Konkurs

Das Gericht bestellt dann einen Kurator, der für die Verwaltung des Verfahrens zuständig ist.

 

Spätestens wenn der Arbeitgeber eine Empfangsbestätigung über das Konkurseingeständnis erhält, müssen die Informationen und Daten, die den Konkursstatus belegen, den Arbeitnehmervertretern oder, falls dies nicht möglich ist, einer Personaldelegation mitgeteilt werden. Dieses Konkurseingeständnis muss diskutiert werden.

 

Ein Konkurs beendet nicht automatisch den Arbeitsvertrag. Der Kurator muss eine Entscheidung über die Kontinuität des letzteren treffen. Im Falle einer Entlassung ist er dafür verantwortlich, Ihnen Ihr C4 und andere Sozialdokumente zuzusenden.

Sie sind auch betroffen, wenn Sie zum Zeitpunkt der Insolvenzanmeldung bereits gekündigt sind und Ihre Kündigungsfrist abgelaufen ist oder Ihr Vertrag bereits abgelaufen ist, der Arbeitgeber Ihnen aber noch andere Beträge schuldet.

 

Es ist sehr wahrscheinlich, dass der für insolvent erklärte Arbeitgeber Ihnen gegenüber immer noch für unterschiedliche Beträge (Gehälter, Jahresendprämie usw.) haftet. In diesem Fall sind Sie ein "Gläubiger des Konkursschuldners" und profitieren von einer "privilegierten Forderung".

In diesem Fall wird der Konkursverwalter Sie auffordern, eine Forderungserklärung einzureichen, die alle Ihnen zum Zeitpunkt des Konkurses geschuldeten Beträge enthalten muss, damit er sein Einverständnis dazu geben kann. Die Erklärung muss elektronisch beim Zentralen Solvenzregister (REGSOL) eingereicht werden.

Wenn der Kurator Ihrer Forderung zustimmt, muss ein Formular F1 erstellt werden, das vom Kurator gegengezeichnet wird. Dies ist ein Dokument, das die Beträge Ihrer Forderung enthält und für den Betriebsschließungsfonds bestimmt ist, der dafür sorgt, dass Sie entschädigt werden.

Wir raten Ihnen, sich mit dem juristischen Dienst der CSC in Verbindung zu setzen, sobald Sie von der Insolvenz Kenntnis erlangen. Wir unterstützen Sie bei Ihren Bemühungen. Insbesondere kümmern wir uns um die Berechnung Ihres Anspruchs, die Einreichung Ihrer Forderung, um die Zustimmung des Kurators zu erhalten, oder die Einreichung eines Entschädigungsantrags beim Betriebsschließungsfonds.

 

Wir laden Sie ein, sich an Ihr CSC-Dienstleistungszentrum zu wenden, um Arbeitslosengeld zu beantragen.

Die CSC berät Sie bestmöglich über die zu erledigenden Formalitäten und informiert Sie über Ihre Rechte und Pflichten.

Außerdem müssen Sie sich am Tag Ihres Antrages oder innerhalb von 8 Kalendertagen danach beim zuständigen regionalen Arbeitsamt als arbeitssuchend melden.

 

Im Rahmen eines Konkurses haben Sie zur Kompensation des finanziellen Schadens, der sich aus dem Ende des Arbeitsvertrags und der ausstehenden Zahlung durch den Kurator oder den Betriebsschließungsfonds ergibt, die Möglichkeit, vorläufiges Arbeitslosengeld zu beantragen. Diese Zulagen müssen zurückerstattet werden, sobald Sie durch den Kurator oder den BSF entschädigt werden, denn diese vorläufigen Arbeitslosenzulagen können nicht mit Ihrem Lohn kombiniert werden.

 

Wenn das für insolvent erklärte Unternehmen übernommen wird, haben die Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Es handelt sich um eine "Vermögensübernahme nach der Insolvenz".

Dazu muss das Unternehmen innerhalb von zwei Monaten ab dem Datum des Konkurses übernommen werden (mit einer möglichen Verlängerung der Frist um zwei Monate zweimal).

