Wer zahlt die Kosten?

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Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir bestimmte Homeoffice-Kosten zurückzuerstatten?

Achtung: Diese Informationen betreffen nur das strukturelle Homeoffice. im Falle des gelegentlichen Homeoffice ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, bestimmte Kosten zu übernehmen. Unterschied zwischen strukturellem und gelegentlichen Homeoffice.

Im Rahmen des strukturellen Homeoffice muss der Arbeitgeber die für Homeoffice notwendige Ausstattung bereitstellen, installieren und warten. Er trägt die mit dem Homeoffice verbundenen Anschluss- und Kommunikationskosten. Nutzt der Arbeitnehmer seine eigenen Geräte, trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Installation von Computerprogrammen, die laufenden Kosten sowie die Kosten für Abschreibung und Wartung. Hinsichtlich der sonstigen Kosten besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers zu intervenieren.

Auf der Grundlage verschiedener Beschlüsse des FÖD Finanzen erlaubt das LSS (Landesamt für Soziale Sicherheit) dem Arbeitgeber die Zahlung einer Entschädigung für Bürokosten (Kosten für die Einrichtung eines Büros, Heizung, Strom, Wartung, kleine Büroausstattung usw.) bis zu einem Höchstbetrag von 129,48 Euro. Aufgrund der Coronakrise wird dieser Betrag für die Monate April bis Juni 2021 auf 144,31 Euro erhöht. 

Pauschale Beträge:

  • 20 €/Monat für die berufliche Nutzung des eigenen Informatiksystems (PC oder Laptop, Drucker, ...)
  • 20 €/Monat für die berufliche Nutzung des Internetanschlusses
  • 20 €/Monat zur Deckung sonstiger Ausgaben (Telefon, Anschaffung eines Druckers, Scanners, Headsets, ...) aufgrund eines Nachweises der tatsächlichen Kosten




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