Jahresurlaub
Haben Sie Anspruch auf Urlaub? Wie viele Urlaubstage haben Sie und wie wird das Urlaubsgeld berechnet?
🆕 Neu ab 1. Januar 2024:
Krank im Urlaub? Ab sofort können Sie Ihre gesetzlichen Urlaubstage nachholen!
Sie können Ihren Urlaub aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit, eines (Arbeits-)Unfalls, einer Berufskrankheit, eines Mutterschaftsurlaubs, eines Vaterschaftsurlaubs, einer Geburt oder eines Adoptionsurlaubs nicht fristgerecht nehmen? Unter bestimmten Umständen können Sie ungenutzte gesetzliche Urlaubstage bis zu 2 Jahre nach dem Urlaubsjahr übertragen.
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Wie werden meine Urlaubstage berechnet?
Die Anzahl der Urlaubstage wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage im Vorjahr berechnet. Sie hängt auch von Ihrem Statut ab:
- Bei Arbeitern wird die Zahl der Urlaubstage anhand einer Formel berechnet. Von 231 Arbeitstagen haben Arbeiter Anspruch auf die maximale Anzahl von Urlaubstagen (20).
- Für Angestellte entspricht die Anzahl der Urlaubstage der doppelten Anzahl der im Vorjahr gearbeiteten Monate. Für 6 Monate Arbeit in 2023 können Sie also zum Beispiel 12 Tage Urlaub in 2024 nehmen. Allerdings rechnet das Urlaubsgesetz hier immer noch nach dem Sechstage-System. Alle 6 Tage muss also 1 Tag abgezogen werden. Aus 12 Tagen werden also nur 10; und aus 24 Tagen werden in der Fünftagewoche 20.
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Wie wird mein Urlaubsgeld berechnet? Und was ist einfaches und doppeltes Urlaubsgeld?
Das Urlaubsgeld besteht aus einem einfachen und einem doppelten Urlaubsgeld. Das einfache Urlaubsgeld ersetzt den "normalen Lohn", den Sie während Ihres Urlaubs nicht bekommen. Das doppelte Urlaubsgeld gibt es zusätzlich dazu.
Auch hier gelten getrennte Regelungen für Arbeiter und Angestellte:
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Arbeiter: Haben Sie Anspruch auf die volle Anzahl von Urlaubstagen? Dann haben Sie auch Anspruch auf das volle Urlaubsgeld.
- Das Urlaubsgeld entspricht 15,38 % von 108 % des Lohns des betreffenden Jahres, für das die jährlichen Urlaubsbeiträge abgezogen wurden, zuzüglich eines fiktiven Lohns (100 % des durchschnittlichen Tagesbetrags) für die entsprechenden Tage.
- Als Arbeiter erhalten Sie Ihr Urlaubsgeld frühestens ab dem 2. Mai durch die Urlaubsgeldkasse des Arbeitgebers, bei dem Sie im Referenzjahr beschäftigt waren.
- Angestellte: Wenn Sie als Angestellter Urlaub nehmen, erhalten Sie für diese Tage Ihren normalen Lohn von Ihrem Arbeitgeber. Dies ist das "einfache Urlaubsgeld". Sie haben auch Anspruch auf das "doppelte Urlaubsgeld". Für jeden Monat, in dem Sie im vorangegangenen Jahr gearbeitet haben und/oder gleichgestellt waren, erhalten Sie 1/12 von 92 % des Lohns für den Monat, in dem der Urlaub beginnt. Bei 12 Beschäftigungsmonaten oder entsprechenden Tagen sind dies 92 % des Monatslohns.
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Arbeiter: Haben Sie Anspruch auf die volle Anzahl von Urlaubstagen? Dann haben Sie auch Anspruch auf das volle Urlaubsgeld.
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Was ist, wenn ich dieses Jahr nicht genug gearbeitet habe?
Keine Bange. Es gibt 3 Möglichkeiten, wie Sie trotzdem Urlaub machen können:
- Sind Sie am 31. Dezember des Vorjahres noch keine 25 Jahre alt und haben in diesem Jahr Ihr Studium beendet? Dann prüfen Sie die Vereinbarungen über den Jugendurlaub.
- Sie waren am 31. Dezember letzten Jahres mindestens 50 Jahre alt und haben keinen Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub? Dann können Sie einen Antrag auf Seniorenurlaub stellen.
- Wenn Sie keinen Anspruch auf Jugend- oder Seniorenurlaub haben, können Sie möglicherweise Zusatzurlaub in Anspruch nehmen.
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Was passiert, wenn ich während meines Urlaubs krank werde?
Ab dem 1. Januar 2024 können Sie sich krank melden, wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden. Ihr(e) gesetzlicher(n) Urlaubstag(e) wird (werden) dann für die Dauer Ihrer Krankmeldung gestrichen, so dass Sie sie zu einem späteren Zeitpunkt nehmen können.
