10 Gründe für die Abschaffung des Lohnnormgesetzes

Es gibt zwei Möglichkeiten.
Entweder die Arbeit ist eine Ware wie jede andere, die man zu einem Spottpreis kaufen kann. Dann ist es unvermeidlich, dass die Männer und Frauen, die diese Arbeit verrichten, ebenfalls Waren sind. Die Arbeit kann nicht von demjenigen, der sie verrichtet, getrennt werden: Ich kann nicht morgens ins Büro kommen, dort meine acht Stunden Arbeit abgeben wie ein Paket und dann angeln gehen. Wenn die Arbeit eine Ware ist, dann ist der Lohn ein Preis auf dem „Arbeitsmarkt“.
Oder die Arbeit ist unsere Beteiligung an der Schaffung von Reichtum, Gütern und Dienstleistungen in einem demokratischen Rahmen: dem System der kollektiven Arbeitsbeziehungen; der Regeln, Gesetze und Kollektivabkommen, die von den Gewerkschaften errungen wurden. Und der Lohn ist ein persönliches Recht, das nicht der „Preis“ für meine Arbeit ist und viel mehr ist als der Nettobetrag auf meinem Konto.

Die grünen Seiten

In den grünen Seiten befinden sich viele Beträge, von denen in diesem Handbuch die Rede ist: Einkommen, Leistungen, Referenzbeträge, usw.
Alle nachstehenden Beträge sind zum Zeitpunkt des Erscheinens des Handbuchs gültig. Die indexierten Beträge gelten ab dem 1. Mai 2022 (Index: 116,04). Eine neue Indexierung folgt eventuell im Monat Oktober. Alle Beträge sind Bruttobeträge.

Eltern werden: Ihre Rechte

Sie wünschen sich ein Kind und/oder erwarten ein Kind und stellen sich sicherlich eine Reihe von Fragen darüber, was Sie tun müssen,
wenn Sie berufstätig oder auf Arbeitsuche sind.
Eine Reihe von Bestimmungen zu Mutterschaft, Vaterschaft und zur Co-Elternschaft sind gesetzlich geregelt. Die vorliegende Broschüre
gibt Ihnen einen allgemeinen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten in diesem Bereich.

Homeoffice 2020-Bild

Homeoffice - Alle betroffen?

Der Zweck dieser Broschüre ist es, Sie über Homeoffice, d.h. Arbeiten auf Distanz und außerhalb der Firma, zu informieren. Im Homeoffice zu arbeiten basiert auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur Ausführung des normalen Arbeitsvertrages, wenn beide Parteien dies wünschen. Homeoffice ist daher weder ein Recht noch eine Verpflichtung.

Die Broschüre erörtert den rechtlichen Rahmen für Homeoffice, die mit Homeoffice verbundenen psychosozialen Risiken und die Möglichkeiten der Kontrolle und Überwachung der Arbeitnehmer im Homeoffice.

Coronavirus und Umstrukturierung

Natürlich hat die Corona-Pandemie direkte Auswirkungen auf die wirtschaftliche Lage und die Tätigkeit von Unternehmen. Wir haben dies bereits mehrfach zur Sprache gebracht. Einige Unternehmen hatten bereits vor der Krise Probleme und ihre Lage hat sich weiter verschlechtert. Zur Unterstützung der Unternehmen, damit sie diese beispiellose Krise bewältigen können, wurden von den verschiedenen Regierungen auf föderaler und regionaler Ebene eine Reihe Maßnahmen ergriffen (flexible Regelung für Kurzarbeit, Zahlungsaufschub von Sozialabgaben und Steuern, direkte öffentliche Beihilfen...), aber dies wird nicht ausreichen, um den Fortbestand aller Unternehmen
zu garantieren. Die Krise könnte faktisch zu Entlassungswellen führen.

 

Jahresurlaub

Jahresurlaub

In dieser Broschüre befindet sich die Gesetzgebung bezüglich der Urlaubsdaten, der Dauer des Urlaubs, der Urlaubstage und des Urlaubsgeldes der Arbeiter, der Angestellten, der Bediensteten, der Jugendlichen und der Arbeitslosen.

Die Arbeitsordnung

Die Allgemeine Arbeitsschutzordnung ist ein schriftliches Dokument, durch das der Betriebsrat oder der Arbeitgeber eine Reihe Regeln festlegt. Sie vervollständigt den individuellen Arbeitsvertrag, indem sie die allgemeinen Arbeitsbedingungen bestimmt und den Arbeitnehmern ein Minimum an Informationen über die Arbeitsorganisation und das Funktionieren des Betriebes gibt.
In dieser Broschüre finden Sie alle Erklärungen dazu. 

Zeitkredit und thematische Urlaube

Sich um seine Kinder kümmern, eine Ausbildung machen oder sich Zeit für seine Familie oder für sich selbst nehmen. in dieser Broschüre finden Sie alles Wissenswerte über die aktuelle Gesetzgebung in Sachen Zeitkredit, Zeitkredit am Laufbahnende, Elternurlaub, Urlaub zur Pflege, usw.

Reduzierung der Arbeitszeit

RAZ, von der Utopie zur Realität

Alles wissen über die kollektive Reduzierung der Arbeitszeit. Lesen oder downloaden Sie die Broschüre der CNE.


SOS Interim 2023

Das Profil des Interim- oder Leiharbeitnehmers unterscheidet sich wesentlich von dem des festangestellten Arbeitnehmers eines Unternehmens. In der Tat ist der Leiharbeitnehmer von einer Interimagentur eingestellt. Dies ändert Ihr Profil deutlich. Wie definiert man Leiharbeit? Wer zahlt Ihren Lohn? Haben Sie Anspruch auf bezahlte Feiertage?

Gu altern am Arbeitsplatz

Gut altern am Arbeitsplatz

Sei es in Belgien oder auf europäischer Ebene, überall zwingt die Arbeitsmarktpolitik die Menschen dazu, ihre Berufslaufbahn zu verlängern.

Zur gleichen Zeit verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen und die Arbeitnehmer haben das Gefühl, es nicht bis zum Pensionsalter auszuhalten. Dazu kommt, dass sobald sie 45 oder 50 Jahre alt sind, haben sie bei jeder Umstrukturierung Angst, ihre Arbeitsstelle zu verlieren zu Gunsten von jüngeren, für den Arbeitgeber günstigeren Arbeitnehmern.


Gut zu wissen

Gut zu wissen

Diese Broschüre informiert Sie über alles, was Sie wissen müssen wenn Sie als entlohnter Arbeitnehmer im Privatsektor arbeiten.


Die CSC verwendet Cookies, um ihre Websites zu betreiben, personalisierte Informationen anzubieten und die Benutzererfahrung zu optimieren. Indem Sie auf „Alle Cookies akzeptieren“ klicken, autorisieren Sie die Platzierung von Analyse- und Marketing-Cookies, die auch von unseren Partnern verwendet werden können. Sie können Ihre Präferenzen auch über die Taste „Ihre Präferenzen verwalten“ auswählen. Weitere Informationen finden Sie in unserer  Cookie-Nutzungspolitik und unserer Datenschutzrichtlinie.