Funktionseinstufung
Die Funktionseinstufung ist eine Methode zur Analyse und Bewertung der verschiedenen Beschäftigungen (Funktionen) innerhalb eines Unternehmens.
Das Ziel besteht darin, die Referenztätigkeiten nach einer gewissen Gewichtung zu klassieren. Die Methode besteht darin, diese verschiedenen Funktionen zu erkennen, zu analysieren, zu beschreiben und zu gewichten. Anschließend ermöglicht diese Einstufung jedem Arbeitnehmer einen gewissen Lohn zuzuerkennen.
Die Art und Weise wie die Unternehmen und Sektoren eine Funktionseinstufung vornehmen, ist in einem separaten PDF-Fichier aufgeführt. Dort finden Sie weitere Informationen über die Definition und die Anwendungen einer Funktionseinstufung sowie über ihren genderneutralen Charakter.
Beispiel von Funktionen im Sektor
Beispiele oder Referenzfunktionen wurden in verschiedenen Sektoren festgelegt. Die Informationen zu Ihrem Sektor finden Sie, indem Sie sich auf dieser Website eintragen und Ihren Sektor angeben.