FAQ's

Vom 13. bis 26. Mai finden die Sozialwahlen statt. In ganz Belgien wählen die Arbeitnehmer die Personen, die sie in ihrem Unternehmen, im Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (AGS) und im Betriebsrat (WC) vertreten.

Achtung: Die Sozialwahlen (Betrieb) dürfen nicht mit den Parlamentswahlen (Politik) verwechselt werden. Beide Ereignisse liegen in diesem Jahr eng beieinander, was verwirrend sein mag, aber sie sind überhaupt nicht dasselbe.

Die soziale Konzertierung ist immer noch sinnvoll! Lassen Sie sich nicht von dem Irrglauben täuschen, dass die soziale Konzertierung in den Unternehmen nicht viel verändert. Dass der Arbeitgeber immer das letzte Wort hat. Dass die Arbeitnehmer, der Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz oder der Betriebsrat wenig Einfluss haben. Die Fakten und Zahlen beweisen das Gegenteil. Die wissenschaftliche Forschung, die durch die offiziellen Geschäftsbücher und Bilanzen der Unternehmen untermauert wird, bestätigt dies.

In Unternehmen, in denen ein sozialer Dialog stattfindet:

Mit fast 1,5 Millionen Mitgliedern und fast 60.000 Militanten, die bereit sind, die Arbeitnehmerrechte zu verteidigen, ist die CSC seit Jahren die größte Gewerkschaft in Belgien. 

Die CSC ist eine freie und unabhängige Gewerkschaft, deren Aufgabe es ist, die individuellen und kollektiven Interessen ALLER Beschäftigten zu verteidigen. Im Mittelpunkt unserer Werte stehen der Mensch und seine Würde.

Wir machen konstruktive Vorschläge, verhandeln und ergreifen Maßnahmen, wenn es nötig ist. Unsere ständige Suche nach einer Lösung hat in der letzten Mandatszeit zu vielen Gewerkschaftssiegen geführt, auf die wir stolz sind, sei es auf sektoraler oder nationaler Ebene!

Die CSC weiß, worauf es Ihnen bei der Arbeit ankommt. Für die CSC zu stimmen bedeutet, gute Arbeitsbedingungen und Löhne zu verteidigen und sich für eine stabile Karriere mit einer guten Work-Life-Balance zu entscheiden. Es geht darum, sich für ein nachhaltiges Arbeitsumfeld mit weniger Stress und mehr Arbeitsplatzsicherheit zu entscheiden.

Möchten Sie mehr über unsere Aufgaben erfahren? Klicken Sie auf den folgenden Link.

In jedem Unternehmen oder jeder Organisation im Privatsektor, die mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigt, muss ein Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (AGS) eingesetzt werden. Ab 100 Arbeitnehmer muss außerdem ein Betriebsrat (BR) eingesetzt werden. Unter bestimmten Bedingungen gilt diese Regel auch für eine Gruppe kleinerer, aber miteinander verbundener Unternehmen, die zusammen 50 oder 100 Arbeitnehmer haben.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die entsprechenden Informationen (schriftlich) zur Verfügung zu stellen.

Finden in Ihrem Unternehmen Wahlen statt, werden Sie über die verschiedenen Schritte des Wahlverfahrens informiert, darunter auch:

Falls in Ihrem Unternehmen keine Sozialwahlen stattfinden: 

Nehmen Sie Kontakt mit der CSC auf.

📅 Werfen Sie einen Blick auf den Kalender der Sozialwahlen 2024, und verpassen Sie kein wichtiges Datum! Er ist ein wertvolles Hilfsmittel.

❗ Achtung: Die Sozialwahlen betreffen nur Unternehmen des Privatsektors. Im öffentlichen Dienst gibt es keine Sozialwahlen. Die Gesetzgebung gilt sowohl für den kommerziellen als auch für den nicht kommerziellen Sektor. Dazu gehören auch das subventionierte freie Unterrichtswesen, private Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens, Unternehmen für angepasste Arbeit etc.

Das genaue Datum der Sozialwahlen muss 90 Tage vor den Wahlen physisch oder elektronisch in Ihrem Unternehmen ausgehängt werden. Dieses Datum muss zwischen dem 13. und 26. Mai 2024 liegen. 

Außerdem erhalten Sie 10 Tage vor dem Wahltag eine offizielle Wahlaufforderung in Papierform oder elektronisch.

Sie können auch jederzeit Ihren Gewerkschaftsdelegierten fragen. Er wird Ihnen antworten können!

Steht Ihr Name auf den Wählerlisten? Dann dürfen Sie wählen!

Sie möchten sichergehen? Zögern Sie nicht, sich an Ihren Gewerkschaftsdelegierten zu wenden, er wird Ihnen antworten können.

Wichtig: Auch Leiharbeiter können wählen, wenn sie in der Wählerliste eingetragen sind!

Organisiert Ihr Unternehmen eine Briefwahl? 

Sie erhalten einen Brief von Ihrem Arbeitgeber per Post. Er enthält:

Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch und füllen Sie jeden Stimmzettel aus!

