Diskriminierung

• 19 gesetzlich festgelegte Kriterien

  In Belgien ist Diskriminierung auf Grund der 19 festgelegten Kriterien im Antidiskriminierungsgesetz verboten (die 3 Gesetze vom 10. Mai 2007).

  • Das allgemeine Gesetz enthält 12 Kriterien: das Alter, die sexuelle Orientierung, der Zivilstand, Geburt, Vermögen, religiöse oder philosophische Überzeugung, politische Überzeugung, Sprache, gegenwärtiger oder zukünftiger Gesundheitszustand, Behinderung, körperliche oder genetische Merkmale und die soziale Herkunft.
  • Im Anti-Rassismus-Gesetz stehen fünf Kriterien: Staatsangehörigkeit, die sogenannte Rasse, die Hautfarbe, Abstammung und nationale oder ethnische Herkunft.
  • Im Gendergesetz ist ein einziges Kriterium enthalten: das Geschlecht (aber in Zusammenhang mit folgenden Kriterien: Schwangerschaft, Geburt, Mutterschaft, Geschlechtsumwandlung).

  Das Kriterium der gewerkschaftlichen Überzeugung wurde durch den Erlass des Verfassungsgerichtshofes vom 2. April 2009 auf Antrag der CNE hinzugefügt. 

  Das Antidiskriminierungsgesetz wird vor allem in der Arbeitswelt angewandt, sowohl im privaten wie im öffentlichen Sektor. 

  Dieses Gesetz deckt alle Aktivitätszweige ab, jeden Status (Lohnempfänger, Selbstständige, Praktikanten, Ehrenamtliche,…), die Arbeitsbedingungen, die Beendigung der Arbeitsbeziehung (Entlassung, Verrentung, Frühpensionierung), usw. 

  Der Sozialdialog ist wichtiger Bestandteil bei der Ausarbeitung der Normen zur Bekämpfung von Diskriminierungen. So sind eine Reihe von kollektiven Arbeitsabkommen (KAA) Rechtsinstrumente im Sozialrecht.

• Direkte oder indirekte Diskriminierung?

  Eine direkte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund eines Kriteriums des Antidiskriminierungsgesetzes gegenüber einer anderen Person in einer identischen Situation schlechter gestellt wird und dies ohne Rechtfertigung. 

  Eine indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Regelung oder Maßnahme zwar neutral formuliert ist und keine offensichtliche Benachteiligung bestimmter Gruppen oder Personen enthält, sich in ihrer konkreten Anwendung jedoch so auswirkt, dass die Personen oder Mitglieder einer bestimmten Gruppe regelmäßig benachteiligt werden.

• Wie auf eine Diskriminierung reagieren?

  Wenn Sie sich diskriminiert fühlen, ob bei einem Einstellungsgespräch oder auf der Ebene des Unternehmens, bleiben Sie nicht untätig. Der Diversitätsdienst der CSC hört Ihnen zu, er berät und informiert Sie und hilft Ihnen auch bei den weiteren Schritten. 

  Sie können aber auch den juristischen Dienst Ihres regionalen Bezirksverbandes kontaktieren. 

  Der Bericht oder die Beschwerde kann aber auch über Unia eingereicht werden, zuständig für alle Beschwerden basierend auf: Alter, sexuelle Orientierung, Zivilstand, Geburt, Reichtum, religiöse oder philosophische Überzeugung, politische Überzeugung,  aktueller oder zukünftiger Gesundheitszustand, Behinderung, körperliche oder genetische Merkmale, soziale Herkunft, Nationalität, Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationale oder ethnische Herkunft mit Ausnahme von Beschwerden aufgrund des Geschlechts.

  • Grüne Nummer: 0800 12 800 
  • Kontaktformular

  Sie können auch das Institut für die Gleichstellung von Frauen und Männern kontaktieren, das für Beschwerden über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Mutterschaft und Geschlechtsumwandlung) im Bereich Arbeit oder Waren und Dienstleistungen usw. zuständig ist. Das Institut befasst sich auch mit Beschwerden über Diskriminierung von transgender Personen. Es ist zuständig für Fragen sexueller und/oder moralischer Belästigung aufgrund des Geschlechts der Person.

  • Grüne Nummer: 0800 12 800
  • Klage einreichen

  Kontaktieren Sie den Diversitätsdienst der CSC Liège-Verviers-Ostbelgien:

  Tel. 087 85 99 99 - diversite-verviers@acv-csc.be

   

  
  

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