Rentenreform

Rentenreform im Privatsektor

Was ändert sich bei Ihrer Rente? Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Maßnahmen der Reform, die betroffenen Personen und die konkreten Auswirkungen für Arbeitnehmer.

Diese Reform benachteiligt insbesondere unsichere oder unterbrochene Berufslaufbahnen. Die CSC setzt ihren Kampf für gerechte und solidarische Renten fort.

Lesen Sie unser Flugblatt zur Rentenreform

Übergangsmaßnahmen (vorgezogene) Rente

Sind Sie von den neuen Regeln betroffen?

Das hängt vom Datum Ihrer Pensionierung ab.

Wenn Sie am oder vor dem 1. Januar 2027 in den Ruhestand gehen: Die alten Regeln gelten weiterhin.

Wenn Sie nach dem 1. Januar 2027 in den Ruhestand gehen: Die neuen Regeln gelten.

Achtung! Wenn Sie dem alten System unterstehen, kann eine Verschiebung Ihres Ruhestands aufgrund der noch nicht eingeführten prozentualen Begrenzung Auswirkungen auf die Höhe Ihrer Rente haben.

Haben Sie bereits vor 2027 Anspruch auf die vorgezogene Rente, verschieben aber den Ruhestand?

In diesem Fall hat diese Reform keinen Einfluss auf den Zeitpunkt Ihres Ruhestands. Sie sind auch nicht vom "Pensions-Malus" betroffen.

Achtung! Weitere neue Pensionsregeln, die ab 2027 gelten, könnten die Höhe Ihrer Rente verändern. Beachten Sie zum Beispiel, wie der Prozentsatz der Begrenzung funktioniert.

Erfüllen Sie die Bedingungen für die vorgezogene Rente erst am 1. Januar 2027?

Diese Situation betrifft Personen, die im Dezember 2026 das erforderliche Alter für die vorzeitige Rente erreichen und die erforderliche Karriere haben werden. Wenn dies der Fall ist, hat diese Reform keinen Einfluss auf Ihr Ruhestandsdatum. Der Pensions-Malus gilt auch nicht für Sie.

Achtung! Weitere neue Pensionsregeln, die ab 2027 gelten, könnten die Höhe Ihrer Rente verändern. Beachten Sie zum Beispiel, wie der Prozentsatz der Begrenzung funktioniert.

Wurden Sie vor 1966 geboren (60 Jahre oder älter im Jahr 2025)?

In diesem Fall können Sie Ihre Rente maximal ein Jahr später als in den vor der Reform geltenden Regeln nehmen.

Sind Sie im Jahr 1966 geboren (59 Jahre alt im Jahr 2025)?

In diesem Fall können Sie Ihre Rente maximal zwei Jahre später als in den vor der Reform geltenden Regeln nehmen.
Hat sich das gesetzliche Rentenalter geändert?
Nein, es ändert sich nicht:
- 65 Jahre (für Menschen, die vor 1960 geboren wurden).
- 66 Jahre (für Personen, die zwischen 1960 und 1963 geboren wurden).
- 67 Jahre (für Personen, die ab 1964 geboren wurden).
Wird der Zugang zur vorgezogenen Rente schwieriger?

Ja, besonders wegen der verschärften Karrierebedingungen.

Die Bedingungen des Alters und der Berufslaufbahn gelten weiterhin, aber es wird schwieriger sein, eine ausreichende Anzahl von Berufsjahren nachzuweisen. Weitere Informationen finden Sie im FAQ zu den "Jahren der Berufslaufbahn".
Ist die vorgezogene Rente mit 60 Jahren noch möglich?
Ja, aber die Laufbahnbedingungen werden ab 2027 verschärft.

Kurzer Überblick über die Bedignungen:

Erforderliches Alter und Berufslaufbahn
- 60 Jahre – 44 Jahre Karriere
- 61 Jahre – 43 Jahre Karriere
- 62 Jahre – 43 Jahre Karriere
- 63 Jahre – 42 Jahre Karriere
- 64 Jahre – 42 Jahre Karriere
- 65 Jahre – 42 Jahre Karriere
Vorsicht! Ab 2027 werden die Bedingungen für die erforderliche Anzahl von Berufsjahren (z. B. 44 Dienstjahre im Alter von 60 Jahren) auf Basis von 156 Tagen pro Berufsjahr berechnet, statt der aktuellen 104 Tage pro Berufsjahr.
Gibt es eine neue Möglichkeit einer vorgezogenen Rente ab dem Alter von 60 Jahren?
Ja, aber mit sehr strengen Bedingungen:
- 42 Jahre Karriere.
- Jedes Jahr hat mindestens 234 gearbeitete Tage. Wichtig:
Wichtig:
- In diesem Zusammenhang werden fast nur die tatsächlich gearbeiteten Tage berücksichtigt.
- Reserve- und Gleichgewichtstage werden nicht berücksichtigt (siehe unten).