Wählen Sie per Kopfwahl oder per Vorzugsstimmen, aber geben Sie nicht mehr Vorzugsstimmen ab, als tatsächliche Mandate vorhanden sind. Bitte beachten Sie: Sie können für mehr als einen CSC-Kandidaten stimmen, aber Sie können NICHT für mehr als eine Liste stimmen.

Sobald Sie Ihre Stimme abgegeben haben, legen Sie den Stimmzettel in seinen Originalumschlag.

Legen Sie NIEMALS mehrere Stimmzettel in denselben Umschlag; dann wären sie nicht gültig!

Legen Sie die unfrankierten Umschläge, in denen sich die jeweiligen Stimmzettel befinden, in den frankierten Umschlag. Achten Sie darauf, dass ihr Name, Vorname und Ihre Unterschrift auf dem frankierten Umschlag stehen. Wenn dies nicht der Fall ist, ist Ihre Stimme ungültig. Machen Sie sich keine Sorgen, Ihre Wahl bleibt völlig anonym.

 

Senden Sie den Umschlag so schnell wie möglich per Post.

→ All diese Informationen finden Sie in unserem illustrierten Flyer "Wie stimme ich per Briefwahl?".

Finden in Ihrem Unternehmen elektronische Wahlen statt? Wenn ja, zeigt der Startbildschirm der Software 

Wählen Sie zunächst Ihre Gewerkschaft aus (z. B. Liste 2 der CSC). Daraufhin wird eine Liste mit den Namen der verschiedenen Kandidatinnen und Kandidaten in der Reihenfolge ihrer Nominierung angezeigt. Sie können eine (mehrere) Vorzugsstimme(n) oder eine Kopfstimme abgeben.

Für die Gültigkeit der Wahl gelten dann die gleichen Regeln.

Sie wählen die CSC und sind mit der Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste einverstanden. Schwärzen Sie das Kästchen über der CSC-Liste.

VORZUGSSTIMME(N)

Sie möchten einem/einer oder mehreren Kandidat(inn)en den Vorzug geben? Dann schwärzen Sie das oder die Kästchen neben dem Namen. Wählen Sie jedoch nicht mehr Kandidaten als Mandate zu vergeben sind, sonst wird Ihre Wahl einer Kopfstimme gleichgestellt.

Wenn Sie für Kandidaten aus mehreren Listen stimmen, wird Ihre Stimme ungültig. Sie können nur für Kandidaten derselben Listestimmen oder per Kopfstimme wählen. Wenn Sie Kästchen auf mehr als einer Liste schwärzen, ist Ihre Stimme ungültig.

Wichtig:

Sie müssen kein Gewerkschaftsmitglied sein, um wählen zu können. Sie können auch dann für einen CSC-Kandidaten stimmen, wenn Sie Mitglied einer anderen Gewerkschaft sind.

 

→ All diese Informationen finden Sie in unserem illustrierten Flyer "Wie elektronisch wählen?".

Der Stimmzettel bietet Ihnen zwei Möglichkeiten: die Wahl per Kopfstimme oder per Vorzugsstimme.

Sie entscheiden sich dafür, die CSC zu wählen und stimmen der Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste zu. Schwärzen Sie einfach das Feld über der CSC-Liste aus.

Möchten Sie Ihre Präferenz für einen oder mehrere Kandidaten zum Ausdruck bringen? Schwärzen Sie in diesem Fall das/die Kästchen(s) neben dem/den Namen(n). Geben Sie jedoch nicht mehr Vorzugsstimmen ab, als Mandate zu besetzen sind. Andernfalls wird Ihre Stimme einer Kopfstimme gleichgestellt. 

Wenn Sie für Kandidaten auf mehreren Listen stimmen, wird Ihre Stimme ungültig. Sie können nur für Kandidaten derselben Liste stimmen oder per Kopfstimme wählen. Wenn Sie Kästchen auf mehr als einer Liste schwärzen, ist Ihre Stimme ungültig.

Wichtig:

Sie müssen nicht Mitglied einer Gewerkschaft sein, um wählen zu können. Sie können auch dann für einen CSC-Kandidaten stimmen, wenn Sie Mitglied einer anderen Gewerkschaft sind.

 

→ All diese Informationen finden Sie in unserem illustrierten Flyer "Wie gültig wählen?".

Wenn Sie zwischen dem 1. November 2023 und dem 31. Januar 2024 mindestens 32 Tage (mit oder ohne Unterbrechung) als Leiharbeitnehmer im selben Unternehmen gearbeitet haben, können Sie wie Festangestellte an den Wahlen in diesem Unternehmen teilnehmen.

Wenn Sie diese Informationen mit Ihren Leiharbeiter-Kollegen teilen möchten, laden Sie unseren Flyer herunter.

Leiharbeitnehmer können auch bei den Sozialwahlen im Mai in dem Unternehmen wählen, bei dem sie beschäftigt sind.

Die CSC hat dieses Teilnahmerecht für Sie erwirkt.

Warum ist diese Wahl wichtig?

Weil Sie die Kollegen wählen, die helfen, Abkommen bezüglich Lohn, Urlaub, Sicherheit, Arbeitszeiten usw. zu treffen. Diese Abkommen müssen auch für Leiharbeitnehmer gelten, und darauf arbeiten diese Kollegen hin.

