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Ausgaben 2023

CSC Info 23 vom 1. Dezember 2023

  • Rentenreform ohne Langzeitvision
  • Die letzten Angelegenheiten der Föderalregierung
  • Saint-Gobain: „Nichts bewegt sich“
  • Mit weißem Banner auf Gewalt an Frauen aufmerksam gemacht
  • Dossier: Gerechter Übergang
  • Inoffizieller Start der Sozialwahlen
  • Interim United: Jahresendprämie und andere Vorteile
  • Klima: Jedes Zehntelgrad zählt!
  • Europäische Union: Gemeinsam für eine Wirtschaft im Dienst der Bürger
  •  

CSC Info 22 vom 17. November 2023

  • Saint-Gobain in Eupen droht das Aus
  • Arbeitsunfälle: Kontrollen verschärfen
  • Lebensmittelhandel: "Der Sektor ist alles andere als ausgeblutet"
  • Dossier: Warum sind Flexijobs nur angeblich eine gute Idee
  • Schärfere Kontrollen für "Polen Sprinter"
  • SNCB: Eine von der Realität abgekoppelte "Dienstaufnahme"
  • Sicherer Arbeiten dank Europa
  • CNE-Info:
    • Wie sozial wird der europäische Green Deal?
    • Fünf Lehren aus Halloween

CSC Info 21 vom 3. November 2023

  • „Es ist verboten, einen Delegierten aufgrund seines gewerkschaftlichen Engagements zu entlassen“
  • Das Statut „Zusammenwohnende“ muss abgeschafft werden
  • Neue Regeln für die Reinigung von Arbeitskleidung
  • Dossier: Herausforderungen und Chancen des Green Deal
  • Die Gewerkschaften mobilisieren gegen Sparpolitik
  • „Handeln ist keine Option mehr, sondern eine Pflicht“
  • CNE-Info: Sie sind krank? Die neue Regelung sieht 3 Tage pro Jahr ohne Attest vor

CSC Info 20 vom 20. Oktober 2023

  • Haushaltsabkommen ohne Ambitionen
  • Interim: Abwerbeverbote können dauerhafte Einstellung verhindern
  • Einfachere Eigenkündigung ab dem 28. Oktober
  • Gesetzentwurf Van Quickenborne: nein, nein und nochmals nein!
  • Staatsrat lehnt die von der Regierung vorgenommenen Änderungen ab
  • CSC-Gewerkschafter Jacques Wynants, ein besonderer Vervierser
  • Endokrine Disruptoren: Neues Gesetz soll Arbeitnehmer besser schützen
  • CNE-Info:
    • Und wenn wir den Urlaub noch ein wenig verlängern?
    • Dagobert Duck

CSC Info 19 vom 6. Oktober 2023

  • Sozialwahlen 2024 - Eine Webseite mit Blick nach vorne
  • Vom bequemen Bürostuhl aus längere Laufbahnen fordern
  • Die Hebel für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz
  • Dossier: "Der ärmste Mensch in Wallonien" ist immer noch eine Frau
  • Viele Reinigungsmittel sind sehr gesundheitsschädlich
  • PK 200: Minimalistisches Sektorenabkommen
  • Delhaize-Konflikt, Spiegelbild des Klassenkampfes
  • Entwurf des "Anti-Randalierer"-Gesetzes ist ein "Anti-Demo"-Projekt
  •  
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CSC Info 18 vom 22. September 2023

  • Wir werden Allianzen schmieden müssen
  • Steuerreform
  • Hilferuf der Mosaik-Beschäftigten
  • Das Dossier: Klimawandel aus der Wasserperspektive
  • Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte auf Rekordniveau
  • Europa reduziert trotz Klimakrise die Zahl der Feuerwehrleute
  • Bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitsmigranten

