Mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit
Was die Arbeitsgesetzgebung über den öffentlichen Transport festlegt
Erstattung der Kosten des öffentlichen Transports
In Belgien ist es möglich, für die Nutzung der öffentlichen Transporte für den Arbeitsweg vom Arbeitgeber entschädigt zu werden. Wie geht das?
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Ist es möglich, den kostenlosen öffentlichen Verkehr für den Arbeitsweg zu nutzen?
Auf föderaler Ebene, der Zug:
Dies wird als 80-20-Formel bezeichnet. Eine Maßnahme der Föderalregierung sieht vor, Arbeitnehmern im privaten Sektor kostenlose Zugfahrten anzubieten. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber mit der SNCB einen Vertrag über die Drittzahlung abschließen und 80 % des Betrags des Abonnements beisteuern. Der Staat kümmert sich dann um die restlichen 20 %.
Arbeitgeber, die dieses System anwenden möchten, schließen dann mit der SNCB eine 80/20-Vereinbarung über die Drittzahlung ab: Der Arbeitgeber zahlt 80 % des Abonnementpreises und die Öffentliche Hand die restlichen 20 %. Alle SNCB Abonnements 2. Klasse können das System 80/20 nutzen. Auch in Kombination mit einem STIB-Abonnement. Während das 80/20-Drittzahlersystem für den Arbeitnehmer von Vorteil ist, da er von der Fahrtkostenfreiheit profitiert, ist es auch für die Arbeitgeber von Interesse: die Möglichkeit, die Mehrwertsteuer in Höhe von 6 % zurückzufordern, und die Verwaltungsvereinfachung (System der monatlichen Rechnung, keine direkte Intervention mehr an den Arbeitnehmer, einfache Verwaltung von Abonnements).
Hinweis: Wenn Ihr Arbeitsplatz mit der Bahn erreichbar ist und Ihre Direktion ausreichend Engagement als Unternehmen hervorbringt, sowie 20 Tester, können Sie von der Aktion "Ein Monat kostenlos mit dem Zug" profitieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, den Zug einen Monat lang kostenlos zu testen.
Auf regionaler Ebene (Wallonien und Brüssel):
Der TEC, das Drittzahlersystem des TEC:
Das BUSINESS'ness-Angebot des TEC bedeutet, dass die Arbeitnehmer nicht den gesamten Betrag ihres Abonnements vorstrecken müssen. In der Drittzahlungsvereinbarung wird nämlich der vom Arbeitgeber gezahlte Betrag festgelegt, der dem Arbeitgeber direkt in Rechnung gestellt wird. Der Arbeitnehmer muss dann nur noch den Teil zahlen, den er selbst finanzieren muss.
Wenn der Arbeitgeber beispielsweise 85 % der Kosten für das TEC-Abonnement zahlt, muss der Arbeitnehmer bei der Verlängerung seines Abonnements nur die restlichen 15 % zahlen.
Übernimmt der Arbeitgeber 100% der Kosten für das Abonnement, muss der Arbeitnehmer nichts mehr bezahlen. Um das Drittzahlersystem anwenden zu können, muss der Arbeitgeber einen Vertrag mit dem TEC abschließen (Geschäftsvertrag). Dieses System ist auch für den Arbeitgeber von Vorteil, da es möglich ist, durch den Wechsel von einem Monats- zu einem Jahresabonnement eine kleine Einsparung zu erzielen und die administrative Verwaltung zu vereinfachen.
Zahlung durch Dritte bei der STIB
Die STIB bietet auch ein Drittzahlersystem an. Wie der TEC ermöglicht es den Arbeitnehmern, nur den Teil des Abonnements vorzuschießen, der nicht vom Arbeitgeber übernommen wird. Es sind 4 Arten von Abonnements in Monats- oder Jahresversionen erhältlich: STIB, BRUPASS und BRUPASS XL sowie STIB 100 Fahrten.
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Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil an der ÖV-Karte für die Fahrt von zu Hause zur Arbeit?
Die Höhe des Mindestbeitrags des Arbeitgebers zum Preis eines ÖPNV-Abonnements für den Arbeitsweg wird durch ein für alle Arbeitgeber geltendes kollektives Arbeitsabkommen festgelegt.
Das bisher letzte Abkommen ist das KAA 19/11. Darin wird festgelegt:
- Bei SNCB-Abonnements, eine Pauschale des Arbeitgeberbeitrags nach der zurückgelegten Strecke, die entsprechend den Fahrpreiserhöhungen der SNCB zu überprüfen ist.
- Bei TEC-Abonnements beträgt der Arbeitgeberbeitrag 71,8 % des vom Arbeitnehmer tatsächlich gezahlten Preises, mit einer Obergrenze von 43 € für monatliche Abonnements und 429 € für Jahresabonnements (diese Obergrenze wird nur für EXPRESS-Abonnements erreicht)
Je nach paritätischer Kommission können großzügigere Regelungen gelten, hier handelt es sich nur um das Minimum. (Einige PKs können bis zu 100 % zahlen).