ermöglichen, wieder in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution zu arbeiten, indem Ihre Arbeit, Ihr Arbeitsplatz oder Sonstiges angepasst wird. Ihr Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen auch die Einleitung eines Wiedereingliederungsverfahrens verlangen.
Achtung: Es gibt andere, weniger "formelle" Mittel als den Wiedereingliederungsprozess, um Wege zur Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz zu finden.
Genauere Informationen finden Sie auf dieser Seite. Sie können sich auch von Ihrem CSC-Vertreter in Ihrem Unternehmen beraten lassen.
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Was ist der "Weg zurück zur Arbeit" und wer ist betroffen?
Neben dem Wiedereingliederungsweg, der nur in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution stattfindet, bietet das Gesetz eine weitere Möglichkeit, Wege der Rückkehr an einen Arbeitsplatz außerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Institution zu erkunden: der "Weg zurück zur Arbeit". Dieser Weg läuft ab über Ihre Krankenkasse mit Hilfe des "Koordinators zur Arbeitswiederaufnahme".
Dieser Weg kann alle Arbeitnehmer betreffen, die arbeitsunfähig sind, unabhängig davon, ob sie einen Arbeitsvertrag haben oder nicht.
Weitere Informationen finden Sie hier. Sie können sich auch von Ihrem CSC-Vertreter in Ihrem Unternehmen beraten lassen.
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Kann ich wegen höherer Gewalt aus medizinischen Gründen entlassen werden, wenn der Wiedereingliederungsprozess nicht funktioniert?
Nein! Das Verfahren zur Entlassung wegen höherer Gewalt aus medizinischen Gründen ist ein völlig anderes Verfahren als das Wiedereingliederungsverfahren.
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Riskiere ich Sanktionen, wenn ich nicht mit der Krankenkasse an der "Rückkehr an den Arbeitsplatz" zusammenarbeite?
Ja! Nach 10 Wochen Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie einen Fragebogen von Ihrer Krankenkasse. Sie haben zwei Wochen Zeit, um ihn auszufüllen und zurückzusenden. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihr Krankengeld um 2,5 % gekürzt (bis Sie den ausgefüllten Fragebogen zurücksenden).
In Funktion Ihrer Antworten auf diesem Fragebogen erhalten Sie wahrscheinlich eine Vorladung vom "Koordinator zur Arbeitswiederaufnahme" der Krankenkasse. Wenn Sie dieser Vorladung nicht folgen, wird Ihr Krankengeld um 2,5 % gekürzt (bis Sie den Koordinator zur Arbeitswiederaufnahme treffen).
Weitere Infos
Weitere praktische Infos über diese beiden Wiedereingliederungswege finden Sie auf den beiden folgenden Seiten:
