Ihre Rechte 
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.diecsc.be/ihre-rechte
true
Aktualität
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.diecsc.be/Aktualität
true
Unsere Dienste
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.diecsc.be/unsere-dienste
true
Mitgliedschaft
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.diecsc.be/mitgliedschaft
true
Die CSC
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.diecsc.be/uber-uns
true
Kontakt 
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.diecsc.be/kontaktieren-Sie-uns/kontakt--home
true
Ich werde Mitglied

Zu warm zum Arbeiten

Zu warm zum Arbeiten

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor ungesunden oder unangenehmen Arbeitsbedingungen aufgrund der Hitze.

Aber die „Hitzeaktionswerte“ (früher auch maximale Temperaturen genannt) sind unterschiedlich je nach physischer Arbeitsbelastung.

Und, um die Dinge noch komplizierter zu machen, wird die Temperatur nicht mit einem normalen Thermometer gemessen, sondern mit einem speziellen Gerät, das einen WBGT-Wert angibt und das auch die Luftfeuchtigkeit, die Strahlenwärme, usw. berücksichtigt. Dieser Wert ist fast immer niedriger als die Temperatur, die man mit einem gewöhnlichen Thermometer misst.

Physische Arbeitsbelastung Aktionswert (WBGT)
leichte oder sehr leichte Arbeit 29
Halbschwere Arbeit 26
Schwere Arbeit 22
Sehr schwere Arbeit 18

Werden diese Werte überschritten, muss der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen einleiten:

  • Technische Maßnahmen, die auf die Temperatur, die Feuchtigkeit oder die Luftgeschwindigkeit einwirken (künstliche Belüftung…);
  • die Reduzierung der physischen Arbeitslast;
  • alternative Arbeitsmethoden, die die Dauer und die Intensität der Wärmeaussetzung begrenzen;
  • die Anpassung der Arbeitszeiten oder der Arbeitsorganisation (eventuelle Ruhepausen);
  • die Zurverfügungstellung von Schutzkleidung und Schutzmitteln;
  • die Zurverfügungstellung von erfrischenden Getränken (frisches Wasser…) ohne Kosten für den Arbeitnehmer;

Dieses Programm muss vorab im Rahmen der Risikoanalyse erstellt werden (und in Konzertierung mit den Personalvertretern), damit es sofort angewandt werden kann, wenn dies erforderlich ist.

In gewissen Situationen (Arbeit an Hochöfen, …) gelten diese Maßnahmen während des gesamten Jahres.

Die CSC verwendet Cookies, um ihre Websites zu betreiben, personalisierte Informationen anzubieten und die Benutzererfahrung zu optimieren. Indem Sie auf „Alle Cookies akzeptieren“ klicken, autorisieren Sie die Platzierung von Analyse- und Marketing-Cookies, die auch von unseren Partnern verwendet werden können. Sie können Ihre Präferenzen auch über die Taste „Ihre Präferenzen verwalten“ auswählen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Cookie-Nutzungspolitik und unserer Datenschutzrichtlinie.