Abkommen Plattformarbeitnehmer der Föderalregierung

Die Regierung hat am 15. Februar im Rahmen des „Arbeitsdeals“ ein Abkommen über die Situation der Plattformarbeiter getroffen. Wir kennen die Bedingungen dieses Abkommens noch nicht genau. Aber wir freuen uns auf die eingeschlagene Richtung:

• Die Ausdehnung des Gesetzes über Arbeitsunfälle vom 10. April 1971 auf die Plattformarbeitnehmer ist ein wichtiger Schritt, sofern dies auch wirklich alle Arbeitnehmer einschließt, auch diejenigen in der kollaborativen Wirtschaft.
• Der Wille, das Statut dieser Arbeitnehmer durch einen neuen Vermutungsmechanismus, im Einklang mit dem Vorschlag der Europäischen Kommission vom Dezember letzten Jahres, zu klären.
• In diesem letzten Punkt wird der „Teufel“ in der konkreten Umsetzung liegen. Aufgrund dessen, was wir bisher gesehen haben, bleiben drei Zweifel bestehen:

1. Ein Vermutungsmechanismus ist nur dann nützlich, wenn er eine Klärung der Situation von Beginn der Arbeit an ermöglicht und die Beweislast umkehrt. Sind die Kriterien fragwürdig und interpretierbar und müssen vor Gericht entschieden werden, so wird der derzeitige „juristische Zirkus“ weitergehen und der Arbeitnehmer (oder das Auditorat oder das LASS) muss immer noch jahrelang prozessieren, bevor er sein Recht erwirkt.
2. Die bekanntesten Plattformen befinden sich im Transport- und Liefersektor. Es gibt in diesem Sektor bereits einen Vermutungsmechanismus. Das Deliveroo-Urteil vom Dezember letzten Jahres hat gezeigt, dass eine solche Vermutung wenig hilfreich ist, wenn sie auf die leichte Schulter genommen wird. Die Hinzufügung einer Vermutung zu der bestehenden Vermutung wäre ohne Änderung des Basis-Mechanismus wenig sinnvoll.
3. Im Mittelpunkt der Debatte steht die Unterscheidung Selbständiger/Arbeitnehmer. Die Mehrheit der Plattformarbeitnehmer ist derzeit außerhalb jedes Statuts tätig: im sogenannten System der „kollaborativen Wirtschaft“. Sie haben keinerlei Recht auf soziale Sicherheit (weder die der Arbeitnehmer noch die der Selbständigen). Sie haben sich nie für eine Selbständigkeit entschieden und genießen keinen arbeitsrechtlichen Schutz. Es kommt zu einem „Nicht-Statut“, bei dem Arbeitnehmer gefährdet werden, auf die keine der Regeln und Garantien mehr Anwendung finden, die für andere Arbeitnehmer gelten, ob Selbständige oder Arbeitnehmer. Es ist noch nicht klar, wie das Abkommen von gestern Abend die Anpassung der kollaborativen Wirtschaft vorsieht, um diesen Missbrauch zu verhindern.

 United Freelancers wird daher diese Angelegenheit weiterhin genau verfolgen, und unterstützt diese Arbeitnehmer, die die gleichen Rechte und Vorteile verdienen wie alle anderen.