Sollten die Arizona-Parteien ihre Pläne zur Abänderung der automatischen Lohnindexierung umsetzen, würden viele Beschäftigte jedes Jahr mehrere Hundert Euro verlieren. Im Reinigungssektor lägen die Lohneinbußen bei zirka 1.000 Euro pro Jahr. Das geht aus Berechnungen der CSC Nahrung und Dienste hervor. Die Arizona-Pläne führen vor allem zu höheren Gewinnen für Unternehmen und zu Kaufkraftverlusten für Arbeitnehmer.
Eine Abänderung der automatischen Lohnindexierung, wie sie De Wever vorschwebt, würde Arbeitnehmern hunderte Euro pro Jahr kosten. Der Vorschlag sieht vor, dass der Index auf den Durchschnittswerten der letzten zwölf Monate anstatt der letzten vier Monate berechnet werden soll. Dies würde die Indexierung verzögern und die Kaufkraft der Arbeitnehmer verringern.
Minus 932 Euro brutto
Die CSC Nahrung und Dienste hat den Lohnverlust auf der Grundlage eines Bruttomonatslohns von 2.700 Euro berechnet, wenn die automatische Lohnindexierung im Jahr 2021 geändert worden wäre. Die Ergebnisse sprechen für sich. „Aus unseren Berechnungen geht hervor, dass Mitarbeiter aus der Reinigungsbranche 932 Euro brutto pro Jahr verloren hätten“, erklärt Steve Rosseel, Vorsitzender der CSC Nahrung und Dienste. Fast 1.000 Euro weniger pro Jahr würde das Reinigungspersonal hart treffen.
Aber auch in anderen Branchen wären die Lohneinbußen erheblich. „In den Sektoren Bewachung, Lebensmittelhandel und Lebensmittelindustrie würden die Arizona-Pläne zu Einkommensverlusten von mehr als 500 Euro pro Jahr führen.“
Steve Rosseel sieht darin die Strategie der Arbeitgeber, die die Koalitionspartner auf eine schnelle Regierungsbildung drängt. „Die Arbeitgeber flehen die Parteien der künftigen Arizona-Koalition an, schnell eine Regierung zu bilden, weil sie mit einer Arizona-Regierung den Arbeitnehmern weniger zahlen müssen.“
„Will man die Arbeitnehmer verarmen lassen?“
Das bedeutet mehr Profit für die Unternehmen. „Vorige Regierungen hatten schon die Zusammensetzung des Warenkorbs geändert, der die Grundlage für die Berechnung der automatischen Lohnindexierung bildet. Im Jahr 2017 hatten sie auch das Gesetz von 1996 verschärft, was echte Lohnverhandlungen verhindert, selbst in Sektoren oder Unternehmen mit gleichbleibenden oder steigenden Margen“, sagt der Vorsitzende der CSC Nahrung und Dienste. „Es gibt keinen Grund, an der automatischen Indexierung der Löhne zu rütteln, es sei denn, man will die Arbeitnehmer verarmen lassen“, so Steve Rosseel.