Betroffen sind nur Arbeitnehmer, die:

• zum Zeitpunkt des Konkurses noch durch einen Arbeits- oder Ausbildungsvertrag an das Unternehmen gebunden sind;
• oder die im Monat vor dem Datum der Insolvenz entlassen wurden, wenn sie Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung haben und diese bis zu diesem Zeitpunkt nicht ganz oder teilweise an sie gezahlt wurde.

Die Arbeitnehmer müssen auch innerhalb einer bestimmten Frist übernommen werden:

Es ist zu beachten, dass der Käufer die von ihm übernommenen Arbeitnehmer frei wählen kann und es dem Arbeitnehmer freisteht, dies zu akzeptieren oder nicht.

 

Dem Käufer steht es frei, über die Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Er kann mit dem Arbeitnehmer, den er übernehmen möchte, einen neuen Arbeitsvertrag abschließen.

Bei der Bestimmung der Kündigungsfrist bzw. der Kündigungsentschädigung im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Käufer wird jedoch das beim ehemaligen Arbeitgeber erworbene Dienstalter berücksichtigt.

Darüber hinaus gelten die "kollektiv" geltenden Arbeitsbedingungen weiterhin. Dabei handelt es sich um Arbeitsbedingungen, die sich aus dem Abschluss von kollektiven Arbeitsabkommen und Kollektivabkommen ergeben. Wenn der Käufer diese Arbeitsbedingungen ändern möchte, muss er mit den Arbeitnehmervertretern innerhalb des Unternehmens unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften verhandeln.

 

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie eine "Übergangszulage" in Anspruch nehmen, die den Lohnverlust während der Zeit der Inaktivität zwischen dem Datum Ihrer Entlassung und der Wiedereinstellung durch den Käufer ausgleichen soll. Diese wird aus dem Betriebsschließungsfonds bezahlt.

Dazu müssen Sie bestimmte Bedingungen erfüllen:

Beachten Sie, dass die Übergangsentschädigung nicht für Zeiträume fällig ist, die von einer Kündigungsentschädigung abgedeckt sind.

 

Diese Entschädigung entspricht dem Bruttolohn, den der Arbeitnehmer bei Betriebsschließung erhalten hat, ist aber gedeckelt.

So interveniert der Betriebsschließungsfonds in Höhe von maximal 25.000 Euro, abzüglich der Beträge, die der Fonds als rückständige Löhne, Zulagen und Vorteile auf vertraglicher Basis (Obergrenze von 6.750 EUR) und Urlaubsgeld für Angestellte (Obergrenze von 4.500 EUR) zahlt.

 

Der BSF interveniert für die Zahlung von "vertraglichen Entschädigungen". Dies sind:

Achtung, damit der BSF für die Zahlung vertraglicher Entschädigungen aufkommt, muss der Arbeitsvertrag beendet sein:

Der BSF übernimmt die Zahlung des Übergangsgeldes im Falle der Übernahme von Vermögenswerten nach dem Konkurs.

 

Der BSF zahlt dem Unternehmen einen Zuschlag für Arbeitnehmer in SAB (ehemals "Vorruhestand"). Die Intervention ist jedoch auf die im Sektorenabkommen (KAA Nr. 17) vorgesehenen Beträge beschränkt. Der BSF greift daher nicht ein, um einen Zuschlag zum Betriebszuschlag zu zahlen, der innerhalb des Unternehmens ausgehandelt worden wäre.

 

Der BSF interveniert auf Antrag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Entschädigung für die Schließung, für die er von sich aus eingreift. Der Antrag ist mit dem Formular F1 einzureichen.

Die CSC unterstützt Sie bei Ihrer Antragstellung und sorgt für die Einreichung der erforderlichen Unterlagen beim Fonds.

 

Der Fonds prüft zunächst, ob alle Schließungsgesetze eingehalten wurden. Dieser Untersuchungszeitraum dauert maximal 6 Monate.

Der BSF-Vorstand entscheidet dann. Ein positiver Bescheid ermöglicht die Prüfung einzelner Akten und die Zahlung von Forderungen. In der Regel werden vertragliche Entschädigungen innerhalb von 12 Monaten nach Insolvenz gezahlt.

Die CSC informiert Sie spontan über den Fortschritt Ihrer Akte.