Die Arizona-Regierung ermöglicht großen CEOs, der Lohnbremse zu entgehen

Durch die Deckelung der Arbeitgeberbeiträge auf das Basisgehalt der Spitzenverdiener wird die Arizona-Regierung Lohnerhöhungen von bis zu 15 % für mehr als 2.000 CEOs zulassen. Währenddessen bleiben die Löhne der Arbeitnehmer blockiert. Unzumutbar, so die CSC Nahrung und Dienste.

Die Arizona-Regierung plant, die Arbeitgeberbeiträge auf das Basisgehalt der Spitzenverdiener zu begrenzen (auf 340.000 € jährlich ab Juli 2025 und auf 268.000 € jährlich ab 2027). Ihr Ziel ist es, „die Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes auch bei hochbezahlten qualifizierten Arbeitsplätzen zu erhalten“. Diese etwas obskure Maßnahme wurde bereits kritisiert, da sie den Beitrag der Großverdiener zur Sozialversicherung reduziert, obwohl diese bereits jetzt nur halb so viele Steuern zahlen wie die Mittelschicht (laut einer Studie der KU Leuven).

Laut einer neuen Studie der CSC Nahrung und Dienste geht es jedoch um mehr: Der Kern der Maßnahme besteht darin, Lohnerhöhungen von bis zu +15 % für CEOs von Großunternehmen zuzulassen, während das Wettbewerbsgesetz von 1996/2017 Lohnerhöhungen für alle anderen Arbeitnehmer verhindert.

Zur Erinnerung: Das Wettbewerbsgesetz von 1996/2017 deckelt die in Belgien möglichen Lohnerhöhungen, damit sie nicht schneller steigen als in den Nachbarländern. Für den Zeitraum 2023-2026 sind Lohnerhöhungen - auch für CEOs - zum Leidwesen der Gewerkschaften verboten. Nun sieht dieses Gesetz eine Reihe von Ausnahmen vor, insbesondere wenn die Arbeitgeberbeiträge sinken. In diesem Fall - und unter bestimmten Bedingungen - können die Löhne dann als Ausgleich erhöht werden.

Nehmen wir als Beispiel ein Unternehmen aus dem Bel MID, d.h. ein börsennotiertes Unternehmen, das jedoch nicht zu den 20 größten (dem Bel 20) gehört. Beispiele sind Kinepolis, Ontex oder Colruyt. Das Basisgehalt eines CEOs im Bel MID beträgt 722.000 € pro Jahr, d. h. 60.000 € pro Monat. Mit der von der Regierung gewollten Deckelung der Arbeitgeberbeiträge muss das Unternehmen 113.500 € weniger Arbeitgeberbeiträge zahlen. Das Gehalt des CEO kann um diesen Betrag steigen, während es gleichzeitig dem Gesetz über die Wettbewerbsfähigkeit entspricht, d. h. um 15,7 %.

Diese Maßnahme wird laut Haushaltstabellen der Regierung 150 Millionen Euro pro Jahr kosten. Nach Berechnungen der CSC Nahrung und Dienste werden 2.070 CEOs von dieser Maßnahme profitieren, also nur 0,04 % von ihnen.

Steve Rosseel, Vorsitzender des CSC Nahrung und Dienste, sagt: „Die Arizona-Regierung blockiert seit drei Jahren die Löhne und Gehälter für alle, und das für mindestens weitere zwei Jahre, aber sie will mit öffentlichen Geldern bis zu 15 % Lohnerhöhung für 2.070 CEOs finanzieren. Für wen arbeitet sie? Man muss Bruttolohnerhöhungen für alle zulassen. Es ist Geld vorhanden. Viele Unternehmen machen Gewinne.“