Ausgaben 2023

CSC Info 23 vom 1. Dezember 2023

Rentenreform ohne Langzeitvision
Die letzten Angelegenheiten der Föderalregierung
Saint-Gobain: „Nichts bewegt sich“
Mit weißem Banner auf Gewalt an Frauen aufmerksam gemacht
Dossier: Gerechter Übergang
Inoffizieller Start der Sozialwahlen
Interim United: Jahresendprämie und andere Vorteile
Klima: Jedes Zehntelgrad zählt!
Europäische Union: Gemeinsam für eine Wirtschaft im Dienst der Bürger

CSC Info 22 vom 17. November 2023

Saint-Gobain in Eupen droht das Aus
Arbeitsunfälle: Kontrollen verschärfen
Lebensmittelhandel: "Der Sektor ist alles andere als ausgeblutet"
Dossier: Warum sind Flexijobs nur angeblich eine gute Idee
Schärfere Kontrollen für "Polen Sprinter"
SNCB: Eine von der Realität abgekoppelte "Dienstaufnahme"
Sicherer Arbeiten dank Europa
CNE-Info:
- Wie sozial wird der europäische Green Deal?
- Fünf Lehren aus Halloween

CSC Info 21 vom 3. November 2023

„Es ist verboten, einen Delegierten aufgrund seines gewerkschaftlichen Engagements zu entlassen“
Das Statut „Zusammenwohnende“ muss abgeschafft werden
Neue Regeln für die Reinigung von Arbeitskleidung
Dossier: Herausforderungen und Chancen des Green Deal
Die Gewerkschaften mobilisieren gegen Sparpolitik
„Handeln ist keine Option mehr, sondern eine Pflicht“
CNE-Info: Sie sind krank? Die neue Regelung sieht 3 Tage pro Jahr ohne Attest vor

CSC Info 20 vom 20. Oktober 2023

Haushaltsabkommen ohne Ambitionen
Interim: Abwerbeverbote können dauerhafte Einstellung verhindern
Einfachere Eigenkündigung ab dem 28. Oktober
Gesetzentwurf Van Quickenborne: nein, nein und nochmals nein!
Staatsrat lehnt die von der Regierung vorgenommenen Änderungen ab
CSC-Gewerkschafter Jacques Wynants, ein besonderer Vervierser
Endokrine Disruptoren: Neues Gesetz soll Arbeitnehmer besser schützen
CNE-Info:
- Und wenn wir den Urlaub noch ein wenig verlängern?
- Dagobert Duck

CSC Info 19 vom 6. Oktober 2023

Sozialwahlen 2024 - Eine Webseite mit Blick nach vorne
Vom bequemen Bürostuhl aus längere Laufbahnen fordern
Die Hebel für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz
Dossier: "Der ärmste Mensch in Wallonien" ist immer noch eine Frau
Viele Reinigungsmittel sind sehr gesundheitsschädlich
PK 200: Minimalistisches Sektorenabkommen
Delhaize-Konflikt, Spiegelbild des Klassenkampfes
Entwurf des "Anti-Randalierer"-Gesetzes ist ein "Anti-Demo"-Projekt

CSC Info 18 vom 22. September 2023

Wir werden Allianzen schmieden müssen
Steuerreform
Hilferuf der Mosaik-Beschäftigten
Das Dossier: Klimawandel aus der Wasserperspektive
Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte auf Rekordniveau
Europa reduziert trotz Klimakrise die Zahl der Feuerwehrleute
Bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitsmigranten

CSC Info 17 vom 8. September 2023

Der bezahlte Bildungsurlaub
Eine EU-Richtlinie zum Abbau des Lohngefälles
Kombination von befristreten Verträgen und Ersatzverträgen
Langzeitkranke im Visier der Regierung
Mobilität geht uns alle an
Gewerkschaftssiege... trotz allem!
CNE Info: Seinen Lohnzettel verstehen

CSC Info 15 vom 25. August 2023

25 Urlaubstage für alle Arbeitnehmer
Die Spedition Essers wurde wegen Sozialdumping verurteilt
Subunternehmertum im Baufach muss gebremst werden
CSCBIE: Neue Löhne
Zwei Jahre nach der Flutkatastrophe
Die Industriereinigung, ein besonders gefährlicher Sektor
Man darf die Hoffnung nie aufgeben
Stoppt die Kinderarbeit in der Kakaobranche
Zu viel öffentliche Ausgaben in Belgien?
Die geplante Steuerreform muss reformiert werden

CSC Info 13-14 vom 27. Juni 2023

Zu warm zum Arbeiten
„Anti-Randalierer-Gesetz“ greift Zivilgesellschaft an
Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz beenden
Dossier: Jahresurlaub 2023
Studentenjobs: Rechte & Pflichten
Kabelwerk erreicht Produktionskapazität von 85 %

CSC Info 12 vom 16. Juni 2023

1. Juli: Erhöhung der Sozialleistungen
Ein maßgeschneiderter Urlaub für Jugendliche
Arbeitsunfälle: „Keine Spielchen auf Kosten der Opfer“
Kollektiv verhandeln oder kollektiv betteln?
Junge Menschen als treibende Kraft des Europäischen Gewerkschaftsbundes
Karriereende versus Überstunden: Ein ausgewogener Deal?

