Mutterschaft, Geburt, Adoption

Sie sind schwanger oder Sie adoptieren ein Kind? Für Sie beginnt eine fesselnde Zeit. Denken Sie daran Ihre Rechte zu überprüfen!

Als schwangere Frau genießen Sie zum Beispiel Kündigungsschutz und Sie dürfen weder nachts arbeiten noch Überstunden machen. Darüber hinaus haben Sie Anrecht auf einen Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt Ihres Kindes kann Ihr Partner einen Vaterschaftsurlaub nehmen. Sollten Sie ein Kind adoptieren, haben Sie Anrecht auf Adoptionsurlaub.

Die Broschüre Arbeit und Familie erklärt die Regelung über den Mutterschaftsschutz und informiert Sie über Ihre Rechte vor, während und nach Ihrer Schwangerschaft.

Die Broschüre Zeitkredit, Ausgabe 2022 enthält detaillierte Informationen über die Regelung des Zeitkredits und die verschiedenen Möglichkeiten, die die thematischen Urlaube bieten.

Wir wünschen Ihnen viel Glück und Freude mit Ihrem Kind!

Schutz der schwangeren Frau

Sie sind schwanger? Es gelten verschiedene Maßnahmen, um Sie vor Entlassung, Überstunden, Nachtarbeit, ... zu schützen.

Lohn und Mutterschaft

Mutterschaftsurlaub

Anlässlich der Geburt ihres Kindes hat eine Frau Anrecht auf einen Schwangerschaftsurlaub von insgesamt 15 Wochen, die auf die Zeit vor und nach der Geburt zu verteilen sind.

Geburtsurlaub

Ab dem 1. Januar 2023 haben die Väter Anrecht auf 20 Tage Geburtsurlaub

Adoptionsurlaub

Beide Eltern, die ein Kind adoptieren, haben Anrecht auf einen Adoptionsurlaub. Die Dauer dieses Urlaubs hängt vom Alter des Kindes ab.

Empfangsurlaub

Jeder Arbeitnehmer, der vom Gericht oder einem Jugendschutzdienst als Pflegeeltern bezeichnet wird, hat während sechs Arbeitstagen pro Jahr Anspruch darauf, der Arbeit fernzubleiben, um diesbezügliche Aufgaben zu erledigen.

Stillzeit und Stillpausen

Möchten Sie Ihren Urlaub verlängern weil Sie stillen? Sie haben die Möglichkeit, einen unbezahlten Stillurlaub anzufragen.

Familienzulagen

Geburts- und Adoptionsprämie