Jahresurlaub
Haben Sie Anspruch auf Urlaub? Wie viele Urlaubstage haben Sie und wie wird das Urlaubsgeld berechnet?
Berechnen Sie Ihre Urlaubstage!
Mit diesem Tool erfahren Sie, auf wieviel bezahlte Urlaubstage Sie Anrecht haben.
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Ich war 2022 in Kurzarbeit. Was ist jetzt mit meinem Urlaubsgeld?
Es war lange nicht klar geblieben, aber es gibt gute Nachrichten! Unter anderem durch den Druck der CSC hat die Regierung Ende Februar 2023 beschlossen, dass die Kurzarbeit-Tage wegen höherer Gewalt-Corona für den Jahresurlaub und das Urlaubsgeld gleichgestellt werden.
Keine Auswirkungen auf das Urlaubsgeld von 2022 und den Urlaub von 2023
Die Kurzarbeit aufgrund höherer Gewalt führt daher nicht zu weniger Urlaubstagen oder weniger Urlaubsgeld, wenn:
- Ihr Arbeitgeber Sie 2022 wegen Corona vorübergehend in Kurzarbeit gesetzt hat;
- Sie gezwungen waren, Kurzarbeitstage zu nehmen, weil Sie in Quarantäne waren;
- Sie wegen einer Schließung der Schule oder Kinderkrippe niemanden zur Aufsicht ihrer Kinder hatten.
Sie brauchen nichts zu unternehmen
Sie sind Arbeiter?
Wenn Sie Arbeiter sind, wird die Anzahl der Urlaubstage, auf die Sie im Jahr 2023 Anspruch haben, neu berechnet. Diese Berechnung berücksichtigt die Anzahl der Tage, an denen Sie zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 aufgrund höherer Gewalt vorübergehend arbeitslos waren. Für 2023 erhöht die Urlaubskasse auch das Urlaubsgeld für die betreffenden Tage. Sie müssen nichts unternehmen. Ihr Urlaubsgeld wird automatisch angepasst.
Sind Sie angestellt?
Wie für die Arbeiter wird die Anzahl der bezahlten Urlaubstage für 2023 neu berechnet. Diese Berechnung berücksichtigt die Anzahl der Tage, an denen Sie zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 aufgrund höherer Gewalt vorübergehend arbeitslos waren. Das doppelte Urlaubsgeld, das Ihr Arbeitgeber Ihnen für 2023 zahlt, wird ebenfalls neu berechnet. Sie müssen nichts unternehmen. Ihr Urlaubsgeld wird automatisch angepasst.
⚠ AUSNAHME: Sie sind angestellt und haben den Arbeitgeber gewechselt
⚠ Achtung, es gibt eine Ausnahme: Sie sind angestellt und arbeiten nicht mehr für den Arbeitgeber, der Sie in Kurzarbeit versetzt hat? In diesem Fall haben Sie möglicherweise bereits einen Teil Ihres Urlaubsgeldes von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. Sie müssen dann Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen die Differenz zu zahlen, falls er diese zusätzliche Zahlung nicht spontan leistet.
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Und wenn Sie krank werden und in dieser Zeit Urlaub geplant hatten?
Wenn Sie das Pech haben, während Ihres Jahresurlaubs krank oder Opfer eines Unfalls zu werden, müssen Sie die Möglichkeit haben, Ihren Anspruch auf Jahresurlaub für diese Tage aufzuschieben. Das schreibt eine europäische Richtlinie vor. Dieser Grundsatz wird in Belgien noch nicht angewandt. Alles schien bereit für ein Inkrafttreten einer Verordnung am 1. Januar 2023. Die Sozialpartner äußerten sich einstimmig zu diesem Thema. Trotzdem wurde ihr Inkrafttreten verschoben! Die neue Regelung tritt erst am 1. Januar 2024 in Kraft. Daher kann eine Person, die während dem im Jahr 2023 genommenen Urlaub erkrankt oder Opfer eines Unfalls wird, diese Tage nicht später nehmen. Sobald die Texte (Gesetz und KE) veröffentlicht sind, werden wir auf dieses Thema zurückkommen.
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Was geschieht, wenn Sie in Kurzarbeit sind und Ihren Urlaub während dieser Periode geplant hatten?
Die Urlaubstage, die Sie angefragt und vom Arbeitgeber genehmigt bekommen haben, bleiben gültig. Kollektive Urlaubstage bleiben ebenfalls wie Urlaubstage geplant. Für diese Tage erhalten Sie keine Entschädigung der Kurzarbeit. Sie werden vom Arbeitgeber bezahlt (Angestellte) oder von der nationalen Urlaubskasse (Arbeiter).
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Darf Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, Urlaubstage zu nehmen, weil weniger Arbeit ansteht?
Nein. Sie legen Ihren Jahresurlaub in beiderseitigem Einverständnis fest. Sollte Ihr Arbeitgeber Sie dazu zwingen, kontaktieren Sie die Arbeitnehmerdelegation an Ihrem Arbeitsplatz.
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Darf Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub streichen?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub schon genehmigt hatte, darf er diesen nicht einseitig annullieren. Wenn Sie aber einverstanden sind, kann der Urlaub verschoben werden.
Dürfen Sie Ihren Urlaub (z. B. während Kurzarbeit) annullieren?
- Wenn Ihr Arbeitgeber damit einverstanden ist, können Sie Ihren Urlaub absagen. Sie bleiben dann in Kurzarbeit und können Ihre Urlaubstage später nehmen.
- Wenn Ihr Arbeitgeber nicht damit einverstanden ist, dürfen Sie Ihre Urlaubstage nicht einseitig zurücknehmen. Dies kann als Grund für einen Vertragsbruch angesehen werden.
Wenn Sie Urlaub nehmen während sich Ihr Unternehmen in Kurzarbeit befindet, erhalten Sie einen Lohn und keine Entschädigung für Kurzarbeit. Überprüfen Sie auf Ihrem Lohnzettel, ob Sie für diese Tage Lohn erhalten haben.
NEU: Broschüre Jahresurlaub 2023
Auf wie viele Urlaubstage haben Sie Anrecht? Wie wird Ihr Urlaubsgeld berechnet? Downloaden Sie die Broschüre Jahresurlaub 2023 und erhalten Sie Antwort auf all Ihre Fragen!