CSC Info 11 vom 2. Juni 2023

Kaufkraftprämie nur für einen beschränkten Warenkorb
Heute Delhaize und morgen?
Dossier: 50 Jahre Kampf für ein sozialeres Europa
Kampagne Interim United
Das Hauspersonal wird endlich durch das Gesetz geschützt
CNE-INFO:
- Fahrt vorsichtig! Der Mangel an Pflegepersonal kann tödlich sein!
- Wie können Eltern Berufs- und Familienleben vereinbaren?

CSC Info 10 vom 19. Mai 2023

Sorgfaltspflicht und Lieferketten
Dossier: Mit vereinten Krâften den Weg zum Rechtsextremismus versperren
CSCBIE Infos
Liberty Steel: ein Urteil wie ein Paukenschlag
CNE-Info:
- Finden Sie das gerecht?
- Franchising, eine kapitalistische Strategie
- KAA 32bis: ein System mit Schlupflöchern

CSC Info 9 vom 5. Mai 2023

Die Ärmsten im Visier der föderalen Haushaltsentscheidungen
Streikende LKW-Fahrer: Sieg des Mutes
Delhaize-Geschäfte in Eigenregoe oder Franchise: welche Unterschiede?
Woche der Interimer: "Ähm, ist das überhaupt legal?"
Dossier Arbeitsunfälle
Rana Plaza zehn Jahre später
KI im Personalmanagement: Welche Risiken?

CSC Info 8 vom 21. April 2023

Protest der osteuropäischen Lkw-Fahrer geht weiter
Immer noch zu viele Arbeitsunfälle
Pascal Arimont, Sie haben den Ball!
Der Berufssteuervorabzug wird jetzt anders berechnet
Endokrine Disruptoren: Ersetzen ist besser als heilen
Weniger arbeiten bei gleichem Lohn: 85 % sind dafür
CNE-Info:
- MAKRO: Chronik eines „geplanten“ Todes
- Im Kampf vereint gegen den schlechtesten Arbeitgeber Europas
- Der Löwe ist tot...
- Delhaize: gute Franchise, gute Gewinne

CSC Info 7 vom 7. April 2023

1,5 Milliarden Gewinne im Lebensmittelhandel in 2020 und 2021
Bekämpfung von Diskriminierung im Unternehmen
Zusammenwohnende: Kampf gegen ein soziales Geschwür
„Wenn ich mich scheiden lasse, bin ich erledigt“
Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen
Stipendiensystem als Lösung für Mangelberufe?
CNE-Info: Whistleblower in Ihrem Unternehmen?

CSC-Info Ausgabe 6 vom 24. März 2023

Die Gewerkschaften eilen dem Zeitkredit zur Hilfe
Kein ÜBA für 2023-2024, aber ein neues Rahmenabkommen
Dossier: Ein Aktionsjahr gegen Rassismus in Unternehmen
Delhaize: "Ein gefährlicher Präzedenzfall"
Nicht-kommerzieller Sektor in der DG: Von der Umfrage zu den Handlungsempfehlungen

CSC Info Ausgabe 5 vom 10. März 2023

Der belgischen Industrie geht es besser als gedacht
"Der Index ist eine Konstante in unserer Geschichte"
Ein ernüchterndes Urteil für alle Plattformarbeitende
Dossier: Migranten und meschenwürdige Aufnahme: Wann ist es so weit?
Vorbeugung von psychosozialen Risiken
CNE-Info: CEO Jackpot Day
Der Index gehört uns

CSC-INFO 4 vom 24. Februar 2023

Plattformarbeitende: „Wir spielen ständig russisches Roulette“
Frauen: Halber Job, volle Prekarität
Die Abschaffung des erweiterten Sozialtarifs für Energie ist eine Fehlentscheidung
Dossier: Index we trust
CNE-Info:
- Kürzungen im Haushalt der Sozialen Sicherheit
- Nach der Jagd auf die Arbeitslosen, die Jagd auf die Kranken?

CSC Info 3 vom 10. Februar 2023

Genug bezahlbare Energie im Jahr 2023?
Degressivität des Arbeitslosengeldes - zehn Jahre Ineffizienz: Schluss damit!
Straßentransport: „Nicht-europäische Fahrer arbeiten wie Sklaven“
Dossier: Welche Sektoren sind am stärksten von der Energiekrise betroffen?
Zusatzrenten: ein teurer Rechenfehler
ACV-CSC Metea: „Wir müssen unsere Organisation an die Zukunft anpassen“
CNE-Info: Die Flexi-Jobs zerstören feste Arbeitsplätze

CSC Info 2 vom 27. Januar 2023

Corona-Kurzarbeit: Urlaub und Urlaubsgeld gekürzt
Endlich fünf Ausbildungstage für jeden Arbeitnehmer
Sozialleistungen & Beträge im Arbeitsrecht und der Sozialen Sicherheit
Vertragsende wegen medizinisch bedingter höherer Gewalt
CNE Info: Sexistische Verhaltensweisen und Gewalt gegen Frauen

CSC Info 1 vom 13. Januar 2023

Neues Jahr, neue Maßnahmen
Der Monat ist zu lang für unseren Lohn!
Die alternierende Wochenregelung
Krankheit oder Unfall? Sie haben immer Anrecht auf Jahresurlaub!
Gewerkschaftsprämien 2022-2023
Klimakonferenz: gemischte Ergebnisse
Personalmangel im Gesundheitswesen: Auf der Suche nach dem Phantomkollegen!
Jahresrückblick: Die Mobilisierung für mehr Kaufkraft ist wichtiger denn je
Sie kündigen? Maximal 13 Wochen Kündigungsfrist