Auf diese Weise behält jeder das Recht auf 4 Wochen Urlaub pro Jahr. Auch wenn Sie für längere Zeit arbeitsunfähig sind, behalten Sie grundsätzlich Ihren Anspruch auf 4 Wochen Urlaub.
Was tun bei Krankheit während des Urlaubs?
- Benachrichtigen Sie unverzüglich Ihren Arbeitgeber und geben Sie Ihre aktuelle Adresse an, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht zu Hause sind.
- Legen Sie ein ärztliches Attest vor
Gut zu wissen: Sie können beantragen, Ihre Urlaubstage unmittelbar mit Ihrem geplanten Urlaub zu verbinden. Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, diesem neuen Urlaubsantrag stattzugeben.
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Was ist, wenn ich meinen Urlaub nicht pünktlich antreten konnte?
Konnten Sie Ihren Urlaub im Urlaubsjahr wegen Arbeitsunfähigkeit, eines (Arbeits-)Unfalls, einer Berufskrankheit, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Geburtsurlaub oder Adoptionsurlaub nicht nehmen?
Ab 2024 können Sie dann ungenutzten gesetzlichen Urlaub bis zu 2 Jahre nach dem Urlaubsjahr übertragen.
Achtung: Ihr Urlaubsgeld für diese Tage wird jedoch bereits im Monat Dezember des laufenden Urlaubsjahres (Angestellte) bzw. im Mai-Juni des nächsten Urlaubsjahres (Arbeiter) ausgezahlt. Das bedeutet, dass Sie in der Zeit, in der Sie Ihren Urlaub nachholen, nicht bezahlt werden!
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Ich war 2022 in Kurzarbeit. Was ist jetzt mit meinem Urlaubsgeld?
Es war lange nicht klar geblieben, aber es gibt gute Nachrichten! Unter anderem durch den Druck der CSC hat die Regierung Ende Februar 2023 beschlossen, dass die Kurzarbeit-Tage wegen höherer Gewalt-Corona für den Jahresurlaub und das Urlaubsgeld gleichgestellt werden.
Keine Auswirkungen auf das Urlaubsgeld von 2022 und den Urlaub von 2023
Die Kurzarbeit aufgrund höherer Gewalt führt daher nicht zu weniger Urlaubstagen oder weniger Urlaubsgeld, wenn:
- Ihr Arbeitgeber Sie 2022 wegen Corona vorübergehend in Kurzarbeit gesetzt hat;
- Sie gezwungen waren, Kurzarbeitstage zu nehmen, weil Sie in Quarantäne waren;
- Sie wegen einer Schließung der Schule oder Kinderkrippe niemanden zur Aufsicht ihrer Kinder hatten.
Sie brauchen nichts zu unternehmen
Sie sind Arbeiter?
Wenn Sie Arbeiter sind, wird die Anzahl der Urlaubstage, auf die Sie im Jahr 2023 Anspruch haben, neu berechnet. Diese Berechnung berücksichtigt die Anzahl der Tage, an denen Sie zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 aufgrund höherer Gewalt vorübergehend arbeitslos waren. Für 2023 erhöht die Urlaubskasse auch das Urlaubsgeld für die betreffenden Tage. Sie müssen nichts unternehmen. Ihr Urlaubsgeld wird automatisch angepasst.
Sind Sie angestellt?
Wie für die Arbeiter wird die Anzahl der bezahlten Urlaubstage für 2023 neu berechnet. Diese Berechnung berücksichtigt die Anzahl der Tage, an denen Sie zwischen dem 1. Januar 2022 und dem 30. Juni 2022 aufgrund höherer Gewalt vorübergehend arbeitslos waren. Das doppelte Urlaubsgeld, das Ihr Arbeitgeber Ihnen für 2023 zahlt, wird ebenfalls neu berechnet. Sie müssen nichts unternehmen. Ihr Urlaubsgeld wird automatisch angepasst.
⚠ AUSNAHME: Sie sind angestellt und haben den Arbeitgeber gewechselt
⚠ Achtung, es gibt eine Ausnahme: Sie sind angestellt und arbeiten nicht mehr für den Arbeitgeber, der Sie in Kurzarbeit versetzt hat? In diesem Fall haben Sie möglicherweise bereits einen Teil Ihres Urlaubsgeldes von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. Sie müssen dann Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen die Differenz zu zahlen, falls er diese zusätzliche Zahlung nicht spontan leistet.
Berechnen Sie Ihre Urlaubstage!
Mit diesem Tool erfahren Sie, auf wieviel bezahlte Urlaubstage Sie Anrecht haben.
Broschüre Jahresurlaub 2023
Auf wie viele Urlaubstage haben Sie Anrecht? Wie wird Ihr Urlaubsgeld berechnet? Downloaden Sie die Broschüre Jahresurlaub 2023 und erhalten Sie Antwort auf all Ihre Fragen!