Berufserfahrung

Pensionsmalus oder Kürzung des Rentenbetrages

Was ist der Pensionsmalus?
Der Pensionsmalus ist eine Verringerung der Höhe Ihrer Rente, wenn Sie zu früh aufhören zu arbeiten, ohne eine "ausreichend solide Karriere" zu haben.

Bedingungen, um dem Malus zu entgehen:
- 35 Jahre Karriere.
- Jedes Jahr: 156 Tage.
- Und insgesamt: 7.020 Tage tatsächlich gearbeitet haben.
Was gilt als "Arbeitstag"?
- Die effektiv gearbeiteten Tage.
- Urlaub zur Betreuung oder Pflege (z. B. thematischer Urlaub, Zeitkredit mit Grund usw.).
- Mutterschaftsurlaub (Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub, einschließlich Stillpausen, prophylaktisches Arbeitsverbot).
- Geburtsurlaub (für Väter und Co-Eltern), Adoptionsurlaub und Pflegeelternzeit.
- Militärdienst.
- Krankheit und Invalidität.
- Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
- Vorübergehende Arbeitslosigkeit (eine Art Arbeitslosigkeit, bei der der Arbeitnehmer durch einen Arbeitsvertrag an seinen Arbeitgeber gebunden bleibt, z. B. technische Arbeitslosigkeit, Arbeitslosigkeit aufgrund höherer Gewalt usw.).
- Phasen der Arbeitslosigkeit für Hafenarbeiter, Fischsortierer, Fischentlader, Seefischer und Kunstarbeiter.
- Lockout-Tage.
- Die Tage, an denen der Arbeitnehmer das Amt eines Sozialrichters innehat oder in einer Kommission sitzt, die für die Anwendung der Sozialgesetzgebung zuständig ist.
- Perioden der Gewerkschaftsmission.
- Tage der Untersuchungshaft ohne Verurteilung.

Was passiert, wenn Sie die doppelte Beschäftigungsbedingung nicht erfüllen?

Doppelte Beschäftigungsbedingung = 35 Jahre von jeweils 156 Tage tatsächlicher Arbeit und insgesamt 7.020 Tage tatsächliche Arbeit über die gesamte Karriere.

Wenn Sie diese beiden Bedingungen nicht erfüllen, wird Ihre Rente für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands um einen bestimmten Prozentsatz reduziert. Mit anderen Worten: Je früher Sie in Rente gehen, desto höher wird der Pensionsmalus. Dieser Prozentsatz hängt von Ihrem Geburtsjahr ab:

Geburtsjahr	Malus pro vorzeitiges Jahr
1960 oder davo	0 %
1961-1965	2 %
1966-1974	4 %
ab 1975	5 %

Diese Kürzung wird proportional zur Anzahl der Monate vor Ihrem gesetzlichen Ruhestand berechnet und gilt endgültig.

Was können Sie tun, um den Malus zu vermeiden?
- Wenn Sie Ihre Rente bis zum gesetzlichen Pensionsdatum verschieben, wird kein Malus von Ihrer Rente abgezogen.
- Wenn Sie einige Jahre oder Tage davon entfernt sind, diese beiden Bedingungen zu erfüllen (mindestens 35 Jahre mit 156 Tagen tatsächlicher Arbeit und 7.020 Tage effektive Arbeit über die gesamte Karriere), können Sie Ihre Rente verschieben und weiterarbeiten, bis Sie die Bedingungen erfüllen, um den Malus zu reduzieren oder zu beseitigen.
Beispiele:
- John erfüllt die Bedingungen für einen vorzeitigen Ruhestand am 1. Oktober 2047. Er hat insgesamt 34 Jahre Berufslaufbahn mit mindestens 156 Tagen und insgesamt 8.500 Tagen. Er erfüllt daher nicht die Bedingung von 35 Jahren mit 156 Tagen, um den Malus zu vermeiden. Wenn er weiterhin arbeitet und seine Pension bis zum 1. Juli 2048 verschiebt, erfüllt er beide Bedingungen und erleidet keinen Nachteil.
- Alida qualifiziert sich am 1. März 2035 für den vorzeitigen Ruhestand. Sie hat insgesamt 38 Jahre Berufslaufbahn mit mindestens 156 Tagen und insgesamt 6.950 Tage. Sie erfüllt daher nicht die 7.020-Tage-Bedingung zur Vermeidung des Malus. Wenn sie weiterhin arbeitet und ihre Rente bis zum 1. Juni 2035 aufschiebt, erfüllt sie beide Bedingungen und erleidet keinen Malus.
Gibt es Korrekturmechanismen, um die 156 Tage pro Berufsjahr zu erreichen?

Ja, das Gesetz sieht zwei Arten von Korrekturen vor: Reservetage und Gleichgewichtstage.

Was sind Reservetage?

