Stress und Burnout am Arbeitsplatz
Es ist wichtig, den psychosozialen Risiken innerhalb des Unternehmens vorzugreifen.
Psychosoziale Risiken
Psychosoziale Risiken umfassen berufsbedingte Risiken, die sich sowohl auf die psychische als auch auf die physische Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken wie auch auf die Sicherheit und das ordnungsgemäße Funktionieren von Unternehmen.
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PSR - Was tun, wenn Sie diesen Risiken bei der Arbeit ausgesetzt sind?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie oder einige Ihrer Kollegen PSR ausgesetzt sind, oder wenn Sie einige der oben beschriebenen Symptome verspüren, sollten Sie sich zunächst an folgende Personen wenden:
- an Ihren Arbeitsmediziner oder Ihren psychosozialen Präventionsberater, damit er Sie untersuchen und beraten kann, um Ihre Gesundheit bestmöglich zu schützen (die Kontaktdaten finden Sie in Ihrer Arbeitsordnung. Sie können sich auch an Ihre Gewerkschaftsvertreter wenden).
- an Ihre CSC-Vertreter, um die Situation zu erläutern und mit ihnen zu besprechen, welche Maßnahmen (kollektiv oder individuell) ergriffen werden könnten, um diese PSR zu verhindern. Die CSC-Vertreter im AGS werden von der CSC geschult, um eine auf PSR ausgerichtete Präventionspolitik zu entwickeln.
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PSR - Was sind die gesundheitlichen Risiken?
Die Symptome einer hohen PSR-Exposition können zahlreich und manchmal unsichtbar (für den Arbeitnehmer oder die Kollegen) sein:
- Psychische Schäden: Angstzustände, Depressionen oder sogar Suizidgedanken usw.
- Körperliche Schäden: Schlafstörungen, Bluthochdruck, Herzklopfen, Magen- oder Darmprobleme, Sehnenscheidenentzündungen usw.
- Die bekanntesten Erscheinungsformen von PSR am Arbeitsplatz sind Stress, Burnout, Gewalt (am Arbeitsplatz), moralische oder sexuelle Belästigung (am Arbeitsplatz).
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PSR - Was sind die Ursachen?
Der Ursprung dieser Risiken liegt in:
- der Arbeitsorganisation (Aufgabenverteilung, Unternehmensstrukturen, Führungsstil usw.);
- amr Inhalt der Arbeit (Komplexität und Variation der Aufgaben des Arbeitnehmers, körperliche und/oder psychische Belastung...);
- den Arbeitsbedingungen (Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Ausbildungsmöglichkeiten, Bewertungsverfahren usw.);
- den Lebensbedingungen am Arbeitsplatz (Arbeitsplatzgestaltung, Ausstattung, Lärm, Beleuchtung, verwendete Substanzen usw.);
- den zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz (interne, aber auch externe Beziehungen (Kunden, Patienten), Kommunikation usw.).
Der Arbeitgeber hat Einfluss auf diese 5 Dimensionen. Als Verantwortlicher für die Präventionspolitik in seinem Unternehmen ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, zu handeln, um die damit verbundenen Risiken (besser) zu verhindern.
Was macht die CSC?
Neben der soliden Schulung seiner Arbeitnehmervertreter setzt sich die CSC seit mehreren Jahren aktiv für die Verbesserung der Prävention von PSR am Arbeitsplatz ein. Insbesondere hat sie auf der Grundlage einer Umfrage unter ihren Militanten eine ganze Reihe von Forderungen gestellt, die darauf abzielen, PSR am Arbeitsplatz besser zu verhindern, und macht Arbeitgeber und Politiker weiterhin auf die dringende Notwendigkeit aufmerksam, wirksame kollektive Präventionsmaßnahmen in unseren Unternehmen zu ergreifen, um die wachsende Zahl von Burnout-, Gewalt- und Belästigungsopfern zu stoppen.
Broschüre: Psychosoziale_Risiken
