Cafeteria-Plan

• Cafeteria-Plan: Was ist das?

  Ein Cafeteria-Plan (auch Flex income plan oder Flex-Plan genannt) ermöglicht es Ihnen, einen Teil Ihres Bruttolohnes in Zusatzleistungen umzuwandeln. Sie können einen Teil Ihres Lohnpaketes selbst nach Ihren Vorlieben zusammenstellen.

  Sie tauschen daher einen Teil Ihres Bruttolohnes gegen Nettoleistungen ein, die oft steuerlich begünstigt sind. 

  Wichtig! Die Mitgliedschaft in einem Cafeteria-Plan ist immer freiwillig; Ihr Arbeitgeber darf Sie niemals dazu zwingen.

  Dieses System birgt jedoch Risiken. Cafeteriapläne wirken sich negativ auf Ihre Sozialversicherung aus, wie zum Beispiel Ihre Zulagen und Ihre Rente. Als Gewerkschaft lehnen wir das ab.

  • Die Pläne entziehen dem Sozialversicherungssystem erhebliche Ressourcen.
  • Ein Cafeteria-Plan reduziert Ihren Bruttolohn. Dieser ist jedoch die Grundlage für die Berechnung Ihrer Entschädigungen und Ihrer Rente. Also aufgepasst!

  
  

• Wie funktioniert ein Cafeteria-Plan?

  Ein Cafeteria-Plan wird durch Vereinbarungen in einem KAA oder einer Police geregelt. Anschließend wird ein Budget auf Basis Ihres Lohnes erstellt. Dieses Budget ermöglicht es Ihnen, die im Cafeteria-Plan enthaltenen außergesetzlichen Vorteile selbst auszuwählen.

  Wie wird Ihr Budget in einem Cafeteria-Plan aufgebaut?

  Sie finanzieren Ihren Cafeteria-Plan selbst. Zu diesem Zweck kann ein Teil Ihres Bruttolohnes in ein Budget umgewandelt werden. Konkret können Sie folgende Lohnelemente verwenden:

  • Der Teil Ihres Bruttolohnes, der den sektoralen Mindestlohn oder den Lohn Ihres Unternehmens, wie er in einem KAA festgelegt wurde, übersteigt;
  • Die Erhöhungen, die an den Index oder die Betriebszugehörigkeit gebunden sind, solange Sie über dem sektoralen Mindestlohn bleiben;
  • Ihre Jahresendprämie;
  • Ihr Bonus (außer dem Bonus des KAA Nr. 90 oder Ihrem Gewinnbonus);
  • Weitere Prämien;
  • Das Budget, das für Ihr Firmenauto vorgesehen ist;
  • Außergesetzliche Urlaubstage;
  • ...

  Wichtig! Ihr Budget muss durch den Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers (25 %) erhöht werden. Wenn das nicht der Fall ist, bedeutet das, dass Ihr Arbeitgeber die Einsparungen macht.  Zum Beispiel ergibt eine Jahresendprämie von 3.000 € brutto ein Budget von 3.750 €, da Ihr Arbeitgeber 25 % der Arbeitgeberbeiträge zusätzlich zum Bruttolohn, den Sie erhalten, zahlt.

  
  

• Welche Vorteile können in einen Cafeteria-Plan enthalten sein?

  • Beitrag zum individuellen Rentensparen
  • Zusätzliche freie Tage
  • Autolohn (nicht notwendig für Ihre beruflichen Aufgaben)
  • Krankenhausversicherung für Familienmitglieder
  • Multimedia (Smartphone, Laptop, Tablet usw.)
  • Ergänzende Krankenversicherung (Zahnpflege, Optiker, ambulante Versorgung usw.)
  • Fahrradleasing
  • Kraftstoffbudget für Firmenwagen
  • Internet zu Hause
  • Abonnements für den öffentlichen Nahverkehr
  • Parkgebühren in der Nähe des Bahnhofs
  • Fahrradassistenzversicherung
  • Abo für einen Fahrrad-/Carsharing-Service
  • Bildung
  • ...

   

  Wichtig! Wenn Sie Ihr gesamtes Budget nicht für außergesetzliche Vorteile ausgeben, wird der Restbetrag bar ausgezahlt. Jeder Vorteil hat seine eigenen "Kosten" und stellt eine Steueroptimierung dar, die in der Regel wenig oder keine Steuern und/oder LASS-Beiträge beinhaltet. Bestimmte Leistungen unterliegen jedoch der Besteuerung auf Sachleistungen.

  
  

  Werden die von Ihnen gewählten Vorteile bei der Berechnung der Abfindungszahlung berücksichtigt?

  
  

  Das Gesetz sieht das nicht vor. Ausdrückliche Vereinbarungen können im KAA oder in der Police festgelegt werden.

  
  

• Welche Auswirkungen hat ein Cafeteria-Plan auf Ihre Sozialversicherung?

  Ihre Sozialversicherungsrechte, wie Ihre Rente, Urlaubsgeld oder Jahresendprämie, werden auf Grundlage Ihres Bruttolohnes berechnet. Ein Cafeteria-Plan wandelt einen Teil Ihres Bruttolohnes in Nettoleistungen um. Ihr Bruttolohn sinkt daher, was immer Auswirkungen auf Ihre Sozialversicherung hat.

  
  

  Im Falle unvorhergesehener Ereignisse, wie Krankheit oder Entlassung, könnten Sie auch durch bestimmte vertragliche Strafklauseln bestraft werden.

  
  

  Beispiel: Ein Bruttolohn von 3.500 Euro generiert nach 20 Jahren Berufslaufbahn eine monatliche Rente von 606,67 Euro. Wenn Sie sich für einen Cafeteria-Plan entscheiden, der Ihren Bruttolohn auf 2.677,50 Euro senkt, haben Sie ein Budget von 1.028 Euro für außergesetzliche Vorteile... Aber Ihre Rente wird nach 20 Jahren um etwa 240 Euro pro Monat sinken!

  
  

• Kann ein Cafeteria-Plan einseitig geändert werden?

  Das hängt ganz vom Rahmen ab, in dem der Cafeteria-Plan abgeschlossen wurde (Police oder KAA). 

  Ihr Arbeitgeber kann einen durch eine Police festgelegten Cafeteria-Plan einseitig anpassen. Aus diesem Grund empfehlen wir als Gewerkschaft dringend, dass Cafeteria-Pläne stets durch ein KAA ausgehandelt und geregelt werden. Die in einem KAA definierten Cafeteria-Pläne können nicht einseitig geändert werden. Jegliche Veränderungen müssen zunächst im Kontext des sozialen Dialogs diskutiert werden.

  
  

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