CSC Info 17 vom 8. September 2023

  • Der bezahlte Bildungsurlaub
  • Eine EU-Richtlinie zum Abbau des Lohngefälles
  • Kombination von befristreten Verträgen und Ersatzverträgen
  • Langzeitkranke im Visier der Regierung
  • Mobilität geht uns alle an
  • Gewerkschaftssiege... trotz allem!
  • CNE Info: Seinen Lohnzettel verstehen

CSC Info 15 vom 25. August 2023

  • 25 Urlaubstage für alle Arbeitnehmer
  • Die Spedition Essers wurde wegen Sozialdumping verurteilt
  • Subunternehmertum im Baufach muss gebremst werden
  • CSCBIE: Neue Löhne
  • Zwei Jahre nach der Flutkatastrophe
  • Die Industriereinigung, ein besonders gefährlicher Sektor
  • Man darf die Hoffnung nie aufgeben
  • Stoppt die Kinderarbeit in der Kakaobranche
  • Zu viel öffentliche Ausgaben in Belgien?
  • Die geplante Steuerreform muss reformiert werden

CSC Info 13-14 vom 27. Juni 2023

  • Zu warm zum Arbeiten
  • „Anti-Randalierer-Gesetz“ greift Zivilgesellschaft an
  • Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz beenden
  • Dossier: Jahresurlaub 2023
  • Studentenjobs: Rechte & Pflichten
  • Kabelwerk erreicht Produktionskapazität von 85 %

CSC Info 12 vom 16. Juni 2023

  • 1. Juli: Erhöhung der Sozialleistungen
  • Ein maßgeschneiderter Urlaub für Jugendliche
  • Arbeitsunfälle: „Keine Spielchen auf Kosten der Opfer“
  • Kollektiv verhandeln oder kollektiv betteln?
  • Junge Menschen als treibende Kraft des Europäischen Gewerkschaftsbundes
  • Karriereende versus Überstunden: Ein ausgewogener Deal?

CSC Info 11 vom 2. Juni 2023

  • Kaufkraftprämie nur für einen beschränkten Warenkorb
  • Heute Delhaize und morgen?
  • Dossier: 50 Jahre Kampf für ein sozialeres Europa
  • Kampagne Interim United
  • Das Hauspersonal wird endlich durch das Gesetz geschützt
  • CNE-INFO:
    • Fahrt vorsichtig! Der Mangel an Pflegepersonal kann tödlich sein!
    • Wie können Eltern Berufs- und Familienleben vereinbaren?

CSC Info 10 vom 19. Mai 2023

  • Sorgfaltspflicht und Lieferketten
  • Dossier: Mit vereinten Krâften den Weg zum Rechtsextremismus versperren
  • CSCBIE Infos
  • Liberty Steel: ein Urteil wie ein Paukenschlag
  • CNE-Info:
    • Finden Sie das gerecht?
    • Franchising, eine kapitalistische Strategie
    • KAA 32bis: ein System mit Schlupflöchern

 

CSC Info 9 vom 5. Mai 2023

  • Die Ärmsten im Visier der föderalen Haushaltsentscheidungen
  • Streikende LKW-Fahrer: Sieg des Mutes
  • Delhaize-Geschäfte in Eigenregoe oder Franchise: welche Unterschiede?
  • Woche der Interimer: "Ähm, ist das überhaupt legal?"
  • Dossier Arbeitsunfälle
  • Rana Plaza zehn Jahre später
  • KI im Personalmanagement: Welche Risiken?

CSC Info 8 vom 21. April 2023

  • Protest der osteuropäischen Lkw-Fahrer geht weiter
  • Immer noch zu viele Arbeitsunfälle
  • Pascal Arimont, Sie haben den Ball!
  • Der Berufssteuervorabzug wird jetzt anders berechnet
  • Endokrine Disruptoren: Ersetzen ist besser als heilen
  • Weniger arbeiten bei gleichem Lohn: 85 % sind dafür
  • CNE-Info:
    • MAKRO: Chronik eines „geplanten“ Todes
    • Im Kampf vereint gegen den schlechtesten Arbeitgeber Europas
    • Der Löwe ist tot...
    • Delhaize: gute Franchise, gute Gewinne