 

Das hängt von der Situation Ihres Unternehmens/Ihrer Institution ab: Auf welche Schwierigkeiten stoßen Sie? Welches Thema dominiert Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation? Usw. Versuchen Sie auf jeden Fall, nicht über alles gleichzeitig zu sprechen. Analysieren Sie die wichtigsten Themen, die Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen antreiben, und bauen Sie Ihre Argumentation auf.

 

Die Wahlkampagne beginnt, wenn die Kandidatenlisten eingereicht wurden. Je nach Datum der Wahlen in Ihrem Unternehmen geschieht dies zwischen dem 19. März und dem 1. April.

Beginnen Sie damit, das Plakat mit der Nummer 2 zu verwenden, um die Kampagne zu starten (Sie können es auch am Ende der Kampagne wiederverwenden, damit die Arbeitnehmer unsere Nummer vor dem Wahltag registrieren können), dann das Slogan-Plakat und das visuelle Plakat. Dosieren Sie die in den verschiedenen Phasen der Kampagne zu unternehmenden Anstrengungen und bauen Sie sie schrittweise auf.

Es macht keinen Sinn, das gesamte Material im März zu verwenden, wenn im Mai Wahlen stattfinden. Achten Sie auf jeden Fall darauf, dass Sie sich in den zwei Wochen vor der Wahl so viel wie möglich anstrengen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie am Wahltag eine massive und sichtbare Präsenz haben.

 

Während der Wahlkampagne ist es wichtig, die Menschen davon zu überzeugen, zur Wahl zu gehen und die CSC zu wählen. Aber wie überzeugt man sie? Befolgen Sie diese 8 Tipps, die Ihnen helfen können:

 

1. Wagen Sie den persönlichen Kontakt

Der persönliche Kontakt ist der beste Weg, um Ihre Kollegen zu überzeugen. Die Anstrengung lohnt sich. Kampagnenmaterialien dienen bestens dazu, ins Gespräch zu kommen.

2. Seien Sie konstruktiv

Für die Arbeitnehmer sind die Sozialwahlen ein guter Zeitpunkt, um die Delegierten herauszufordern, zu kritisieren und Vorschläge zu machen. Lassen Sie sich davon nicht aus der Ruhe bringen. Denken Sie vorausschauend über die Vorzüge nach, die Sie haben, und bleiben Sie vor allem konstruktiv und positiv.

3. Bereiten Sie Ihre Argumente vor

Ein gut vorbereiteter Kandidat ist gewappnet. Versetzen Sie sich in die Lage der Arbeitnehmer und fragen Sie sich, warum Sie für die CSC-Kandidaten stimmen würden. Dies kann Ihnen helfen, die Argumente vorzubereiten.

4. Nutzen Sie Ihre Trümpfe

Heben Sie die Stärken hervor, die alle der CSC zuschreiben: eine Gewerkschaftsbewegung, die nah, kompetent und im Dienste aller Beschäftigten steht, die konstruktive Vorschläge unterbreitet, die verhandelt und bei Bedarf Maßnahmen ergreift.

5. Nutzen Sie die Werkzeuge der CSC-Kampagne

Verwenden Sie diese Werkzeuge überall und konsequent. So erhält das CSC-Team ein einheitliches Bild und eine klare Botschaft.

6. Präzise und klare Botschaften

Versuchen Sie nicht, alles (gleichzeitig) zu sagen. Kommen Sie auf den Punkt. Die Arbeitnehmer wollen klare Informationen, keine leeren Versprechungen. Seien Sie konkret!

7. Achten Sie auf die Presse

Wenn Sie die Möglichkeit haben, sich in der gewerkschaftlichen oder externen Presse (Regionalfernsehen, Regionalzeitungen, Gewerkschaftszeitschriften) zu äußern, nutzen Sie diese Instrumente im Unternehmen. Dies erhöht Ihre Kreditwürdigkeit und das Vertrauen in das Gewerkschaftsteam. Besprechen Sie mit Ihrem Berufssekretär, ob es angebracht ist, sich an die interne oder externe Gewerkschaftspresse zu wenden, um Ihre Aktion bekannt zu machen.

8. Liste 2!

Überlegen Sie sich mit Ihrem Team kreative Wege, um Ihren Kollegen die Nummer 2 auf der CSC-Liste zu vermitteln, damit sie sie nicht vergessen. Denken Sie zum Beispiel an eine kleine Werbung im Aufzug neben dem Knopf im 2. Stock, Bilder mit der 2 und dem V-Zeichen für den Sieg...

Arbeitnehmervertreter, die sich für ihre Kollegen einsetzen wollen, müssen frei handeln können, um ihre gewerkschaftlichen Aktivitäten ordnungsgemäß ausüben zu können.

Aus diesem Grund sind Sie gesetzlich geschützt, wenn Sie Arbeitnehmervertreter sind. Der Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen oder in eine andere Abteilung versetzen, weil Sie sich für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzen. Die Ausübung Ihres Gewerkschaftsmandats darf Ihre Beförderungschancen nicht beeinträchtigen.

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