Jugendurlaub

Sie haben die Schule beendet und glauben nicht, dass Sie direkt Anrecht auf Urlaubstage und Urlaubsgeld haben? Dann haben wir eine gute Neuigkeit für Sie: Als Arbeiter und als Angestellter können Sie das System des Jugendurlaubs nutzen. 

Wer hat Anrecht auf Jugendurlaub?

• Sie sind am 31. Dezember des Jahres, in dem Sie zu arbeiten beginnen (= Urlaubsberechnungsjahr) unter 25 Jahre alt.
• Sie haben im Laufe des Urlaubsberechnungsjahres Ihr Studium beendet oder abgebrochen. 
• Sie haben mindestens 1 Monat während dem Urlaubsberechnungsjahr (als Arbeiter oder Angestellter, nicht als Student) gearbeitet, und während dieser Arbeitsperiode haben Sie mindestens halbzeitig (oder 83 Stunden) gearbeitet.
• Sie arbeiten für einen Arbeitgeber im Privatsektor. Oder Sie sind Vertragsbeschäftigter für eine lokale Verwaltung für die das Urlaubssystem des Privatsektors gilt.

Wenn Sie alle diese Bedingungen erfüllen, haben Sie Anrecht auf 4 Wochen Urlaub.

Auf wie viele Tage haben Sie Anrecht?

• Sie erhalten Urlaubstage und Urlaubsgeld proportional zur Anzahl gearbeiteter Tage im Urlaubsberechnungsjahr. Diese werden vom Arbeitgeber bezahlt (für die Angestellten) oder von der Urlaubskasse (für die Arbeiter). 
• Diese Tage werden vervollständigt durch eine bestimmte Anzahl zusätzlicher Tage Jugendurlaub (bis zu 4 Wochen Maximum), für die eine Entschädigung für Jugendurlaub vom LFA gezahlt wird, die bis zu 65 % des normalen Lohnes beträgt.

Beispiel:
 
Katja beendet ihr Studium am 30. Juni. Sie beginnt am 1. August zu arbeiten. Im folgenden Jahr hat sie Anrecht auf 10 normale Urlaubstage (bezahlter Urlaub) aufgrund ihrer Arbeitsleistungen. Zusätzlich kann Katja 10 Tage Jugendurlaub beantragen und auf diese Weise 20 Urlaubstage (4 Wochen Urlaub) genießen.

Wie stellt man den Antrag auf Jugendurlaub?

Dazu besteht ein besonderes Formular: das C103 Jugendurlaub. Dieses Formular ist in jedem CSC-Dienstleistungszentrum erhältlich.

Kein Anrecht auf Jugendurlaub? 

Vielleicht können Sie das System des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer im Privatsektor nutzen, die mindestens drei Monate (aufeinander folgend oder nicht) für einen oder mehrere Arbeitgeber im Laufe eines Kalenderjahres gearbeitet haben.