Reservetage ermöglichen es, geringfügige Defizite auszugleichen, um die Bedingung von 156 Tagen pro Berufsjahr zu erfüllen. Maximal 5 Tage Reserve können über die gesamte Laufbahn verwendet werden. Diese Reservetage werden nicht berücksichtigt, um die 7.020 Tage zu erreichen oder die Höhe der Rente zu berechnen.

Dieser Mechanismus ermöglicht es, leichte Defizite in bestimmten Jahren der Karriere auszugleichen und dennoch die Bedingung von 35 Jahren Karriere mit 156 Tagen zu erfüllen.

Was sind Gleichgewichtstage?

Gleichgewichtstage gelten nur für Arbeitnehmer mit einem unregelmäßigen Teilzeitjob. Sie ermöglichen es, die Defizite einiger Jahre durch den Überschuss an Arbeitstagen in anderen Jahren auszugleichen.

Diese Gleichgewichtstage werden vom föderalen Pensionsdienst automatisch berücksichtigt, jedoch nur innerhalb begrenzter Spielräume (150 bis 162 Tage).

Pensionsbonus oder Zuschlag zur Rente

Gibt es einen Pensionsbonus?
Ja, aber er unterliegt strengen Bedingungen.

Bedingungen:
- Verschiebung des Ruhestands über das gesetzliche Rentenalter hinaus;
- 35 Jahre Karriere (156 Tage pro Jahr);
- 7.020 gearbeitete Tage;
- noch keine Rente erhalten haben.
Welche Perioden werden berücksichtigt?
Alle effektiv gearbeiteten Tage, ebenso wie eine begrenztere Liste gleichgestellter Perioden:
- Urlaub zur Pflege (z. B. thematischer Urlaub, Zeitkredit mit Grund usw.).
- Mutterschaftsurlaub (Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub, einschließlich Stillpausen, prophylaktisches Arbeitsverbot).
- Geburtsurlaub (für Väter und Co-Eltern), Adoptionsurlaub und Pflegeelternzeit.
- Militärdienst.
- Phasen der Arbeitslosigkeit für Hafenarbeiter, Fischsortierer, Fischentlader, Seefischer und Kunstarbeiter.
- Lockout-Tage.
- Die Tage, an denen der Arbeitnehmer das Amt eines Sozialrichters innehat oder in einer Kommission sitzt, die für die Anwendung der Sozialgesetzgebung zuständig ist.
- Perioden der Gewerkschaftsmission.
- Tage der Untersuchungshaft ohne Verurteilung.
Fazit: In der Praxis schwer zu erreichen, besonders bei anspruchsvollen Berufen.
Wie hoch ist der Pensionsbonus?
- Eine Rentenerhöhung von zwischen 2 % und 5 % für jedes Jahr zusätzlicher Arbeit.
- Der Prozentsatz hängt vom Geburtsjahr ab.
Allerdings ist der Pensionsbonus deutlich weniger zugänglich als zuvor. Der tatsächliche Einfluss auf die Höhe der Rente ist begrenzt.

Andere Kürzung des Rentenbetrages: Arbeitslosigkeit und Zeitkredit am Laufbahnende

Prozentsatz der zusätzlichen Begrenzung

Worüber wird bald abgestimmt?

Die Regierung möchte eine zusätzliche prozentuale Obergrenze für Personen einführen, die im gesetzlichen Alter (oder früher) in Rente gehen. Bestimmte Gleichstellungen über die gesamte Laufbahn werden daher nur in begrenztem Maße berücksichtigt, bis zu einem maximalen Prozentsatz. Dieser Prozentsatz wird allmählich auf 20 % der gesamten Karriere reduziert.

Geburtsjahr oder Geburtsjahr Ihres verstorbenen Ehepartners	Maximaler Prozentsatz der Zeiträume von Arbeitslosigkeit und Zeitkredit am Laufbahnende
1960 oder früher	100 %
1961 bis 1964	40 %
1965	35 %
1966	30 %
1967	25 %
1968 und später	20 %

Übersicht der Perioden, die zur Berrechnung Ihres Rentenbetrages vollständig oder begrenzt berücksichtigt werden:

Begrenzte Perioden zur Berechnung Ihrer Rente	Perioden, die bei der Berechnung Ihrer Rente vollständig berücksichtigt werden
Vollarbeitslosigkeit	Zeitweilige Arbeitslosigkeit (Kurzarbeit)
SAB Frühpension	Arbeitslosigkeit für Hafenarbeiter, Fischsortierer, Fischentlader, Seefischer und Kunstarbeiter
Pseudo-Frühpension (Canada Dry)	In Arbeit versetzte Arbeitslose
Zeitkredit am Laufbahnende	Arbeitslosigkeit mit Wahrung der Rechte (mit oder ohne Entschädigung der Einkommensgarantie)

Was fällt nicht in den Anwendungsbereich dieser restriktiven Maßnahme?
- Alle anderen Phasen der Inaktivität (Krankheit, Invalidität, Pflegeurlaub usw.).
- Rente des geschiedenen Ehepartners.
- Garantierte Mindestrente.