Urlaub und Jahresendprämie

Bezahlter Urlaub

Krankheitstage bis zu einem Jahr werden für die Berechnung der Urlaubstage gleichgestellt. Für die Arbeitgeber gilt diese Gleichstellung nur, wenn für die entsprechende Periode ein Arbeitsvertrag besteht, da das Urlaubsgeld zu Lasten des Arbeitgebers geht. Diese Einschränkung gilt nicht für die Arbeiter, da ihr Urlaubsgeld durch eine Urlaubskasse gezahlt wird.  

Krank während des Urlaubs?

Werden Sie krank bevor Ihr Urlaub beginnt, dann können Sie Ihre Urlaubstage verschieben. Das gilt auch, wenn Sie Ihren Urlaub schon mit dem Arbeitgeber geplant haben oder eine kollektive Urlaubsschließung im Betrieb vorgesehen ist.
Werden Sie allerdings während Ihres Urlaubs krank, so können Sie diese Tage nicht zu einem späteren Zeitpunkt nachnehmen.

Feiertage

Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Feiertage zu bezahlen, die innerhalb einer gewissen Frist nach Beginn der Krankheit fallen. Die Entschädigungen der Krankenkassen entfallen für diese Tage.

Jahresendprämie

Es besteht keine einheitliche Gesetzgebung, die Jahresendprämie betreffend. Es gelten die Bestimmungen des Sektors oder des Unternehmens in dem Sie arbeiten. Die meisten Kollektivabkommen sehen aber die Gleichstellung einer Anzahl Krankheitstage vor.
Für die Angestellten der paritätischen Kommission 218 wird eine Begrenzung von 60 Tagen angewandt.

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