Lohn und Prämien

• Habe ich Anrecht auf eine Jahresendprämie?

  Sie haben zwischen dem 1. Juli und dem 30. Juni mindestens 65 Tage im System der 5 Tage-Woche oder mindestens 494 Stunden gearbeitet? In dem Fall haben Sie Anrecht auf eine Jahresendprämie! Der Betrag dieser Prämie beläuft sich auf 8,33 % Ihres Bruttolohnes.

  Wie erhalte ich diese Prämie?

  • Sie erfüllen die Bedingungen und sind Mitglied der CSC? Dann erhalten Sie automatisch in der ersten Dezemberhälfte ein Prämiendokument.
  • Unterzeichnen Sie dieses Dokument schnellstmöglich und senden es an die CSC zurück, geben es dem CSC Delegierten Ihres Unternehmens ab, oder bei einem CSC Dienstleistungszentrum in Ihrer Nähe. Sie brauchen keinen Umschlag.
  • Sie sind kein Mitglied? Der Sozialfonds für Leiharbeitnehmer wird Ihnen die Prämie ab Januar auszahlen.

  💡 Nützliche Informationen

  Zur Anzahl der geleisteten Tage werden gezählt:

  • die Tage des garantierten Lohns im Krankheitsfall
  • Tage eines Arbeitsunfalls (Tage nach dem Vertrag können ebenfalls berücksichtigt werden)
  • Kurzarbeitstage aus wirtschaftlichen oder technischen Gründen oder Krisenarbeitslosigkeit für Arbeitnehmer (maximal 5 Tage)
  • Tage/Stunden, die im Rahmen eines Flexi-Jobs gearbeitet werden (Achtung: Diese Tage/Stunden zählen für die Jahresendprämie, aber die Bezahlung im Rahmen eines Flexi-Jobs wird nicht für die Berechnung der Jahresendprämie berücksichtigt).

  Sind Sie nach Ihrem letzten Leiharbeitsvertrag direkt beim entleihenden Unternehmen angestellt worden? In diesem Fall reichen 60 Tage oder 456 Stunden aus. Vergessen Sie nicht, den Sozialfonds für Interimarbeiter zu benachrichtigen und ihm die erforderlichen Unterlagen vorzulegen.

• Habe ich Anrecht auf eine Gewerkschaftsprämie?

  Wenn Sie Anspruch auf die Jahresendprämie haben und Mitglied der CSC sind, erhalten Sie auch die Interim-Gewerkschaftsprämie von 112 Euro! Sie erhalten sie zusammen mit Ihrer Jahresendprämie.

  Noch kein Mitglied? Schreiben Sie sich ein und erhalten Sie Ihre Gewerkschaftsprämie!

Interim und noch kein Mitglied? Melden Sie sich hier an!

• Wie ist das mit meinem Lohn?

  Der Lohn, wie die anderen eventuellen Vorteile werden von der Interimagentur bezahlt. Sie haben Anrecht auf den selben Lohn wir die festangestellten Arbeitnehmer, die in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, eine gleichwertige Funktion ausüben. 

  Die Löhne ändern je nach Art der Arbeit, die man ausübt, und je nach Sektor, in dem man arbeitet.  Die Baremen werden bei den Lohnverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt. Für mehr Infos, konsultieren Sie die Seite Alles wissen über Ihren Lohn.

  Achten Sie auf den Berufssteuervorabzug

  Das Steuergesetz zwingt die Leiharbeitsagenturen, einen Berufssteuervorabzug auf den Lohn ihrer Leiharbeitnehmer vorzunehmen. Die gesetzliche Mindestrate beträgt 11,11 %. Wenn die Interimagenturen diese reduzierte Berufssteuer anwenden, so ist der Nettolohn des Leiharbeitnehmers höher als der des fest eingestellten Kollegen. Er wird aber später wahrscheinlich eine Steuernachzahlung leisten müssen.

  Um bösen Überraschung vorzubeugen, wenden viele Leiharbeitsagenturen einen Mindestsatz von 18 % an. 

  Sie können eine Anpassung Ihres Berufssteuervorabzugs in Funktion Ihrer familiären oder beruflichen Situation anfragen.

• Auf welche außergesetzlichen Vorteile habe ich Anrecht?

  Neben der Jahresendprämie und der Gewerkschaftsprämie (wenn Sie Mitglied der CSC sind) haben Sie auch Anspruch auf dieselben außergesetzlichen Vorteile wie Festangestellte!

  
  

  Dazu gehören Mahlzeit- und Ökoschecks, die Pensionsprämie, Fahrtkosten und Homeofficeentschädigung, die Produktivitätsprämie sowie die Corona-Prämie.

  
  

  Der Anspruch auf diese Zulagen oder Prämien richtet sich nach dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, und nach Bedingungen wie der Betriebszugehörigkeit. Fragen Sie immer nach, ob Sie Anrecht haben!

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