Urlaub und Jahresendprämie

Bezahlter Urlaub

Krankheitstage bis zu einem Jahr werden für die Berechnung der Urlaubstage gleichgestellt. Für die Arbeitgeber gilt diese Gleichstellung nur, wenn für die entsprechende Periode ein Arbeitsvertrag besteht, da das Urlaubsgeld zu Lasten des Arbeitgebers geht. Diese Einschränkung gilt nicht für die Arbeiter, da ihr Urlaubsgeld durch eine Urlaubskasse gezahlt wird.  

Krank während des Urlaubs?

Werden Sie krank bevor Ihr Urlaub beginnt, dann können Sie Ihre Urlaubstage verschieben. Das gilt auch, wenn Sie Ihren Urlaub schon mit dem Arbeitgeber geplant haben oder eine kollektive Urlaubsschließung im Betrieb vorgesehen ist.
Werden Sie während Ihres Urlaubs krank oder Opfer eines Unfalls, so müssten Sie diese Tage zu einem späteren Zeitpunkt nachnehmen können. So steht es in einer europäischen Richtlinie, die in Belgien aber noch nicht angewandt wird. Alles schien dafür bereit, dass eine Regelung ab dem 1. Januar 2023 in Kraft treten sollte. Die Sozialpartner hatten sich einstimmig dafür ausgesprochen. Nun wird diese Regelung wahrscheinlich erst ab dem 1. Januar 2024 in Kraft treten. Sobald die Texte veröffentlicht wurden, werden wir Sie darüber informieren. 

Feiertage

Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Feiertage zu bezahlen, die innerhalb einer gewissen Frist nach Beginn der Krankheit fallen. Die Entschädigungen der Krankenkassen entfallen für diese Tage.

Jahresendprämie

Es besteht keine einheitliche Gesetzgebung, die Jahresendprämie betreffend. Es gelten die Bestimmungen des Sektors oder des Unternehmens in dem Sie arbeiten. Die meisten Kollektivabkommen sehen aber die Gleichstellung einer Anzahl Krankheitstage vor.
Für die Angestellten der paritätischen Kommission 218 wird eine Begrenzung von 60 Tagen angewandt.