Internationale Aktionen
Für internationale Gewerkschaftsaktionen unterstützt die CSC die Kampagnen und Strategien des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB).
Für die internationale gewerkschaftliche Aktion schließt sich die CSC den Prioritäten des Internationalen Gewerkschaftsbundes (IGB oder ITUC) an. Die CSC unterstützt die Kampagnen, Strategien und Aktion der internationalen Gewerkschaft mit voller Kraft.
Die wichtigsten Kampagnen des IGB sind Folgende:
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Menschenwürdige Arbeit für Frauen ist der schnellste und nachhaltigste Weg, um Wachstum und Produktivität zu steigern. Gleichzeitig kann die Organisierung zur Verteidigung der wirtschaftlichen und sozialen Rechte von Frauen die Arbeitnehmerinnen stärken und für stärkere, repräsentativere Gewerkschaften sorgen.
Die Arbeit ist noch lange nicht getan: Junge Frauen sind oft arbeitslos, das geschlechtsspezifische Lohngefälle bleibt im Durchschnitt bei 20 Prozent, Frauen sind nach wie vor in minderwertigen und unterbewerteten Berufen segregiert und in informellen Arbeitsformen überrepräsentiert. Darüber hinaus stellt geschlechtsspezifische Gewalt in der Arbeitswelt ein erhebliches Hindernis für die effektive Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt dar.
Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass Frauen zwar 40 % der gewerkschaftlich Organisierten ausmachen, aber nur 15 % Entscheidungspositionen auf höchster Ebene in ihren Organisationen innehaben.
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Gefährdete Länder
Die "Risikoländer"-Strategie des IGB ist ein zentrales Programm für Menschen- und Gewerkschaftsrechte mit einer klaren Liste von Ländern, die Länder, in denen Demokratie und Rechte verletzt werden, im Auge behalten sollten. Der IGB erkennt an, dass Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter in diesen Ländern in einem Kontext von Konflikten und Repression arbeiten müssen.
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Hausangestellte: die 12+12-Kampagne
Mehr als 100 Millionen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden eingestellt, um Aufgaben im Haushalt eines anderen Hauses auszuführen. In vielen Ländern sind Hausangestellte von Arbeitsgesetzen und Sozialschutzsystemen ausgeschlossen, so dass sie unterbezahlt und unterbewertet sind und oft in schwierigen Situationen arbeiten müssen.
Ein wichtiger Erfolg des IGB war die Annahme des Abkommens 189 und der Empfehlung 201 über Hausangestellte durch die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) im Juni 2011. Diese Gesetze erkennen das Recht von Hausangestellten an, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer Gewerkschaft beizutreten. Das Abkommen garantiert, dass diese Arbeitnehmer auf der Grundlage des Arbeitsrechts wie andere Arbeitnehmer behandelt werden.
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Globale Kohärenz
Die Herausforderungen für die globale Kohärenz sind beträchtlich und miteinander verbunden. Die Ungleichheit nimmt zu, der Lohnanteil am Nationaleinkommen gehört zu den niedrigsten in der Geschichte, oder die Ausweitung unüberschaubarer Arbeitssituationen sind nur einige der Probleme, die wir gemeinsam angehen müssen.
Innerhalb des IGB beteiligt sich die CSC an Kampagnen zugunsten des Sozialschutzes und existenzsichernder Löhne. Als Leitprinzip dienen die Ziele der nachhaltigen Entwicklung der Vereinten Nationen, die zusammen die globale Agenda für nachhaltige Entwicklung bis 2030 bilden.
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Die globale Lenkung der Migration
Die Arbeitsmigration befeuert die Weltwirtschaft. Weltweit gibt es heute rund 232 Millionen internationale Migranten, von denen mindestens 50 Prozent erwerbstätig sind.
Um diese Ströme in die richtige Richtung zu lenken, wären ein internationaler Rahmen und eine umfassende Politik erforderlich. Die Gewerkschaften sind mehr denn je aufgerufen, eine Rolle im Kampf für einen Rechtsrahmen zu spielen, der die Rechte von regulären Migranten, Flüchtlingen und Asylsuchenden schützt. Das Recht, ohne Diskriminierung zu arbeiten, ist eine weitere Forderung.
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Die Organisation
Die weltweite Erwerbsbevölkerung beträgt etwa 2,9 Milliarden Menschen. Nur 60 Prozent arbeiten in der formellen Wirtschaft, und eine wachsende Zahl befindet sich in prekären Arbeitssystemen, während 40 Prozent in der informellen Wirtschaft ohne Regeln, Mindestlöhne, Rechte und sozialen Schutz verzweifelt ums Überleben kämpfen. Sie arbeiten oft unter erbärmlichen Bedingungen.
Die Herausforderung auf allen Ebenen der globalen Gewerkschaftsbewegung besteht darin, sich zu organisieren – sich sowohl in der formellen als auch in der informellen Wirtschaft auf innovative Weise zu organisieren.
Durch das Engagement seiner Mitgliedsorganisationen wie die CSC möchte der IGB vor allem alle Beschäftigten auf der ganzen Welt ermutigen, einer Gewerkschaft beizutreten. In der Tat ist diese Zugehörigkeit die beste Garantie für mehr menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit.
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