Vollzeit- oder Teilzeitarbeit
Als Arbeitnehmer im Privatsektor können Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Vollzeit- oder Teilzeitvertrag abschließen.
Was Sie über Vollzeit- und Teilzeitverträge wissen sollten
Rechtlich gesehen gibt es gewisse Unterschiede, je nachdem ob der Arbeitnehmer vollzeitig oder teilzeitig arbeitet. Das sollte man berücksichtigen, bevor man eine Entscheidung trifft.
Welche Folgen hat ein Teilzeitvertrag auf den Lohn, die Feiertage, den bezahlten Bildungsurlaub und die Arbeitslosigkeit?
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Was ist Vollzeitarbeit?
Ein Arbeitsvertrag wird grundsätzlich für eine Vollzeitarbeit abgeschlossen. Mit anderen Worten: für die maximale Anzahl an Arbeitsstunden in Ihrem Unternehmen, unter Berücksichtigung der maximalen Arbeitszeit des Sektors (paritätische Kommission), zu dem Ihr Unternehmen gehört. -
Was ist Teilzeitarbeit?
Teilzeitarbeit ist eine Arbeit, die regelmäßig und freiwillig für einen kürzeren Zeitraum als normal geleistet wird. Ein Teilzeitvertrag muss individuell und schriftlich spätestens zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses erstellt werden. Der Arbeitgeber muss in diesem Arbeitsvertrag das Arbeitssystem sowie die Arbeitszeiten (d. h. die Stunden, zu denen die Arbeit ausgeführt wird) angeben. Das Arbeitssystem und die Arbeitszeiten können fest oder variabel sein.
Als Teilzeitbeschäftigter genießen Sie denselben Schutz wie Vollzeitbeschäftigte. Fast ausnahmslos muss das Arbeitssystem mindestens 1/3 eines Vollzeitarbeitssystems betragen. Grundsätzlich ist es auch verboten, Sie weniger als 3 Stunden arbeiten zu lassen.
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Was wird sich ab dem 1. Juli 2026 bei der Berechnung des Arbeitslosengeldzuschusses für Teilzeitbeschäftigte (Einkommensgarantiezulage) ändern?
Infolge der Reform der Arbeitslosenregelungen durch die Arizona-Regierung werden ab dem 1. Juli 2026 wesentliche Änderungen an der Berechnung des Arbeitslosenzuschusses für Teilzeitbeschäftigte (Zulage der Einkommensgarantie) vorgenommen.
Diese Änderungen betreffen alle Personen, die ab diesem Datum eine Einkommensgarantiezulage (EGZ) erhalten, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich.
- Die günstigere Referenzzulage*, die zuvor in einigen Fällen verwendet wurde, gilt nicht mehr. Ab jetzt gilt in allen Fällen die Degressivität zur Bestimmung des Referenzarbeitslosengeldes, das zur Berechnung der EGZ verwendet wird. Dadurch können Sie einen geringeren Betrag erhalten als zuvor oder gar nichts mehr.
*(der tägliche Betrag, der für die erste Phase der zweiten Entschädigungsperiode vorgesehen ist)
- Die vorteilhafte Berechnung für Beschäftigungen, die vor dem 01.07.2005 begannen, wird durch die einheitliche Berechnungsmethode ersetzt, mit denselben Folgen wie oben.
- Ein EGZ-Antrag ist für eine Beschäftigung von mindestens 1/10 der Vollzeit möglich (Ausnahmen von dieser Grenze bestehen). Diese Bestimmung gilt für alle Beschäftigungen, die ab dem 01.06.2026 begonnen haben.
- Die Auszahlung der EGZ endet am Ende des Anspruchs, es sei denn, Sie arbeiten weiterhin mindestens halbzeit (oder 19 Stunden/Woche) ohne Unterbrechung.
- Sie können Ihr theoretisches Enddatum des Anspruchs in Ihrer Arbeitslosenakte über Meine CSC einsehen.
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Die Löhne von Teilzeitbeschäftigten
Was die Löhne angeht, haben Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zu ihren Leistungen dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Wenn Ihre Arbeitszeiten variabel sind, haben Sie Anspruch auf eine normale Entlohnung, die auf der Grundlage der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit berechnet wird. -
Hat der Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die Zahlung der gesetzlichen Feiertage?
Fällt der Urlaub auf einen Tag, an dem der Teilzeitbeschäftigte nicht gearbeitet hätte, aber ein Vollzeitbeschäftigter wohl, muss dieser Tag nicht bezahlt werden. Wenn der Teilzeitbeschäftigte jedoch variablen Arbeitszeiten unterliegt, hat er Anspruch auf ein Gehalt, das dem entspricht, was er in den letzten 4 Wochen erhalten hat, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage im Betrieb während dieser Zeit.
Zusätzliche Informationen zu den gesetzlichen Feiertagen
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Teilzeitarbeit und bezahlter Bildungsurlaub
Teilzeitbeschäftigte im Privatsektor haben Anrecht auf bezahlten Bildungsurlaub, wenn sie mindestens zu 4/5 oder zu 1/3 mit variablen Arbeitszeiten oder halbzeitig mit festen Arbeitszeiten arbeiten, um während der normalen Arbeitszeit eine Berufsausbildung zu absolvieren.
Zusätzliche Informationen zum bezahlten Bildungsurlaub
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Offene Stellen: Priorität für Teilzeitbeschäftigte
Teilzeitbeschäftigte erhalten Vorrang auf Stellen, die der Arbeitgeber für offen erklärt hat. Diese Priorität umfasst nicht nur Vollzeitarbeitsplätze, sondern auch Teilzeitarbeitsplätze, die einzeln oder in Kombination mit einer anderen Stelle mehr Arbeitsstunden bedeuten.
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Teilzeitarbeit und Arbeitslosigkeit
Arbeitnehmer, die eine Teilzeitbeschäftigung annehmen, um der Arbeitslosigkeit zu entgehen, sollten die „Aufrechterhaltung der Rechte“ beantragen. Ein Arbeitnehmer, der zu Beginn seiner Teilzeittätigkeit Anrecht auf volle Arbeitslosenzulagen hat, muss die Aufrechterhaltung der Rechte anfordern, um so ein komplettes Statut und komplette Zulagen zu erhalten, wenn er seine Teilzeitbeschäftigung verlieren sollte oder in Teilzeitarbeitslosigkeit (Kurzarbeit) versetzt würde.
Ein Arbeitnehmer, der die Aufrechterhaltung der Rechte nutzt, kann unter bestimmten Voraussetzungen während seiner Teilzeitarbeit weiterhin eine Zulage erhalten. Diese Zulage wird „Einkommensgarantiezulage“ genannt.
Der Antrag auf Aufrechterhaltung der Rechte (und auf die Einkommensgarantiezulage) muss bei Ihrer Zahlstelle für die Arbeitslosenzulagen eingereicht werden.Weitere Infos hier.