CSC Info 7 vom 7. April 2023

  • 1,5 Milliarden Gewinne im Lebensmittelhandel in 2020 und 2021
  • Bekämpfung von Diskriminierung im Unternehmen
  • Zusammenwohnende: Kampf gegen ein soziales Geschwür
  • „Wenn ich mich scheiden lasse, bin ich erledigt“
  • Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen
  • Stipendiensystem als Lösung für Mangelberufe?
  • CNE-Info: Whistleblower in Ihrem Unternehmen?

CSC-Info Ausgabe 6 vom 24. März 2023

  • Die Gewerkschaften eilen dem Zeitkredit zur Hilfe
  • Kein ÜBA für 2023-2024, aber ein neues Rahmenabkommen
  • Dossier: Ein Aktionsjahr gegen Rassismus in Unternehmen
  • Delhaize: "Ein gefährlicher Präzedenzfall"
  • Nicht-kommerzieller Sektor in der DG: Von der Umfrage zu den Handlungsempfehlungen

CSC Info Ausgabe 5 vom 10. März 2023

  • Der belgischen Industrie geht es besser als gedacht
  • "Der Index ist eine Konstante in unserer Geschichte"
  • Ein ernüchterndes Urteil für alle Plattformarbeitende
  • Dossier: Migranten und meschenwürdige Aufnahme: Wann ist es so weit?
  • Vorbeugung von psychosozialen Risiken
  • CNE-Info: CEO Jackpot Day
  • Der Index gehört uns

CSC-INFO 4 vom 24. Februar 2023

  • Plattformarbeitende: „Wir spielen ständig russisches Roulette“
  • Frauen: Halber Job, volle Prekarität
  • Die Abschaffung des erweiterten Sozialtarifs für Energie ist eine Fehlentscheidung
  • Dossier: Index we trust
  • CNE-Info:
    • Kürzungen im Haushalt der Sozialen Sicherheit
    • Nach der Jagd auf die Arbeitslosen, die Jagd auf die Kranken?

CSC Info 3 vom 10. Februar 2023

  • Genug bezahlbare Energie im Jahr 2023?
  • Degressivität des Arbeitslosengeldes - zehn Jahre Ineffizienz: Schluss damit!
  • Straßentransport: „Nicht-europäische Fahrer arbeiten wie Sklaven“
  • Dossier: Welche Sektoren sind am stärksten von der Energiekrise betroffen?
  • Zusatzrenten: ein teurer Rechenfehler
  • ACV-CSC Metea: „Wir müssen unsere Organisation an die Zukunft anpassen“
  • CNE-Info: Die Flexi-Jobs zerstören feste Arbeitsplätze

 

CSC Info 2 vom 27. Januar 2023

  • Corona-Kurzarbeit: Urlaub und Urlaubsgeld gekürzt
  • Endlich fünf Ausbildungstage für jeden Arbeitnehmer
  • Sozialleistungen & Beträge im Arbeitsrecht und der Sozialen Sicherheit
  • Vertragsende wegen medizinisch bedingter höherer Gewalt
  • CNE Info: Sexistische Verhaltensweisen und Gewalt gegen Frauen

CSC Info 1 vom 13. Januar 2023

  • Neues Jahr, neue Maßnahmen
  • Der Monat ist zu lang für unseren Lohn!
  • Die alternierende Wochenregelung
  • Krankheit oder Unfall? Sie haben immer Anrecht auf Jahresurlaub!
  • Gewerkschaftsprämien 2022-2023
  • Klimakonferenz: gemischte Ergebnisse
  • Personalmangel im Gesundheitswesen: Auf der Suche nach dem Phantomkollegen!
  • Jahresrückblick: Die Mobilisierung für mehr Kaufkraft ist wichtiger denn je
  • Sie kündigen? Maximal 13 Wochen Kündigungsfrist