Die gesetzlichen Feiertage

An den Feiertagen müssen Sie normalerweise nicht arbeiten. Aber um welche Feiertage handelt es sich? Und was ist, wenn Sie trotzdem an einem Feiertag arbeiten müssen?

Welches sind die 10 gesetzlich anerkannten Feiertage?

  • Neujahr (1. Januar)
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit (1. Mai)
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingsten
  • Nationalfeiertag (21. Juli)
  • Maria Himmelfahrt (15. August)
  • Allerheiligen (1. November)
  • Waffenstillstand (11. November)
  • Weihnachten (25. Dezember)

In manchen Sektoren, Unternehmen oder Regionen werden außergesetzliche Feiertage gewährt oder bestimmte gesetzliche Feiertage werden durch regionale oder sektorielle Tage ersetzt. Ein Feiertag, der auf einen Sonntag oder auf einen gewöhnlich arbeitsfreien Tag fällt, muss durch einen anderen Tag ersetzt werden. Für diese Tage wird der normale Lohn gezahlt. Es handelt sich um bezahlte Feiertage.

 
Sie müssen an einem Feiertag oder an einem Tag, der den Feiertag ersetzt, arbeiten ?

In diesem Fall haben Sie Anrecht auf:

  • Eine bezahlte Ausgleichsruhe;
  • Auf Ihren normalen Lohn eines gewöhnlichen Arbeitstages, einschließlich aller Prämien und Sachleistungen.

Ausgleichsruhe

  • Wenn Sie mehr als vier Stunden gearbeitet haben, erhalten Sie Anrecht auf einen ganzen Tag Ausgleichsruhe;
  • Wenn Sie nicht mehr als vier Stunden gearbeitet haben, erhalten Sie einen halben Tag Ausgleichsruhe. Diese Ruhe muss Ihnen vor oder nach 13 Uhr gewährt werden und an diesem Tag dürfen Sie nicht mehr als 5 Stunden arbeiten.

Lohn

  • Für jeden Feiertag oder Ersatztag eines Feiertages, der auf einen Sonntag oder einen gewöhnlich arbeitsfreien Tag fällt und für einen gearbeiteten Ausgleichsruhetag eines Feiertages haben Sie Anrecht auf einen Lohn;
  • Die Gesetzgebung sieht keinen Lohnzusatz oder Prämie vor, wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet. Es ist allerdings möglich, dass die Arbeitsordnung oder ein kollektives Arbeitsabkommen eine Prämie vorsieht.

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