Recht auf Nichterreichbarkeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, außerhalb seiner Arbeitszeit nicht mit seinen beruflichen digitalen Tools verbunden zu sein.
Nichterreichbarkeit seitens der Arbeit: Kennen Sie Ihre Rechte!
Eine der neuen Maßnahmen im Deal für die Beschäftigung betrifft das "Recht auf Nichterreichbarkeit", d. h. das Recht des Arbeitnehmers, außerhalb seiner Arbeitszeit nicht mit seinen beruflichen digitalen Tools verbunden zu sein.
Bis Ende 2022 muss in Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten ein Betriebsabkommen abgeschlossen werden, das das Recht auf Nichterreichbarkeit konkretisiert, oder ein Teil der Arbeitsordnung muss darauf verweisen, es sei denn, das Recht auf Nichterreichbarkeit wurde in ein sektorales oder nationales Kollektivabkommen aufgenommen.
Da die Maßnahme erst am 20. November 2022 in Kraft getreten ist, wurde daher beschlossen, dass die Verwaltung in der Praxis einen dreimonatigen Aufschub für die beantragten Formalitäten anwenden wird. Die Einreichung des Kollektivabkommens bzw. die Übermittlung einer Kopie der Arbeitsordnung muss daher bis zum 31. März 2023 erfolgen.
Was sollte dieses KAA enthalten?
- Praktische Vorkehrungen für die Umsetzung des Rechts des Arbeitnehmers, außerhalb der Arbeitszeit nicht erreichbar zu sein;
- Anweisungen für den Einsatz digitaler Instrumente, um sicherzustellen, dass Ruhezeiten, Urlaub sowie das Privat- und Familienleben des Arbeitnehmers gewährleistet sind;
- Schulung und Sensibilisierung von Arbeitnehmern und Führungskräften über die rationelle Nutzung digitaler Instrumente und die Risiken, die mit einer übermäßigen Vernetzung verbunden sind.